第681章

10月黎夏的事情就是在6个候选人里择定影视子公司的老总。

笔试之后的一面由人事总监田瑶主持。九年下来，当年那个踢掉高跟鞋，倔强的要证明自己能站足四个小时的姑娘，经历了一茬又一茬的事，又经过师专、C大的培训，已经成长为一个合格的几万人大集团公司的人事总监。

二面由王蕾主持，她现在一边跑第三方支付，一边养胎，时间相对清闲。

接到这个任务，她认认真真的研究了欧美、日韩、港台以及大陆的影视圈子。

她问黎夏以后要拍的影视是偏正剧的还是偏偶像剧的。

黎夏想了一下回答她，“兼容并包吧，就像咱们的原创网。有三四十年代的民国风流，七八九十年代的创业史诗，也有时间、世纪之交的校园、娱乐圈、职场偶像剧。风格多样，不是套路化的。”

第三面就是10月8号，在员工中心的会议室由黎夏亲自面试。

四男两女，黎夏先让他们集体面试。面试的题目很简单，而且没有统一答案。

问题就是：要做好影视，最重要的是哪一方面？

六个人，分别展开论述。有人答市场，有人答导演，有人答编剧，有人答明星......

黎夏道：“市场和明星效应，其实说得是一回事。想要有票房和收视率，确实不能不考虑市场。公司初立，肯定不是奔着得奖去的。但市场和口碑，也不是截然对立。还有导演和编剧，也都要考虑市场。在我们国家，现行的是导演负责制，知名导演还有2%的分红权。韩国的编剧负责制，有它独到的一面。剧本确实是灵魂。你们说的其实都有道理！你们都是奔着老总来的，有没有人愿意去做副总、总监的？呃，目前影视子公司只有老总是L7。”

黎夏说着看看两个女性候选人之一的高翔，“呃，高翔例外，你已经是L7了。你做副总算高配，职级待遇不变。”

原创网能搞成今天这样有声有色的局面，高翔功不可没。这也就是还没有开始搞VIP制度，以后搞了这些流量变现能力很强的。

原创网的自由创作氛围，对版权的重视，吸引了很多的写手。

尤其是防盗的手段，是很下了些功夫的。

当然，全防做不到，截屏防无可防。但对比其他网站，已经是做到做好。

而且，一旦发现盗版，盗版网站会被黑。

当然，技术部的人绝不会承认是他们黑的。对方也不敢告！

你来偷我的东西，然后通过上头一些非常恶心的广告来收费。你还要无凭无据告我？

至于高翔很贪心，好男人和好职位都想要，其实谁不想要啊？她付出代价了，基本可以算两头戳脱。

如今的面试机会，是她自己一步一步争取来的。贵州那边的营运事宜也没有出纰漏。

不过今天看样子粉擦得有点厚，估计很久没有休息好了。

而原本，她是可以免试进入这一轮的。

今天坐在这里的6个人，都可以算是百里挑一了。

高翔心头一个咯噔，如果老板准备用自己做老总，就不会说这个话了。

这一拨的人里有一个人是上海台来的，在南方影视圈很有人脉。她觉得老板估计是看中那位了。

但是，她这时候肯定不会不战而退。

黎夏看高翔没动静，知道她还是不甘心。行吧，那就继续。

集体面试之后，是单独面试。

这一轮就很直白了，你有什么资源？就问这个。

因为于影视圈，集团公司还是比较陌生的。

最后，黎夏确实是初步定下上海台辞职下海的游鸣做影视子公司的老总。

原创网的职场文不少，放到魔都拍挺好的。关键是后期的发行，这需要圈子里的人脉。

高翔给他做副手，两人都是L7。高翔的话前期在原创网选剧本方面已经下了很大的功夫了。

另外，提到导演最重要那位定为了L6总监。这位给名导打过下手，圈内认识一些腕儿。包括演员、摄影、化妆师、灯光等等。这对回头组成制作团队很有帮助。

说到明星最重要那人定为了副总监，过几年确实是流量明星的天下。这位的第一个任务就是去各大影视院校发觉有潜力的新人。

黎夏对他就一个要求，“一定要是心智健全、心态成熟些的。”

她怕回头好不容易捧出来，给她搞出些匪夷所思的风波来。

不过艺人合同肯定更要签后来那条关于公众形象的补充协议了。

副总监于泉道：“老板，咱们以前的设计师甄选大赛做得挺不错的。要不选人也用这个选秀的形式？”

他之前听高翔这么喊的，听着比喊‘黎总’要亲切一些。

“可以，到上海台去搞吧。”上海以防控非典有效而闻名，整个感染人数都没上两位数。