第534章 带资进组看笑话

台下很多人都已经在算自己将来到手的收入了。

不算不知道，一算就吓一跳，这个收入已经入在同级别医务工作者当中最顶尖的存在了。

比如一位普通临床护士，原来年薪是4万港币，这个标准属于平均值偏上一点，不能算是最高。

可是加50%后就是6万港币一年，哪家医院的普通护士能有这么高的收入？

而且还有巨额的科室绩效奖，个人奖励，谁不想争一争？这简直就跟做梦一样开心。

之所以要加这么高的工资，这是陈淑琴和陈夏两人商量后的结果。

陈夏两世为人都是医生，当然知道医生最需要的是什么，是口头表扬吗？是集体荣誉感吗？是职业名誉吗？是爱吗？

是个屁！

医生也是正常的人，也有一家老小要养活，人家当医生是为了狗屁的崇高理想，为了全人类的健康？这种圣母医院里有几个？

说到底就是一个“钱”字，古今中外，全都是如此。

医生来医院上班，就是赚钱养家，就这么简单，不要道德绑架，更不要以圣人的标准去要求医生。

人家斯蒂芬为什么要急吼吼跳槽？他身后的小弟为什么敢冒着得罪资方的风险一起跟着走人？

为什么？

他们跟南瓜藤医药公司又没有私仇，不存在来打脸陈淑琴的可能，那么唯一的解释，就是有人出的价码更高。

那还说啥？对症下药就可以了呗。

钱的问题，就用钱解决嘛，没必要复杂化。

而且为了显示南瓜藤医药公司的实力，加个10%、15%的也太小气了。

既想马儿跑得快，又想马儿不吃草，这是内地医院医长们的固定思维，这批人真的比资本家还黑良心，有些院长纯粹就是为了恶心人而恶心人的存在。

所以陈夏给出的建议是一口气涨50%，一步到位，震惊全港医疗界。

不但宣示着南瓜藤医药公司开始要从幕后走向前台了，同时也要牢牢抓住玛格丽特医院全体员工的心，毕竟医生护士都跑光了，谁给人看病？

现在南瓜藤已经给出了这个全港最高的高薪，其他医院要来挖人，自己掂量掂量。

恐怕今天开始，其他医院反而要担心自己医院的职工会不会被玛格利特挖走了。

钱谁不喜欢？今天他们可以用钱来挖人，明天玛格利特医院也可以用钱砸人呀。

比如李知柏院长，这位全港知名的院长在养和医院拿到的年薪，也是全港医疗界最高的，这就是他在养和医院如此拼命的原因所在。

在这个港人平均收入只有1万多元的时代，李知柏的年薪是50万港币，这绝对可以称得上“打工皇帝”了。

而陈淑琴开出的条件是什么？

第一个，医院有李知柏一个人说了算，除非医院重大事项，否则资方绝对不干涉他的管理，并且给予最大的资金支持。

这点很重要，有能力有才华的人，都是不会甘于做傀儡的，要么去自主创业，要么就是拥有完全的独立管理能力。

第二个，李知柏的年薪是一年150万港币。

O不OK？意不意外？惊不惊喜？哈拉少不哈拉少？

陈淑琴当初跟李知柏谈判的时候，用词非常谨慎，她的原话是：

“李院长，这150万并不是要拿钱来砸你，实在是我们认为你的管理能力和领导能力，完全配得上这个年薪，甚至我们还有点惭愧，也许给得太少了。

你在养和医院已经证明了你的能力，所以你完全可以再创辉煌，将我们玛格利特医院带到世界一流医院的高度，为全港医疗界争光，为全港市民的健康服务。”

瞧瞧，这话都到头了。

把李知柏棒得高高的，意思就是告诉他，你跳槽不是为了钱，纯粹就是为了市民服务，为香江医疗界争光，这简直就跟圣母一样了。

这样李知柏里子、面子全都有了，也得到了最大的尊重，当然是答应出任玛格利特医院的院长喽。

当然，如果你给出的年薪同样是50万，或者60万，看他还愿不愿意当“圣母”？

呵呵。

看着会议室里，周围同事那兴奋的议论，斯蒂芬和他的小弟们全都迷茫了……

搞什么飞机？普通员工全部涨薪50%？他们费尽心机想跳槽，也不过是30%的涨薪，这是要跳空的节奏？

这时候，十多个想跳槽的医生，在内心都已经打起了退堂鼓了。

山就在眼前，何必再去就山呢？

他们跳槽又不是要“誓死追随主公”，说白了就是冲高收入去，现在本院的收入更高，那这槽不跳也罢。

马仔可以反悔，作为带头大哥的陈浩南，噢不，是斯蒂芬是没机会了的。

反骨仔，这是职场的大忌，更何况是一个想掏空老东家的下作反骨仔呢？