第二百二十六章 四个事业部

把张舒分管的业务交给朱亚超，再把张舒腾出来与吴伟钦共同管生产，这中间反映出的是临一机组织管理体系的变化。

传统的老国企除了完成生产任务之外，还要承担繁重的社会职能。企业里拥有职工生活所需要的所有设施，诸如食堂、招待所、医院、子弟学校，还有菜场、商店等等。此外，安全保卫、人民武装、计划生育之类的事情，也是企业需要承担的，几乎是市政府有多少个部门，企业就有多少个对应的科室，有些企业的行政人员比一线生产工人还多。

因为有这么多的社会职能，仅仅安排一位厂领导来分管就不够用了。临一机以往便是由张舒和朱亚超两位副厂长来分管这些事情，此外副书记施迪莎分管的业务也大多是与社会管理相关的。

这几年，各家企业都在搞组织制度改革，弱化企业的社会职能。临一机在这方面也做了不少尝试，食堂和大招待所都已经转为承包制，子弟学校也正在与临河市教委协商，准备交给教委管理。劳动服务公司正在酝酿组建一个物业管理公司，接手全厂办公用房和职工住宅的物业管理工作。

这样一来，原来张舒和朱亚超名下的工作就大幅度减少了，完全没必要占用两位厂领导来管理。

与此同时，临一机的业务规模却是在快速扩张。周衡他们上任之前，临一机一年的产值不到8000万，而去年却达到了2.5亿，相当于此前的3倍。据估计，今年临一机的产值还能够再上一个台阶，突破4亿元基本已成定局。

在这种情况下，仅仅由吴伟钦一个人来分管生产，就远远不够了。此前周衡的工作也有一半是在管理生产，现在周衡离开了，要么是唐子风接替周衡继续参与生产管理，要么就是另外安排一位厂领导来与吴伟钦分担压力。唐子风的选择，便是后者。

吴伟钦对于唐子风安排张舒来分自己的权并没有意见，他说自己苦不堪言，并非假话。全厂11个车间，还有采购、仓储、运输等工作，都压在他一个人的头上，他早已是分身乏术了。刚才在大会上，唐子风提出到2000年全厂产值要超过10亿元，其中至少7亿元来自于主营业务，这就相当于临一机原来10倍的工作量，让他一个人管，怎么管得过来？

说完吴伟钦和张舒的安排，唐子风接着说道：

“第四事业部，就是咱们现在的劳动服务公司，也就是建阳分管的部分，我还没想好给它起个什么名字。不过，劳动服务公司现在的业务规模也不得了，去年做到了3000万的产值，足够支撑起一个业务方向了。我考虑，要进一步把厂子的社会职能剥离出去，统一交给劳动服务公司负责。这样一来，劳动服务公司的规模还要进一步扩大，建阳将是全厂管人最多的领导了。”

唐子风一口一个“建阳”，说的正是厂长助理张建阳。

张建阳原本是厂办副主任，周衡上任伊始，为了借脑袋安抚民心，撤了张建阳的职，让他到劳动服务公司去当经理。后来，临一机出于整顿职工队伍的需要，把从各车间和科室裁撤出来的1500名冗员都交给劳动服务公司去安置。张建阳在唐子风的帮助下，非但完成了安置工作，还因此而建立起了许多家下属公司，为厂里上缴了大笔的收入。

为了表彰张建阳的工作，他被提拔为厂长助理，实现了令人瞠目的咸鱼翻身。

以张建阳的年龄，唐子风称呼他一句“老张”也是应该的。但其他的厂领导岁数可都比张建阳大，在这些人面前，张建阳也不敢以“老张”自居，所以唐子风直接叫他的名字是更为合适的。

听唐子风说到自己头上，张建阳赶紧表忠心，说道：“唐厂长笑话我了，我现在名义上是管着2000多人，其实主要是各位厂领导在帮助我，尤其是唐厂长对我的帮助特别大。否则，凭我这点水平，管一个菜场都困难，哪管得了整个公司啊。”

“我倒是觉得，建阳工作能力不错，分管一个事业部绰绰有余。”朱亚超评论道。

“对对，劳动服务公司就是一个大杂烩，让建阳管着，正合适。”施迪莎也附和道，她口无遮拦，也不考虑这种说法会不会让张建阳的心灵受到伤害。

宁素云说：“刚才小唐把劳动服务公司当成一个独立的事业部，我倒是有一个想法。是不是可以把劳动服务公司整体从厂里剥离出去，成立一家独立的法人机构。我知道有不少企业都是这样做的，他们的劳动服务公司基础还不如咱们劳动服务公司好，剥离出去之后，不受原厂的束缚，经营更灵活了。”

“我觉得可以。”张舒说，“把劳动服务公司独立出去，成立一家公司，建阳当总经理。以后咱们见了建阳，都得称一句张总呢。”