第470章 《柳叶刀》五篇论文

看到工人们都安静下来，大多数人在思考了，陈夏继续加油喊话：

“所以说……别忘了我爷爷和姑姑可也是越州人，老乡见老乡，背……啊呸，当然是不会坑咱老乡。”

这时候下面又有人在喊了：“陈科长，你怎么能肯定香江人肯发高工资？”

“发高工资我是可以肯定的，而且我用我的信誉做担保，只要留在新公司里，踏踏实实上班的工人，每个月基本工资不会少于50元，而且新公司还会设立奖金，对，工资外还有奖金，但这个奖金是多劳多得，以后不再是吃大锅饭，做多做少都一样了。

另外，丑话说在前头，我知道药厂里有些人不老实，不想干活整天想闹事，我们跟地区的协议里，可是特别注明了新公司有开除这些员工的权力。

所以趁现在人事关系还没有冻结，有关系的自己去找找关系调到其他工厂去，否则到时你干得不好，就不是批评几句就能了事的。”

这话一出，大家各自打起了小算盘。

大多数人已经被说服了，是呀，都穷到这份上了，还有什么可以丢失的？一个工人阶级身份能当饭吃吗？

人家越州纺织厂虽然也是半停产状态，但他们的工人有技术，可以到乡镇企业去赚外快。

可越州制药厂就那么几家，而且大家的日子都差不多，所以他们有制药技术也没地方赚外快呀，这行业实在太特殊了。

现在既然有机会进入外资企业工作，那还说啥？拼命干呗，只要收入能跟庆丰药厂一样多，他们完全心满意足了。

像北方那样工人强烈抵制企业转制的情况没有发生，不得不说越州人的适应能力还是很强的，越州师爷做事情永远不会走极端。

就这样，香江团队以最快的速度接管了越州制药厂。

地区这次还是很给力的，所有退休工人全部剥离，包括那些想早退的职工。

另外有一部分职工选择调岗，这包括绝大多数的厂领导和部分有关系的工人，纷纷找关系跑到了别的国营厂去继续混日子了。

这批人主动调离让陈夏心中暗喜了很长时间，否则他还要想尽办法怎么样把这些大爷们赶走呢。

兵熊熊一个，将熊熊一窝，越州药厂走到今天，跟这群无能的厂领导和个别刺头有直接关系。

剩下的工人则有南瓜藤人力部部长叶欣开始进行正规的岗前培训，这些工人都有一定的教育水平，并且大多数都有丰富的制药经验，培训一下都能很快上岗。

至于叶世荣则开始全面进行厂区改造了，药品生产车间的建筑要求有一套严格的标准。

陈夏的要求是尽量现代化，不再像庆丰药厂那样小打小闹，所以轰轰烈烈的基础建设也开始了。

一切都在朝好的方向前进。

专业的事情就交给专业的人吧，陈夏前世是医生，不是企业家，更不是药学研究者，所以除了出出主意外，其他他也没有多少用处了。

作为一名专业的医生，他有重要的事情要做。

《柳叶刀》杂志在最近两个月，分别刊登了两篇连载论文。

第四篇论文《幽门螺旋杆菌感染的临床治疗研究》，第一作者是陈春，第二作者是宣永达，通迅作者是陈夏。

第五篇论文《质子泵抑制剂研究进展及临床应用评价》，第一作者是郑海生，第二作者是王逸群，通迅作者还是陈夏。

这两篇论文其实是姊妹篇，主要内容就是明确提出了四联疗法能根治幽门螺旋杆菌，并且治愈率达到了惊人的90%。

并且把质子泵抑制剂这个全新的药学概念正式推出来了，重点注明了已经有第一代产品“奥美拉唑”问世。

《柳叶刀》不到一年时间连发5篇论文，这种打破常规的方法，自然引起了国际主流医学界的强烈关注。

陈夏的“加倍美元”作用发挥得淋漓尽致。

5篇论文光是公关费就是100万美元啊，要知道这时候普通欧美工人一年的收也就一万美元而己，有钱难使鬼推磨在哪个国家都一样。

什么？底线？底线不就是用来打破的吗？

如果说前三篇论文还仅限于学术研究方面的话，第四篇第五篇论文内容就直接是临床治疗了，这个就非常有意义了。

每年提出一些医学研究方向的论文不少，但提出治疗方案的很少，甚至是无法治疗的，那引起的关注就会小很多很多。

就比如，你发现了胃癌，然后把胃癌的致病因素、病理生理等等研究得很详细，大家一看：哦，原来胃癌是这么来的呀，明白了，但内心是没有震憾的。

可是突然有一天，有人宣布自己研究出了一种根治胃癌的药物或者手术，那绝对是轰动世界的特大新闻。