第0991章 人资部门的病根和解决办法

于是事情就这么定下来了，杜恤那边楚垣夕完全不担心，但是袁苜那边他以为怎么也得过段时间才能出成果，没想到第二天晚上，也就是10月31号这天晚饭之后，袁苜突然兴冲冲的跑过来，给他看一个绝密信息。

“什么东西这么神秘兮兮的啊？”楚垣夕接过手机一看，然后顿时就是一声“卧槽”。

这是一篇声讨的檄文，楚垣夕也不好评价。然而，袁苜的情报能力是杠杠的，人家HR线上的女员工昨天晚上发在内部论坛上声讨HR部门不值得信任的长文章居然被她顺出来了。

“这有什么？人家内部员工copy出来的，明天肯定就是某乎置顶了，你也就提前一个晚上看见……唔，也许公关做的好，都不见得能上去？”

袁苜看似自谦实际上在自卖自夸，而楚垣夕，直接把正想下班走人的刘璐call了过来：“给你看个东西，挺好玩的。”

楚垣夕说着就把袁苜的帖子转了过去，文章很长，但刘璐看的超快，一目十行欻欻就看完了，然后十分不解的冷笑：“这不就是个职场老油条打算利用自己工作久人面广，欺负年轻同事吗？结果遇到一个超级刚的妹子，拉着领导一块霸凌还是玩炸了呗。这怎么了？没什么新鲜的吧？”

她脸上这个不解+冷笑的表情十分传神，其实没说什么，但是让楚垣夕瞬间Get到了她的情绪。

但袁苜没Get到，而且为什么叫刘璐？她就是CHO啊，虽然企业架构方面的建设才是楚垣夕聘请她的动因，但是人资这条线是她的一亩三分地，这事肯定有的聊。

于是袁苜也是十分不解：“哎刘璐姐，这帖子里信息量超大的啊。HR骑在研发头上作威作福也就算了，还利用员工信息不对称也不懂法，把工伤不赔、镇压舆情当成工作业绩，不创造效益的是上等人举鞭子，创造效益一身伤病的是下等人挨鞭子，最后再给来个变相开除，怎么能说没什么新鲜的呢？”

“呵，你这话可不对。”刘璐是小康的二把手，而袁苜只是三或四把手，所以刘璐是有心理优势的，“你得看看是谁家的HR。是他们家的HR的话，抱歉啦，这都基本操作。他们家的HR才是第一生产力你不会不知道吧？给二十万人发工资、调股票、变更职级，还要考核定档之类的，工作多难呢？公款吃俩螃蟹怎么了？”

袁苜忽然想起来刘璐原先在哪干活了，这阴阳怪气的，是兄弟文化和狼性文化之争，是死敌的情结啊……

刘璐来的时候没想到临下班了找她聊的是这种事，这是什么意思呢？是袁苜有什么话要说？可把她call来的又是楚垣夕。她看了看楚垣夕，发现楚垣夕正在思考。

这时候思考个毛线啊？刘璐忽然想到自己当初收集竞争对手或者说死敌信息的时候搞到的流程，不由得呵呵一笑，“小苜苜，你是对大厂有多不了解？人家的HR那是真正的牛，在法律边缘跳舞多熟啊，各种擦边球打的飞起，你根本就想不到。你现在看到的像是HR霸凌一线员工，其实真正的职场霸凌，摆在桌面上的，你都没注意看。

比如说，老员工每八年离一次职然后重新签约，把你系统内的所有东西全部清掉，所有的加班记录调休配额都没了，为什么？你自己想吧。这就是所谓的《奋斗者协议》，完美规避劳动法。相对而言你看到的爆发出来的这点问题根本不算什么事儿，常态多少年了。”

“可是，不是说是‘给钱文化’的代表么？咱们不是也在‘给钱文化’么？”袁苜有点茫然，她虽然在资本圈，但是郑德的体量，接触到的基本都是小而美的公司，看起来很性感，有巨大的增长空间那种。所以真正大厂是怎么来怎么去，她甚至没有关心的必要，就像河鱼不关心海鱼的生存环境一样。

别说是她了，就连她哥，投个区区45亿$估值，相当于三百亿￥体量的VIPchild，都向楚垣夕问计呢。

这话听得刘璐忍俊不禁，心说袁苜不是这么单纯的吧？“给钱是给钱啊，问题是这钱给的是火车头，你不是最努力的你拿不到。你听说过‘一C毁三年’吗？你不但得是火车头，而且每时每刻都得是，绩效稍微波动一下，对不起，这三年的配股加薪你就别想了，因为你‘平庸’。”

“那我努力不就完了？”

“你努力的话，就把你们这些最努力的调到最赚钱的部门里去，美吧？”刘璐狡黠的目光转动着，“最赚钱的部门奖金高哦。”

话都说到这里了，袁苜再迟钝也变得明明白白——调到同一个部门之后，部门内还是要排序的，分出火车头和平庸者。

“所以他们所谓的OKR根本就是KPI，还是跟自己同事比赛绩效，老虎追过来的时候你不需要跑过老虎，只需要跑的比别人快就行了，只是叫做OKR，跟咱们完全不一样。今天你看到的真不是什么了不得的事情，大厂的HR是可以随意断送员工职业生涯的你懂吗？”