第0527章 承前启后的一年

“对我们一机厂来说，1980年，是重要的一年，在这一年里，我们走上了一条变革的道路。”

时间在推移，1980年终于过去了，在这个辞旧迎新的时候，一机厂的赵厂长，发表了一番热情洋溢的讲话，这次讲话，也预示着一机厂的一个新的开端。

“我们全面迈进了市场经济，我们靠着自己的努力，争取来了国外的订单，争取来了国内军队的大量订单，同时，我们还改革了零部件的供应体制，一切都靠招标来进行，我们摒弃了系统内外的偏见，爆发出了新的活力。”

“在新的一年里，我们会继续深化这场改革，今后改革的重点，就是我们的工厂内部。”赵国栋站在话筒前面，他的声音通过扩音机，传遍了整个工厂：“这就是，在工厂内部，要展开一年两次的技术考核。大家可以认为它是工厂内部的技能大比武的翻版，这种考核，有知识上的考核，也有技能上的考核。这个考核，将关系到每一名工人的实际利益，因为你们今后的工资之中，将有一项改动，是和这个考核关联到一起的。有的人，考核成绩优秀，工资还能再提升一截，有的人，考核成绩差，甚至是不合格，那么，工资可能会大幅度地缩水，甚至，有可能被调离生产一线，所以，希望所有人都要提起注意来，活到老，学到老，现在再去学习知识，依旧不晚。”

这个改革，早就想要进行了，在工厂内，很多老师傅的技术精湛，但是基础知识不够，这让他们缺乏了创造的基础，所以，必须要提升工厂内部工人的知识水平才行，这种考核，主要考的就是知识。

这也是当年秦振华在工厂的技能大比武后曾经提出过的，所有人都要参加考核，哪怕就连研发室的也不例外！

当然了，那些研发室的人，因为违反工厂纪律，在去年的时候，统统被开除了，大家都知道，赵国栋这是新官上任放火呢，敢跑去给赵国栋下绊子，不收拾你们收拾谁？

雷厉风行之后，震慑了不少人，再加上后来的工厂订单多了起来，生产线忙碌，工人的工资提升了一大截，就没有人再记挂着这件事了。

工人要考核，尤其是知识考核，这也是工厂的一个重大的战略步骤，一机厂，要培养更多的懂思考，能创造的工人来，只有这样，才能够满足工厂发展的需要。

荣誉上，金钱上，各方面的利益都给到了，工人自然会拥护的。工厂改革最大的底气，还是有钱发，怎么折腾工人都不敢说出个不字来。

坦克车体焊接车间。

所有人都在听着喇叭里面的广播，听到这里的时候，终于有人动容了。

赵明轻轻地推了推身边的卢峰：“卢师傅，这技能考核，不管怎么考，咱们都能接受，这知识考核，算是怎么回事，咱们就是电焊工，还要什么知识水平吗？”

作为一个电焊工，主要就是手上的工夫，枪焊一条线，最高的境界就是鱼鳞纹，这要的是手上的功夫，只要这个功夫到位了，那焊接就成了。

别的工种，什么车工，钳工，估计要掌握各种知识技能才行，他们电焊工，至于这么折腾人吗？

“当然需要。”卢峰说道：“我们如果只搞现在的车体焊接，那只靠技术就行了，如果咱们研发出来新的装甲钢呢？如何焊接，难道不得研究吗？焊接的温度，焊条的品种，甚至焊接的车间空气，都会影响焊接的质量。你们啊，难道一辈子就只想焊接59坦克？不想焊别的？”

赵明摇摇头：“我还是不信。”

“不信？到时候，你考核不及格，工资降低一半，看你小子急不急。”卢峰说道：“咱们赶上了好领导，你们还不想努力！不努力，你们只能是被这个时代抛弃！你们都见过那年的工厂技能大比武，人家秦振华，当初焊接水平，就已经达到咱们这群人的顶尖水平了，你们难道不想学习人家的精神吗？”

“嘘，嘘。”就在这时，有人发出了嘘的声音，赵国栋，已经开始说工厂的福利了。

“在所有职工共同努力下，我们厂里，才有了今天的进步，所以，这个年，一定要让大家过的痛快，今天，年货的福利就要送到厂里来了，大家在工作结束之后，可以去排队领年货，每人十斤肉，一袋米，一袋面，一桶油。”

什么？十斤肉？听到这话，所有人都觉得口水就流出来了。

这可是以往从来没有过的，过年能发两斤肉就不错了，工厂里即使想要发更多的肉，也买不来啊！

“你们这就不知道了吧？”赵明说道：“自从赵厂长上台以来，各项规章制度管理的很严格，一线工人赚钱多，那些后勤的人，也看的眼红，所以，赵厂长就说了，你们可以自己想办法，增加收入。于是，食堂里面那些人，就开始养猪了，以前的剩饭剩菜，都浪费了，现在，这些剩菜剩饭，就变成咱们的年货了。”