第332章、事件与分歧（第3/3页）

华真行说到这里，高怀同小声插话道：“其实赔得起，只要把应该发给他们的军需物资补足，让他们再还回去就是了。

我还有个建议，可以让他们主动到供销社去做检讨，并且抽休息时间去供销社去参加义务劳动，用实际行动道歉。”

这个建议，华真行表示赞同。华真行又重点强调是，不能分开处理军需官和那十几名战士，而是将其作为一个整体事件处理，并且通报全军，公示地方！

通报与公示的重点，是那名军需官的错误。军需官不仅要撤职查办，还要到各个军营里巡回接受集会批判，并就这一事件组织思想学习，告诉每个人为什么要处理这名军需官、新联盟军是一支怎样的军队，这才是要吸引所有人去关注的焦点。

华真行和沈四书意见一致的地方，就是这支部队的主官也要接受处分，该撤换就撤换。新联盟军今后在组建部队时，要继续坚持老兵帮带新兵的传统，并且注意不要把出身同一家族或地方街区的士兵安排到同一个班、排级单位，甚至是同一个连队。

这些都是现代军队包括东国解放军的成功经验，新联盟军并没有很好地汲取。

华真行与沈四书意见不一致的地方，首先是等于是放了那十几名战士一马，虽然他的意见也是要做出处罚，但最好是内部处理，重点是让他们认识到错误。

司马值也在一旁敲边鼓，他甚至建议事后把这批战士抽调到前线去，加入一线侦察部队，让他们戴罪立功。

对于那名军需官以及部队主官的处理，则要公开，尽量让全军乃至各社区都要知道，新联盟军处理了什么人、为什么要处理他、是怎样的处理的。其影响决不能只控制在军队内部，而且行动要尽快落实，就结合最近的战前思想动员。

一番讨论或者说激励的争论之后，最终还是按华真行的意见形成了决议。