第六十一章破土动工

自从公司那边破土动工后，叶纤红几乎每天都要去现场看看，帮乔昌智解决一些实际的问题。

毕竟他没有重生的经历，对建筑也好，厂区的规划也好，受这个时代限制，参照的标准只有那些，远远及不上叶纤红想得长远。

好在乔昌智反应敏锐，每次叶纤红把想法提出来，并画出示意图解释后，他总能很快调整思路，配合她做出改变。

眼看着厂房一栋栋立起来，两人非常有成就感。

安安马上要中考，每天放学也晚了一个小时，周末也经常要补课，很少有时间陪姐姐出去。

不过新公司那边，他兴趣很浓厚，只要有机会，就会跟过来看。

“姐，这边不造房子，全部种花种树，是不是太浪费了。”听说这边建宿舍，而宿舍边那块足有三个篮球场那么大的空地，要用来搞绿化，安安忍不住提出疑问。

不管哪个工厂，都不会这样瞎搞吧？

再说种树植花坪，也要花钱的，还不如弄成水泥地方便。

“就是因为这样设计，才能显得我们厂的福利比别人好啊！”叶纤红对于弟弟的疑问，总是很耐心地解释。“到时我不但要造一个漂亮的食堂，还要建一个员工娱乐室，既可以看书看电影，还可以打乒乓球。”

“啊？”安安更加不理解了。“这些建了有什么用？大家下了班这么舒服，有人请假不想上班怎么办？”

这不是他想多了，换做是自己，肯定也会偶然装装病，留在宿舍玩吧。

“如果这样，那肯定得辞退他。”叶纤红笑道。“我们给他这么好的条件，就是要淘汰一些工作不努力的人，让外面想进公司的人，过来竞争。”

九十年代深城有很多外资企业，为什么全国的大学生都抢着去，就是因为工作环境好，工资高，福利又到位。

在叶纤红看来，一家好企业，必须有一批忠诚且以公司为荣的员工，任何一家留不住员工的企业，肯定会不大。

特别是她现在从事的行业，又不是高科技企业，别人想模仿很容易。

那怎么跟人竞争，无非是人才的竞争罢了。

安安似懂非懂地点点头，这些涉及企业经营的问题，他还不能完全理解。

叶纤红也没有在意。

限于年龄和经历，弟弟学东西可能很快，但是这些需要时间积累，如果现在马上懂了，那他就是天才了。

但是公司的招聘信息公布出去后，来报名的人就盛况空前了。

现在下岗工人比较多，工作岗位本身就僧多粥少，兴安集团给的待遇又这么好，谁不想进这样的企业啊！

乔昌智见这样下去不行，这样搞的话，到工厂正式开工都无法面试完，于是提高门槛，让人填了报名表后留下联系方式，通过初试后再面谈。

这样一来，由朱亚婷和另一个文员接待并收取报名表就行了，工作量顿时轻松多了。

乔昌智把所有表格全部看了一遍，还真发现了几个基础比较好的人材，于是跟叶纤红沟通了一遍。

“你先面试，只要是符合我们要求的人材，就算暂时用不着，也招进来。”叶纤红干脆利落地回答。“我们公司不可能只有现在这样的规模，等这边稳定下来，随时会扩张或者投资新的行业。”

现在公司三个项目，看着唬人，其实都是小打小闹。

叶纤红最看好的室内外装饰、幕墙设计和施工以及石材加工等建筑装饰产业链，现在还停留在给人小规模加工门窗这一步，想要拓展这个产业，需要太多的人才太多了。

至于服装行业，现在重点在中低端的批发环节，像潮牌现在也停留在小工作室阶段，像前世的陈老师一样，打造一个大品牌，需要更多的人才去努力。

就连董采玉负责的那边，现在纵向发展是够了，但是横向发展远远跟不上。

如果有足够的人才，能独挡一面地去其它城市开拓市场，建新的连锁店，那规模至少能比现在扩大百倍以上。

人才，还是缺人才啊！

“招进来是没问题。”乔昌智明白叶纤红的心思，对人才，她一直不嫌多。“问题是这样的人，我们如果一直闲着不用，他们未必会呆得住啊！”

像自己，如果叶小姐付了工资，却不给自己安排具体的职位，让自己天天吃闲饭，他肯定会离开。

人到了一定位置，是需要尊严的，一个职位，有时候代表的是脸面。

自己现在是兴安集团的总经理，别人知道后，就会肃然起敬。

如果没有具体职务，那别人肯定会觉得自己没能力，得不到老板的赏识。

“这确实是个问题。”叶纤红明白了他的意思。“那就放到工厂那边去试用一段时间吧，对外就说是实习厂长或实习经理，如果工作态度和人品没问题，就直接转正。”