第46章（第3/4页）

说起来那些冲突，李菲然还参与过一次。

“你想想啊，为什么即使这样，秦总还要执意用叶秘书，就是因为秦总喜欢积极又上进的新人。”

林端对李菲然说：“秦总对你也有相同的期待，希望你能给办公室带来新气象。”他鼓励地看着李菲然，“你可以试试，没关系的，秦总不是说了吗，尊重个人意愿，你跟叶秘书的关系就这样了，不用怕得罪他。”

李菲然皱起眉头，点了点头，也不知道听进去没有。

第二天林端就知道李菲然听进去了，秦译同时召唤叶秋桐和李菲然，三个人在总裁办公室里待了半个多小时，两个年轻人才走出来。

李菲然神情雀跃，叶秋桐情绪不高，肉眼可见的对比。

林端扬了扬嘴唇。

他不仅游说李菲然，还去资历年长的老人那里吹风，说秦总现在喜欢动用新人，眼里已经没有他们这些旧部了，让大家团结起来，省得被年轻人挤走。

那些人也一个一个去见了秦译，林端看见这个情况，非常满意。

直到最后，他才自己出马，给秦译写了一封邮件。

邮件里详细列举了总裁办公室每一个人的性格与做事风格，按照他们的特性，给每个人安排了合适的位置，规划了他们的发展路线。

有理有据，非常详细，没有人比他更了解总裁办的人员特点。

这不比叶秋桐所谓的业务总结报告高明？

如果总裁之前询问他的意见，哪用做那些调查，分明可以节约不少的时间与人力。

林端这封邮件里，唯独没有写自己的需求。

他一番苦心，总裁一定看在眼里，会合理安排他的工作，毕竟总裁办里没有比他更熟悉全局的人了。

林端得意洋洋地点下邮件发送键。

*

秦译看着电脑上的邮件，转头询问叶秋桐：“你怎么看？”

叶秋桐谨慎地说：“林哥是个心很细，考虑又周到的人。”

秦译看了他一眼：“说实话。”

叶秋桐顿了顿，斟酌措辞：“林哥什么都好，只是小心思太多，造成很严重的内耗，阻碍了他和身边人的发展。”

秦译手指在桌面上扣了扣。

叶秋桐明白，秦译还是顾及着老员工的苦劳，不到万不得已，不会动林端，所以才绕圈子，搞了这么一出戏，希望林端能好好表现。

但凡林端表现得有一处可取，秦译都会让他继续留在总裁办。

可惜人的性格是无法一朝一夕改变，林端的每一步都踩在秦译的雷点上。

秦译对叶秋桐说：“把林助理喊进来，我来跟他说。”

叶秋桐惊讶：“不需要我当工具人出面了？”

秦译说：“用不着你了，我自己来。”

也算最后给林端一个面子。

林端怎么也没想到，他万分得意的那封邮件，成为了他的催命符。

他从总裁办公室里出来的时候，精神还是恍惚的。

秦总让他去其他部门当副主管，明面上是高升，实际上是让他远离公司核心。

他在总裁办工作了这么多年，马上就要从这里离开了。

叶秋桐追了上来，喊住林端：“林哥！”

林端终于失去表面的温和，转过头恶狠狠地骂道：“你现在开心了吧，挤走了我，你以为就能在总裁办称王称霸？”

叶秋桐平静地说：“我从来没想过称王称霸。”

林端身上有很多职场老手共有的特征，比如以为自己什么都是对的，听不进别人的劝告，比如以为其他人说一句就是要害他。

但叶秋桐还是想告诉他：“秦总这么做并不是对你的能力有质疑。”

果然，林端一点都不想听：“少在我面前耀武扬威。”

叶秋桐心平气和地说：“你跟不上秦总的步调了。”

林端愣了愣，脸上浮现厌烦的神色：“你闭嘴。”

叶秋桐继续说：“林哥，你应该比我懂，我们做下属的，理解上司的意图，跟着他的步调走，是职场的基本原则。秦总需要锐意进取的人，而不是拖他后腿进行内耗的拖油瓶。”

林端脸色铁青。

“而且……”叶秋桐把话说明白，“你不该替秦总做规划。”

秦译让叶秋桐进行人事决定，叶秋桐都不敢真的动手，只敢迂回试探，林端凭什么认为他替秦译把总裁办的每个人安排好，秦译就会高兴。

上司与下属看问题的角度不一样，秦译没有征求下属的意见，代表着他心里有想法，用不着林端来指手画脚教他怎么做。

林端好歹也是老油条，一下就想通了，脸色立刻变得苍白。

他被嫉妒与不安蒙蔽了眼睛，害怕叶秋桐把他的位置挤掉，急于表现自己，失去了分寸。

林端整个人颓废下来，抿紧嘴唇，不言不语。

就在这时候，李菲然走了上来，对叶秋桐说：“叶秘书，你上次让我做的事我已经完成了。”