第448章（第2/3页）

林元茂点头，“好！”

“另外，厂长一职空缺很久了。我给你们安排了一个管过数千万资产大公司的军嫂老总来做厂长。她对服装的最前沿一直在关注，很适合带领我们的黎裳走出一片新天地。来，毛厂长，请你上台让大家伙认识一下。”

果然，下面的工人一听是个军嫂，管过大公司，抵触的情绪便少了很多。

不过看到小毛一张娃娃脸，大家伙还是楞了楞。

是姑父带头鼓掌的。黎夏之前就和他私下沟通过了。因为是有言在先，而且也知道自己的不足之处，他接受得也比较快。

然后其他人才跟着鼓掌。

小毛笑道：“我知道你们看我脸嫩，这是父母给的我也没办法。其实我比黎总还年长啊。既然黎总把这副担子给了我，我会尽我所能把事情做好，带着大家每月多赚！都知道咱们现在订单多了，不得不分给别人去做。但那是老板赚的，进不了你们的腰包。之前两个月加班，你们是不是已经豁出老命，这才拿到了一千一个月？”

原本的300名员工点头，是啊，累惨了。

新厂长说得没错，他们上限就是之前那两月了。老板拉了再多订单来，他们做不了啊。

小毛道：“我要做的就是争取这个月在不增加每天工作时间的前提下，让大家伙平均工资达到1200。做不到，你们哪位想来当这个厂长，我退位让贤。咱们发工资的时候见真章吧。”

有小毛这个话，这些员工就觉得那就到发工资的时候再说。

毕竟老板赚多少和他们又没有实际关系，他们是干多少得多少啊。

如此，牛主任面上也没什么话好说了。

黎夏道：“好，管理组留一下，工人都回岗位吧。”

“是。”工人们对黎夏还是相当服膺的。

男工是工厂濒临破产边缘被她拉回来，从两百多一个月到前两月的一千。那是扬眉吐气啊！

女工更是下岗后被她招进来的。如今订单做都做不过来，好好干月入也是可以上千的。

她给选的厂长，总不能坑她自己吧。

毛厂长除了年轻，好像也没别的毛病了。黎总更年轻呢！

而且她都说了一个月后，如果大家伙的收入涨不到平均1200，她就自己走人。而且还不会让他们再拉长工作时间。

于是暂且都放下了疑虑，回到岗位继续开工。

黎夏给小毛、姑父、两个车间主任开了个小会，没说别的就说分红的事。

“厂长3%，副厂长1%，两个车间主任各自管着的车间的1%。”

然后又单独留下了小毛，“你真的有把握给他们的效率提升20%？”

小毛道：“我之前来探望姑姑、姑父，进车间看过。岗位的分配不是很合理。调整一下，可以有所提升。而且，你之前的干多少卖多少，真的不如如今知道又有大单做不了必须分给别人的激励大。人的主观能动性很强的！”

“行，你如果能说到做到，应该就不会再有工人不服你了。”

小毛挑眉，“你说那个牛主任啊？对，姑父毕竟是抗美援朝的老英雄，他不敢怎样。但对我，恐怕不会太服膺。”

“他的管理水平真的有限，死板得很。提拔他起来做副厂长，也是浪费位置。8月份我给过他机会表现了。你要改革，可以先改女装车间。男装车间他如果要拦着，耽误了工人涨薪水，自然会不得支持。”

她顿了顿道：“这样的人，如果老老实实的干活，能胜任车间主任一职，我也不想动他。他怕是忘了，他之前只得四百多一个月。现在一个月有两千多！不管他是要煽动工人跟你过不去，还是要去找芳姐，我都不会再留他在这个位置上。他8月是辛苦了，但四千多的收入还不足以相酬？别的军工厂的车间主任，可是一千都还没见过。上半年工厂效益好，又不是因为他的缘故。要跟我摆老资格，说什么没有功劳也有苦劳，我是不会依的。他前头十几年别说没做贡献，就是做了，也不是他不听招呼的底气。届时直接将他移到后勤同等级的岗位，再提拔一个能促进生产的人上来就是。”

但这样的岗位，可就没有分红拿了。

要不是承包的时候答应了不能裁撤原本的员工，这种人黎夏是不乐意留着的。带坏风气！

她的集团公司，合同一年一签，谁敢倚老卖老？

小毛道：“如果甄夫人插手这件事呢？她毕竟有20%的股份。”

“她若要插手，我就削减276厂军服、军服上架的数量。理由都是很正当的，人手调去女装车间了嘛。不过我觉得她不会这么不明智的掺和的。老老实实的等着分钱不好么？”

姑姑对这事确实高兴不起来。原本姑父虽然是副职，头上没人啊。