第55章

这一次的任务人名为邱秋, 是一个上班时间不长的职场新人，现如今在一家建筑公司上班。

说是新人其实也不完全准确。

她毕业前在同一个行业的另一家公司上过两年班, 该有的工作经验都有。

只是刚跳槽来到这里, 是这边的新人而已。

刚到一个新的环境，如果这个时候能有人递出友谊之手，大部分人都会无比感激。

邱秋就遇到了这么一个在她刚来就主动跟她说话, 关心她的同事。

同事今年四十多, 有妻有子，家庭美满, 比邱秋大上一轮不止, 所以她敢肯定这位同事对她没有特殊想法。

知道这一点，邱秋松了一口气的同时, 也欣然接受了新同事的善意，决心跟他处好关系。

毕竟除了对方的关心之外，他们俩的工位也是紧挨着的。

邱秋入职的这家公司算是业界内对员工待遇比较好的公司，但即使如此，在这寸土寸金的市中心办公大楼内, 公司也不可能给每位员工都提供一间独立办公司。

所以这里的格局就是最普通的格子办公间，前后两排以挡板隔开, 一排坐上到四个人。

她来的时候其他位置都已经安排得差不多, 只剩下四个靠墙的位置, 他们组的赵组长让她自己挑一个, 这一次随便选，下一次就要问过组长了。

邱秋刚来，又没有认识的人，于是就随便选了一个第排靠墙的位置，幸运地和中年男人寿文曜成了同桌。

‘幸运’这两个字在真正与寿文曜相处前, 绝对是个褒义词。

经过个月的相处，随着熟悉程度越来越高，邱秋终于意识到，她太天真了。

天真的以为对她表达善意的人就是好人。

其实寿文曜不能说是坏人，只能说他是邱秋最忍不了的那种人。

刚开始相处时，寿文曜会以老大哥的身份指点邱秋，告诉她应该做哪些工作，还会指出她犯的一些错误。

虽然这些错误无关紧要，而且有一些不是她错了，而是寿文曜错了。

但邱秋对此仍然十分感激。

新人有人肯指点就不错了，再挑人家的错，多少显得有些不知好歹。

所以到一个星期后熟悉了工作流程，知道寿文曜交给她的那部分工作，其实是他自己职责范围内的，邱秋也并没有生气。

新人嘛，多干点活，尽早熟悉工作环境，这才是最要的紧的。

邱秋安慰自己，职场就是这样，老人都喜欢偷懒，看在对方愿意‘照顾’他的份上，她帮着分担一点也没什么。

可问题就在于，她多做也就算了，寿文曜还会在旁边假惺惺地说：“小秋，我这是为了锻炼你，是在给你表现的机会。”

邱秋：“？？？”

制作PPT、整理Excel表格、写交给上面看的阅读总结报告，给她安排这些活儿锻炼她，是要锻炼她当文秘的能力吗？

别闹了！

邱秋被他这种占了便宜还要卖乖的说法，说得心里不舒服了。

她不是纯粹的职场小白，当过两年打工人的人，谁还能不知道谁。

邱秋很清楚，这么做是帮了寿文曜的忙，绝对不是像他说得那样，反过来欠他人情的。

于是自此后，邱秋态度非常坚决地只完成自己工作分内的事，没再帮寿文曜做过任何杂活。

也就是从这一天起，邱秋才意识到，寿文曜这个‘老好人’，跟她想象中的似乎不太一样。

这个人好像有点烦。

人就是这样，觉得一个人好的时候，不论对方做了什么事，说了什么话，在自己心中也都是好的。

可一旦这个印象往坏的方面发展，那么看他说话、做事，也就会不自觉开始变得讨厌起来。

比如说平日里相处，寿文曜经常会探头来看邱秋的电脑，然后煞有其事地点评一句：小秋，你这个设计XX地方有点问题，或者，你这构思虽然新但是不适用，再或者，你这个工具使用的方法有点问题……

邱秋：“？？”

以前她还觉得没什么，但现在却开始觉得对方管得多少有点太宽了。

被寿文曜批评所谓设计有点问题的地方，正是她被赵组长大力夸赞的地方。

而构思之所以是构思，就是因为它是无数可能中的一种，她列了那么多条方案寿文曜都不看，反而抓着被她毙掉的一条大肆点评，是想表达什么？

还有工具的使用方法，他自己不与时俱进学新工具，反而过来批评她，这又是什么意思？

想法转变后，邱秋对于寿文曜在工作上‘指点’她的这些行为，一度变得十分不耐烦。

邱秋又想着，对方好歹也是在这个行业工作快十年的前辈了，虽然被说教很烦，但好歹也给人一点尊重吧。

而且工作上的这种事，他说随他说，有毛病她就改一改，没毛病她就按照自己的来就是。