第一千一百一十二章 那多不好意思

自从楚科技术成立以来，整个国内的科技、互联网还有其他各个行业的公司，都跟着被迫做出改变。

楚科技术推行高额的员工薪酬制度，互联网、科技行业的年终奖概念、开年红包等都是楚科技术率先开始实施，然后开始在整个互联网行业流行起来。

高薪酬、年终奖、项目分红、员工住房还有其他各种员工待遇等，都几乎是独树一帜，楚科技术所做的一切，如今都已经慢慢成为行业的标准，不管其他公司怎么想，现在外界评价一家好公司的标准，那就是像楚科技术看齐！

这让不少公司老板都膈应的厉害，楚科技术是凭借强大的营收能力，然后推行这种薪酬跟员工待遇，其他那些公司现在还在咬着牙活下去，哪里能推行这种员工待遇。

而现在，不仅是有员工待遇了，社会责任感这种东西都开始随着亚洲公益基金会的活跃，猛然间开始成为公众看待一家公司的标准之一。

这让不少公司都有些骂娘，原本就比不过楚科技术的待遇，员工待遇如果只是关系到在行业内的名声，那现在公益上的投资，则开始让一家公司的名声，开始影响公众印象，这让不少铁公鸡公司更加难受。

国内不仅是互联网行业的大公司，其他行业的大公司，不管是做样子也好，或者是真的要改变也好，一时间国内出名的公司都纷纷开始建立公益部门，不愿意让自己的品牌名声烂掉。

各大公司实际上都有些怕了，就像楚科技术实行的员工待遇制度，刚开始各大互联网公司还只是骂两句，甚至不少互联网公司老板每到年底发奖金、年终奖时就开始玩消失。

但这几年来，国内的互联网、科技行业都开始发现了楚科技术员工待遇制度的影响力，现在楚科技术已经成为业界衡量一家公司实力的标准，而口碑、名声也跟着不断提升，更成为国内各种人才首选的公司。

不管是管理、技术还是其他人才，都首选楚科技术，每次楚科技术招聘，都能吸引行业最顶尖的人才应聘，往往一个名额甚至能够吸引超过上百名人员参与！

楚科技术已经形成了虹吸现象，互联网、科技行业有传言出现，只有进入楚科技术的才是真正的人才，一流人才进楚科技术，二流人才，才会选择其他互联网公司。

神特么二流人才，其他公司听到这样的传闻，鼻子都差点被气歪了，如果只有二流人才进他们公司，那他们公司岂不是也是二流？

可不管怎么抱怨，顶尖人才争先恐后挤入楚科技术，却是不争的事实，这几年行业最顶尖的人才，超过一半被楚科技术吸引走，其他科技公司的吸引力确实不强。

之前的员工待遇制度，其他科技公司吃了闷亏，现在遇到了关系到公司名声的时候，其他各大公司这一次再也不敢怠慢。

名声这东西看不见摸不着，可却是真正有影响力的，就像同样功能的一款产品，价格、功能都相同，而用户挑选的时候，肯定会选择名声好的那家公司的产品。

亚洲公益基金会的表现，也确实开始影响到了楚科技术，Onyx的电子阅读器，在国内的发行销量明显提升了一部分。

楚科技术旗下的产品，用户信任度明显更高几分，甚至出现楚科技术的产品标准，就是行业标准的声音，影响力这种东西虚无缥缈，但却真实存在！

从陪同白沫露参加活动开始，陈楚连续几天都开始参加各种大大小小的活动，而且都是那种不好推辞的活动类型。

像十大杰出青年，还有燕京本地举行的企业家峰会、燕京商业联合会等一大批活动，都向着陈楚发来邀请，甚至是直接将各种奖项，还有名誉会长、副会长之类的职务，跟不要钱一样往陈楚手上塞。

陈楚这几天，也是才知道，原来仅燕京本地，就有这么多的机构跟活动，如果全部参加，恐怕一年到头都参加不完。

甚至就连外地都有凑热闹的，鹏城、沪上那边，甚至千里之外的安阳，都千里迢迢给陈楚送了一个安阳商会荣誉会长的头衔，给陈国华那边送了一个执行理事长的位置，生怕陈家这边是把安阳给忘了，逢年过节都来提醒一下。

看着陈楚随手将那些奖项、奖杯扔在了一边，坐在一边的刀疤刘羡慕的眼睛都有些红了，像那个燕京商业联合会，都是燕京最有实力的行业公司老板，才有资格加入。

燕京地产行业，只有三家地产公司有资格燕京商业联合会，两家国字号再加上冯璋尧排名燕京第一的地产公司，这三家地产公司联合起来，基本上占据了燕京地产市场的四分之一，他们决定的事情，基本上就能够代表整个燕京地产行业的态度。