第0322章 蒸发和沉积

“不是只有P2P平台才会跑路么？”阿哑哭笑不得的放下面具，他本来也在犹豫要不要续租，如果不续租的话，干脆把家搬到公司附近来，工作室也搬过来，无非房租高一点，但是这点小钱现在他已经不那么在乎了。

“谁？哪个P2P要跑路？”杨健纲到公司之后按惯例往媒体部这边转悠一下，正好听见这一起。

结果他凑过来一看，咦，好像自己前一段时间签的就是这种合同？

楚垣夕心说这什么情况？是自己孤陋寡闻了吗？难道现在租房行业的新规矩就是这样？于是他问：“你也签这种啊？现在都这么签？”

“不是，但是这么签有优惠啊，比普通的便宜，还免押金，只用付三不用押一。”杨健纲还挺高兴，说：“你不知道最近房租都涨疯了，比去年我租房的时候涨了三分之一，简直不让人活。”

“你手头还有存款没？”

“有点吧，问这个干嘛？”杨健纲莫名其妙。

“因为我感觉你要倒霉啊，手里没点存款应急不行，最近省着点花吧。庞氏骗局你听说过没？你盯着人家的利息，人家盯着你的本金，所以看起来各种诱人，就等你上钩呢。”

“你可拉倒吧！我租的那家可是长租公寓全国排名前边的大机构，怎么可能出事！”杨健纲大怒而去。

楚垣夕倒是不太为他担心，出事也不可能立刻就出事，即便是庞氏骗局，一开始就进去的人也是赚的，亏的是后来被诱惑进去的那些韭菜。

他转过来问阿哑：“听说你最近在学视频处理？”

“对啊，趁着年轻多学点本事。”阿哑颇为自得的说，他之所以Cos宇智波带土，一个是因为公司发了几个Cos视频很火，特别是夏目酱的系列，让他得到了灵感，再一个就是因为视频处理学的不错，视频特效和Cos搭配起来能够达到1+1大于2的效果。

“那，你有没考虑过赚公司的DKP？”

“我是体外关系，我想赚也赚不了啊。”阿哑暗地里咬着牙，脸上故作轻松的说。

楚垣夕心说您都这光景了，就别死要面子活受罪了吧？还不赶紧纳头便拜等着我请你呢？

公司未来扩充为集团之后肯定是需要任用一批高管的，大致是游戏、媒体、影视、IP开发、服装、投资和AI七个部门，或者把AI装进未来的小康里。

创始人里，声叔杨苑美的能力都比较强，肯定要委以重任，其中杨苑美还需要鞭策一下。朱魑未来走明星路线，做高管更多是挂名提升身份用，剩下就是椒图和阿哑了。

椒图比较好说，底子还不错，人也可以，无论是给声叔做副手也好，或者有针对性的锻炼一下能力，出任某个方面的一把手也有希望。

唯独阿哑，要说能力吧，是相当可以，楚垣夕给他派的任务不论在行还是不在行，都能高质量的完成，还有余力干点自己的配音事业或者学点新东西。但他一直挂在体外这就很尴尬了。

为什么很多公司都喜欢把技术岗位的人提拔到管理岗上，特别是初创公司，几乎没有热衷于外聘MBA的？因为信任和沟通成本的问题。外聘管理专家到公司空降成高管不是不可以，问题是企业基因会被强行改变，很容易出现山头林立和外行管理内行的情况。

为了这个还得花大力气进行公司治理，对大公司来说倒是值得的，对初创公司完全惹不起。因为治理不好的话公司还没变大，就先得上大公司病了，还不如提拔技术岗上的优秀员工做管理，使得管理层具备技术基因，而不是外行指导内行。

不过这么做也有坏处，那就是技术岗位的蒸发和沉积。

所谓蒸发就是说，作为公司老大，提拔技术岗到管理岗，总是要提拔能干的吧？能干的员工相应的技术能力也强，于是纷纷被提拔，而不那么能干的则被留在技术团队里。

甚至，极端情况下会刺激同样优秀但没被提拔的技术员离职，你不提拔老子，老子不伺候了！这就使得技术团队的优秀骨干不断蒸发，一段时间之后公司的管理团队虽然变强了，技术团队反而变弱了。

为什么技术团队会变弱？难道他们不会向外招募新的优质员工么？因为沉积现象。

所谓沉积，说的是招聘的技术标准线不断被向下压。人资是很想招募优质员工的，但人资没有面试技术岗的能力，只能由公司的员工去面试。

随着蒸发效应，能够去面试应聘者的老员工水平在整体下降，那么收进来的人的水平可想而知肯定也是跟着降。原来的技术骨干假设是SSR，他录用的标准是SR，但他蒸发了，就变成SR去面试，录用回来的大部分是R，久而久之就会录用N级员工了。