第76章 人人不能平等？

李维刚一出狱，就忙得想要回去多蹲几天。

他先是现身叫停了演唱会，宣布召开会议。而在会议开始之前，为了详细了解情况，他又一刻不停地开始……

跟埃尔文为代表的管理人员聊天；

跟巴库为代表的祖安工人聊天；

跟莉娜为代表的驻厂学生聊天。

……

蔚百无聊赖地看着，困得直打哈欠。

萨勒芬妮在旁边眼巴巴地望着，犹豫着想要过来搭话，李维也没有时间搭理。

终于，会议召开了。

作为万众瞩目的迦娜神选，威望无匹的协会会长，李维一上来就亲切地问候起自己妹妹：

“莉娜，你踏马是不是读书给读傻了？”

“哥。”莉娜被点名之后还挺委屈：“我们是一个妈……”

李维：“……”

“够了！”他把自己妹妹当成典型，严肃批评：“我让你帮助工人们理解人人平等，理解内部民主的概念，你踏……你就是这么理解的？”

批评的虽然是莉娜。但大家都听得出来，他批评的是以莉娜为代表的驻厂学生。

因为经过李维的调查，他发现工厂在过去一周里之所以会出现如此乱象，一半原因在于粗糙过时的制度设计，另一半问题则出在这些学生宣传员身上。

在过去极端压抑的工厂环境之下，学徒工普遍都被训练出了高度的忍耐力和服从性。说的难听一点，就是奴性。

为了帮助他们在精神上重新站起来，李维特意安排了莉娜等驻厂学生宣传人员，帮工人们了解理论、解放思想。

可没想到……

学生们自己就把经给念歪了。

李维举起一份厚厚的《会议纪要》，在众人面前拍出一声闷响：

“看看，就这么一周时间，你们开了多少次会，投了多少次票？”

“再看看，你们花了那么多时间，其中都讨论了什么？”

“编号016，关于食堂早中晚三餐，各顿菜色的分歧问题。”

“编号028，关于食堂门窗、灶台、地板清洁工作，及清洁区域面积的合理分配问题。”

“编号032，关于食堂阿姨打菜手抖，给菜看脸，菜量分配不公平的问题讨论……”

“……”

“在食堂吃个饭，都能让你们开出这么多会！”

干啥都要投票，时间全浪费在开会和扯皮上面了。

内部民主歪成了极端票主。

而更危险的是，大家连“人人平等”的概念也给理解错了：

“吃个饭都要讲平等。无论男女老少，都要分一样多。阿姨手抖给某个人打多了菜，都能让你们开个会出来。”

“扫个地也要讲平等。甚至荒唐到要拿尺子去测量地板面积。稍微比别人多分到一点工作，就觉得自己受了委屈。”

“……”

这一周来大家总是在投票，总是在开会，很大程度是因为他们干啥都要追求平等。人和人之间的待遇有一丁点儿差异，就觉得这是违背了迦娜思想人人平等的原则。

于是就有了分歧、有了矛盾，需要浪费时间来开会解决。

“这种错误思想，必须得到纠正！”李维十分严肃地强调道：“人人平等，绝不是绝对平均！”

“哪怕在大同社会初期，未来我们也要按照各尽所能、按劳取酬的原则进行物质分配！”

他在宣传迦娜思想时，就一直有人质疑：人生而不平等，又凭什么搞人人平等？

这可是符文之地，是伟力归于一身的超凡世界！

有些人一出生就是法师，是超凡者，力量胜过万千凡人。

他们凭什么跟凡人平等？

所以人人平等，在符文之地是行不通的。

“不，这是行得通的！”

“因为我们要追求的是人格的平等、人权的平等、机会的平等、法律的平等、政治地位的平等，而不是大家错误理解的绝对平均。”

“我们要创造的世界是强者不能再随意践踏弱者的世界，是强者和弱者都作为地位平等的智慧生命，互相尊重、和睦相处的世界。”

“但这并不意味着，两者的物质待遇也必须完全一致。”

李维可没打算在符文之地搞什么绝对平均，让大家不管干什么工作都拿相差无几的报酬。

如果有强大的法师、战士，或者是天才科学家，愿意站到领风者这边——

李维也是支持让这些作用突出的超凡者，得到匹配其能力与贡献的待遇的。

这不仅符合多劳多得的原则，也是实事求是的必要之举。

“在符文之地，超凡者个体的作用实在太重要了。”

“但不是所有人都能认同迦娜的信仰，抛弃私心、一心为公的。”

“如果我们盲目地搞绝对平均，就可能把原本同情斗争、支持斗争、可能站在我们这一边的超凡强者，完全推到敌人的那一边去。”