第1467章 商鞅变法

“这个职级体系，确实有可取之处！”贾老板说的是废话，后市各大企业都有的职级体系，当然不可能是毫无可取之处的东西。

相反，必然是产生了极大的正面回馈，才会被一致使用的。

不过在贾老板看来，这个职级体系还是有很多的问题的，一些细小的问题不说，最重要的问题，就是职级依然和职位绑定在一起，职级其实就是职位的体现。

就拿腾讯来说，T6，T5级别的人少的可怜，因为这些都是公司总裁的位置才有的级别，一般人如果不升官，根本不可能拥有这样的职级。

腾讯绝大部分员工的职级，都是集中在T1和T2，T3三个级别上面，同样和职位对应。

说白了，这些公司的职级，除了低级的职级之外，其余职级基本上就是和职位绑定在一起的，是职位的体现。

但职位是稀少的，所以职级也是稀少的，那些老黄牛们，同样也只能顶着T1，T2的头衔，看到这些远远不如自己的人，混到了T3，T4的级别。

所以这些公司的职级还是无法解决老黄牛的问题，这些职级更多的是资历的体现罢了。

“看来，我得好好的改进一下！”贾老板嘀咕了一声，然后就开始思考大千的职级体系该如何设置。

结果这一思考就是一个星期的时间，贾老板连家门都没有出，就是要想出一个尽可能完善的职级体系出来，但怎么想，似乎都差点味道，基本上就是各大公司的职级体系的翻版，只不过从T1，T2换成了B1，B2罢了。

就在贾老板有些一筹莫展的时候，贾佳玥和贾佳枫两姐妹难得的回了一趟家，然后一回来，就朝着要贾老板陪她们去玩。

“老哥，听说梅岭那边新开发了一个叫做洪崖丹井的景区，风景还挺不错的，咱们去玩玩吧！”

“就是，听说那里还是月祖伶伦采集凤凰羽毛，然后确定华夏音律的地方，咱们搞不好还能找到一两根凤凰羽毛呢！”

“拜托，我脑袋都快要炸了，我不想出去！”贾老板非常干脆的拒绝道。

“别呀，我们的脑袋也快要炸了，最近天天被人逼着看剧本，还要研究什么商鞅变法的详细的内容，从而理解剧中老秦人对于变法的情感什么的，我们的头都要大了。咱们正好一起出去转转，放松一下脑袋。”

“哦，你说商鞅变法……”贾老板嘀咕了一句，然后眼睛瞬间一亮，惊呼道“商鞅变法呀，我怎么把这个给忘记了？！”

然后贾老板就直接冲回了房间里面，留下了一脸懵逼的两姐妹。

不过这一次仅仅只过了一天的时间，贾老板就精神满面的从房间里面走了出来，然后直接坐车前往公司，高管们召集到一起，直接就把方案丢到了高管的面前。

“这是我为了解决公司内部的问题而创造的属于我们大千的职级体系，你们都看一看，做好准备，全力配合职级体系的推出。我的要求是三个月内，完成计划书中要求的一切，不能有一丝一毫的折扣！”贾老板非常干脆地说道，而这个说话的语气，让在场所有高管们都非常的惊讶！

贾老板以前召集他们开会，那可是很少出现这样二话不说，也不讨论，更不需要他们提意见，只是丢出方案让他们执行的事情。

倒不是贾老板非常的民主，而是贾老板决定的事情，压根就不会开会，直接就下发出去了。

我想这次，开了个会要所有人直接执行的，还是非常少见的，这说明贾老板对这个什么职级体系非常的看重。

可是这个职级体系，究竟是个什么玩意？

众人连忙拿起了贾老板丢出去的职级体系计划书，仅仅看了几眼，整个人就倒吸了一口凉气。

这个职级体系可不是什么小变革，而是纵贯整个大千上下，有史以来最大的改革了。

根据贾老板的这个方案，大千将推出全新的21级职级体系。

这个职级体系的名称但是非常的简单，没有什么T，S，P，M的不同，所有的职级名声统统都是大千后面加上数字来表达的。

比如所有刚刚加入大千的员工，级别都是大千1，然后缓缓提升，最终大千21是等级极限。

按照贾老板的计划，未来三个月后，包括他贾亚鹏在内，大千所有的员工，都要拥有自己的职级，如果没有，那就不是大千的员工了。

那么问题来了，这个大千的职级体系，究竟有什么作用呢？

首先，这个职级体系最重要的一点，就是区分工资。

在职级体系推出之后，原有的工资体系会被推翻，从大千的一个小员工，到东明珠这个级别的高管，他们的基础工资都会重新划分。

根据表格上面列出的规划，大千1的基础工资是2000元人民币，这也是目前所有刚刚进入公司的新人能够收获到的工资，没有变化。