第二百二十八章 数学难题的证明意义（第2/2页）

所以秦元清一直秉承着，绝对不能让真正的科研人员吃亏，维持着高薪水和高福利，毕竟真的一心搞科研的，心思都很简单，不会去搞这搞那尽搞一些虚的。

外面的叫作老实人会吃亏，在他这里根本就不存在。

汽车研究院，秦元清刚来，徐嘉忆就找上门来了，拿出了四份文件给秦元清。

“院长，这是之前开会决定的放假时间，我想今天您签一下字，我把放假通知发一下，给同事们知道。”徐嘉忆说道。

秦元清微微点头，徐嘉忆在汽车研究院挂着副院长，分管财务、后勤、人事的副院长。而在航空发动机研究院，则是挂着财务总监兼院长助理，可以说是秦元清的左膀右臂。

徐嘉忆也是个女强人，原则性非常的强，该是什么就是什么，将分管的事情处理得井井有条。

在航空发动机研究院，更是财务总监掌管财务，代表着秦元清把控财政大权，免得钱一下子就没了，没有他点头，一航和学校都甭想从研究院的账户上取走一分钱。

秦元清在两份放假通知书上签了一下自己的名字，今年两个研究院，选择在2月2日放假，也就是说农历十二月二十二日，属于星期六，比以往要早放假二三天。

至于春节放假期间，也就安排几个人进行值班，值班的都是北京这边的人，又有足够时间没有其他安排的，至于值班时则是按照平常三倍工资。而节后则是2月19日，正月初十正式上班。

另外2份文件，则是汽车研究院、航空发动机研究院两个单位的年终奖，这也是秦元清保持的一个特色，就是年终奖，其他学院可是没有什么考核，也没有什么年终奖，反正工资都是按月发的，至于奖金，这可是稀罕物，除非你是搞科研的，然后科研奖励包含在年终奖里。至于正常的任课老师，所谓的年终奖就是对于超课时补发的，也就是说年终奖就是几千块钱，很难破万。

随着引入考核后，年终奖也以考核结果为标准，在上个礼拜人事考核都完成了，被考核为D的该走都已经走了。至于合格的C档，年终奖按照每个月工资发放。考核为B档，也就是良好，则是按照1.5个月工资发放。考核为A档，也就是优的，则是按照2个月工资发放。考核为S档，也就是非常优秀，则是按照3个月工资发放。

可惜，考核S档的，两个研究院都只有秦元清。

秦元清稍微浏览了一下，也就在签名处进行签名了。

“卓越贡献奖、先锋手、最佳团队等已经落实了吗？”秦元清问道。

年终奖，是物质奖励，物质奖励往往是最有效果的，简直可以给人打一针鸡血，让人可以激动得呱呱叫。但是这是短时间有用，想要长时间的，还得靠精神奖励。

精神奖励和物质奖励相结合，才能无往而不利！

“已经都落实了，等会我把文件拿给您，航空发动机研究院那边，等会我找敏姐，让敏姐过来！”徐嘉忆说道。

秦元清微微点头。

今年的卓越贡献奖、先锋手、最佳团队主要是在航空发动机研究院那里，毕竟搞定珠峰航空发动机，怎么夸奖都不为过，汽车研究院这边的主要是一些小奖。

像这样的精神奖励，除了奖杯、证书外，也有一部分奖金，而且这部分奖金还是税后的，至于个税则属于研究院的。

而且这精神奖励，可是在尾牙进行的，到时候大家一起聚餐，研究人员的家属都会到达，会让家属也享受荣誉等。

是的，下一周正式放假前，将举行一次聚餐，秦元清将此成为尾牙，将闽南的尾牙引过来，也可以作为一次团建工作，让各个研究员的家属都知道，自己的另一半是多么优秀，正在从事一项多么崇高的事业。

不管是男人还是女人，取得成功的，他们的背后都有一个默默付出的人，这个人也是非常重要的，不然一闹，家庭不宁，那研究人员也没办法安心搞研究。