第37章 实习（第3/4页）

这是他们的第一次金工实习，主要是学习金属工艺加工，也就是机械的基本工艺操作——锻工、铣工、钳工、车工等。

班上三十几个人分成了七个组，每组四到五个人，主要都安排在机械厂，也有一两组安排在轴承厂。

远夏本来没有被分配到轴承厂，但他主动要求去轴承厂实习，反正都是基本操作，机械厂和轴承厂差别不大。

去轴承厂，就能够天天见到郁行一。

实习第一天，班主任老师领着远夏他们到了轴承厂，过来接待他们的，赫然是郁行一，正中远夏下怀。

郁行一是轴承厂安排的这次金工实习的负责人，他自己带一个组，另一个组由另一个技术员带领。

郁行一挑的，自然是远夏这组。

肖云生跟远夏在同一组，武劲松和林兴华在另一组。

武劲松见到郁行一，兴奋得不行，赶紧勾住远夏的脖子：“老六，你跟郁哥说一声，把我和兴华也分到你们组呗。”

远夏笑着说：“金工实习这么简单，你还怕通不过？”

武劲松说：“不是，熟人好说话嘛，就算是操作错了，也不会挨骂。”

“你确定他不会骂人？”远夏可是亲自跟过郁行一，这家伙对工作要求简直是变态级别的严格。

郁行一回头，看着搂着远夏的武劲松，板着脸说：“武劲松，你还不跟上，一会儿没听到师傅教的，操作错了怎么办？”

武劲松一缩脖子，赶紧溜了。工作中的郁行一可不像平时那样随和爱笑。

果不其然，郁行一这组的学员很快就跟武劲松那组诉苦，郁师傅要求太严格了，一点点不规范都不允许，会被骂死。

一个女学员第一条就被骂哭了，因为她没有按照郁行一吩咐的，将长发编起来并且缠成一团，在参观铣床的时候，长发差点被开动的机器搅进去。

中午吃饭的时候，武劲松那组学员已经很师傅打成一片了，师傅还请他们吃鸡腿。

郁行一这组，只有远夏跟他一起吃饭，其他四个都躲得远远的。

远夏笑着说：“你工作的时候和平时简直判若两人。”

郁行一说：“工作本来就该严谨。做咱们这行的尤其该这样，差之毫厘谬以千里。有一点点失误，机器性能就会大打折扣，有的甚至直接报废。要是操作不当，那可是断手指断胳膊甚至丧命的大事。我是对他们负责，对人民负责。”

远夏竖起大拇指：“我支持你！”

远夏吃了一口饭，又问：“对了，你们厂是不是来了新厂长？”

郁行一点头：“对，刚到任，是从机械厂调来的，叫崔平生。你一会儿可能看见他，他中午也在食堂吃饭。”

远夏大吃一惊，崔平生这个名字他可再熟悉不过了，就是他的老对手兴越工程机械的老总，他记得崔平生的履历一直都在越城机械厂，现在居然被调到轴承厂，会改变崔平生的命运和后续的走向吗？

尽管在竞争过程中，他和崔平生之间发生过一些不愉快的事，但远夏还是很敬佩这个老对手，也是他给予自己压力，才使得行远机械能够走得更快更远。

这可能是蝴蝶效应吧，他的归来，使得不少事情已经脱离了原来的轨道，有些事情就不会再朝着原来的轨迹发展了。

远夏意识到，不少事情已经发生改变，不能再用旧思维要求一切都像从前那样重来一遍，这将会是全新的一生，过程也许会完全不一样，他要做的，便是努力将结果导向他预期的那样。

远夏压低了声音问：“新厂长人怎么样？”

郁行一看了看四周：“一会儿再跟你说。”

他们吃完饭，到厂区去散步，郁行一再次说起了新厂长：“他原来是机械厂一车间的主任，我在机械厂上班的时候，就听说他要升副厂长了，没想到会调到轴承厂来当厂长。我跟他没有正面接触过，不过听说他工作能力很强，对下属要求很高。”

远夏说：“表面上看起来是升职了，实际上是明升暗降啊。”

在大厂里管理着上千人的车间，而且还有升职的可能，却被调到一个只有几百人的小厂，不知道还有没有机会调回大厂去。

郁行一说：“是啊。我也不知道对我来说是好是坏，他应该不至于像向富贵那样针对我吧。”

远夏则笑着摇头：“我觉得你可能要被重点照顾了。”

郁行一犹豫片刻，说：“你的意思是，我要是考研的话，可能还会有麻烦？”

“有没有麻烦我不知道。新厂长有能力，他肯定不甘于做一个小厂的厂长，他会努力做出成绩，让上面的领导注意到他。他想要成绩，肯定就要抓效率、搞创新、提高效益。你是大学生，又是技术骨干，肯定会被重用，工作量可能会增加。”远夏分析。