第七百一十八章 抢购潮

这是事实，此时还没有进行工资改革，没有事业编跟企业编的巨大差距。

中国老师的工资太低了，跟普通工人差不离。

三水市还好些，八八年一个工龄二十年的中学老师都拿不足一百五十块，全国平均工资应该是一百块差不多。

看来安俊祥已经了解到三水市的平均收入，他就是觉得大陆的人工便宜得令人发指，才决定投资法兰厂。

他的计划不是独资，而是准备采购设备来合资。

买几台空气锤、几台数控车床、十几台普通车床，就可以合资开办一家拥有一百多工人的法兰加工厂。

他有不少同事退役后在政府部门工作，做生意、做工程的不少，他有路子销售法兰。

以后这个合资法兰厂的主要业务就是给台湾的企业加工英标、美标法兰，这个行业是劳动密集型，节约的工资就是利润。

这个行业有个好处，交货周期长，绝大多数法兰都有标准，用不着设计图纸，有现成的图纸和参数。

用于大工程的法兰在工程图纸敲定后就可以统计出规格和数量，而往往一个大工程的周期都是一两年甚至于更多。

台湾用户在大陆订货完全来得及。

资本的本质就是逐利，只要质量符合标准，价格低，就不愁没有订单。

黄瀚也懂这玩意儿，因为原本轨迹的三水市就有三家台湾人投资的法兰厂，三水市的个体法兰厂也很多。

安俊祥提前五六年在三水市办一家法兰厂，再有黄瀚帮忙决策，没有一丝失败的可能性。

但是这一行不存在暴利，其实是赚辛苦钱，早期利润蛮大，那是因为有台湾工人、大陆工人之间的巨大工资差可以赚。

锻造车间的工人苦的很，这样的工种在发达国家包括台湾地区都是高薪。

而中国锻工的工资拿其他工种相比较仅仅是多了几项补助费而已，还有个享受提前五年退休的好处。

用大陆工人能够节约的成本，减去多出的运费和台湾方面的关税，还能保持很高的价差。

这就是改革开放刚刚开始时，太多劳动密集型的粗加工企业往大陆转移的主要原因。

根本原因是大陆拥有大量纪律性一流，不怕苦、不怕累、有责任心的劳动力。

八十年代末的人都倾向于办厂，少有人知道还可以办学。

出国热方兴未艾，最热的国家是以美国、澳大利亚为首的一些英语国家，需要恶补英语的中国青年何其多也。

邱老师的儿子和儿媳都是教授英语的专业人才，为什么不考虑私人办学？

当下的国内没听说过有私人办学。

《中国合伙人》的原型在八十年代末就是因为私自办学，影响了教学秩序被处分。

一直到九三年，人家才办起了针对出国热诞生，以出国考试培训、口语、基础英语培训等等为主的学校。

人家创业有难度，不表示能够难得住黄瀚。

黄道舟已经成功创办了“全力职中”呢，为什么不可以分设一个以出国考试培训、口语、基础英语培训为重点内容的班级？

这个独立核算，自负盈亏的班级请外教有何不可？

外教的工资当然要跟国际接轨，要不然以国内教师四十美金一个月的工资水平，去哪儿请人？

先办个班看效果，也顺带着检验邱老师儿子和媳妇的教学水平。

只要这夫妻俩水平达到中上，有黄瀚出资再有黄瀚指点方向，发展成为一所专业学校大有可能。

黄瀚解释道：“‘全力职中’我家能够说了算，完全可以办英语班，可以出两千美金月薪请他们夫妻俩来教学。”

“这怎么可能？大陆的学校肯定有工资标准的相关规定。”

“不可能不要紧，大不了我私人出资办这个英语班，出两千美金月薪雇佣他俩来教学。”

“你？好大的口气。台湾教师的工资都没这么高。”

“搞外贸需要英语人才，我们三水市缺这样的人，国家已经在普及英语教学就可见一斑。发音标准的英语老师占比太低，误人子弟啊！”

“我还是觉得这不太现实。”

黄瀚知道一时半会儿不可能让安俊祥相信自己能够给他的儿子和儿媳找到专业对口、收入不低于台湾的工作。

退一步道：“其实只要把合资的法兰厂办好了，一年赚几十万美金跟玩儿似的，哥哥、嫂子也可以帮着你搞管理啊。”

“他俩都是学者型的，哪可能经商？如果他们想做生意，还会等到现在？”

“我说这些仅仅是为了证明大陆机会很多，高学历的人才肯定能够有所作为。”

这时缓过劲儿的邱老师拉了拉黄瀚，她担心路上时间说不准会误了火车，道：“这些都是后话，等见到孩子们再商量不迟。”