第36章（第4/4页）

“是，他派到东方神起这边有快一年半了，之前是练习生，因为年纪大了没办法出道，所以内部转为了经纪人。”

像S.M这种每年要举办好几次选秀来招收练习生的公司，来来去去的练习生数量是很大的，大部分都在中途因为各种各样的原因被淘汰，比如每月的月考，一年内累计三次排名在倒数第五以下就会被公司开除，在S.M的练习生生涯也就结束了。

真正能熬到进入出道预备组的都算是少数，进公司就空降出道的就更少了，可以说最终在出道预备组被淘汰的大部分练习生都在公司待了不短的时间。

如果进公司的时候年龄很小还好说，就怕开始当练习生就已经是15岁以上了，那错过了一次出道机会可能就永远等不到下一次，偏偏当练习生又已经影响到了正常的学习，好的学校也考不上，弄不好整个人生就这样沉沦下去。

所以一些训练多年的练习生会在主动申请之后变成公司的后勤人员，职业以助理经纪人、伴舞以及公司的辅助老师为主，也算是给还迷茫着的孩子们提供一份暂时的工作。

等他们逐渐摆脱迷茫，想好了未来的方向，想留下还是想离职都随他们，尹轩宇就是这样一个出道无望的多年练习生，从他在经纪人岗位上的表现和工作时长来看，这人是已经决定要一直留在S.M做后勤了。

“过几天我会把他调走，另外派一个人过来接他的班，你到时候注意一下交接。”

黄成旭顿了一下，偷偷观察了一下社长的表情，却并没有对此表示任何异议，点头应下。

在李贤因数次提醒之下，不算太笨的黄成旭已经隐隐有些预感，社长这是准备改造公司的整个经纪人系统了，尹轩宇很明显就是提前抽出来灌输新型理念的。

接受理念灌输的肯定也不止他一个人，而这些人培训好之后肯定都会被分配到新团去，因为大部分助理经纪人也都有跟团经验，带新团不算太困难。

对于娱乐性质的经纪公司来讲，新出的团体是非常重要的，那是一个会社得以持续发展的重点，新团的发展环境、生存环境、内部气氛都会通过各种隐形扩展影响到公司其他同辈或后辈。

李贤因把新改造的经纪人先分给新团绝对是正确的决定，同时也让黄成旭知道，自己这个老人恐怕真的要改变一下工作状态了，否则提醒了他这么多次的社长恐怕不会对自己太满意。

不管黄成旭怎么想，下了飞机之后李贤因也没去上班，这段时间确实太忙了，他最初可不是为了认真工作才来韩国的，一阵忙完自然要回去休息会儿。

这不是翘班，是合理休息！没道理艺人都有得休息，到他这儿就没了吧？

而且这次在国内停留的时间比他想的要更久一点，耽误了一下，原定于5号录制的财经访谈眼看就在明天，他还是要准备一下的，自然在家里准备总比在公司舒服。