第128章（第4/5页）

“依托东轻集团的进出口优势，我们厂有多项产品被出口至港台地区，西欧和独联体国家。去年我们被经贸部评为’全国自营出口五百强企业‘，被市委市政府授予了’文明单位‘称号，被市总工会评为’先进职工之家‘……”

狄思科没提厂里险些揭不开锅的黑历史，尽量详细地介绍了去年一年取得的荣誉。

而后话音一转道：“下面我来介绍一下，大家比较关心的，北方日化厂的福利待遇问题。从薪资方面来看，确实是按照国家统一规定执行的。”

同学们起哄：“切——”

等了半天，还以为能详细透露一下呢。

“大家先别切啊，国家统一规定是谁也改不了的，每个单位都要按照这个执行。我给大家一个大致范围吧，科研岗本科生250-350元，研究生300-400元左右，每个单位都大差不差。我已经把这个基数告诉大家了，面对其他单位时，你们也就不用问了。”

“大家要关心的是基本工资以外的部分，”狄思科铿锵有力地说，“对于科研人才我们厂是十分珍视的，除了基本工资，还有奖金和项目提成，只要新项目成功上市，并且获得市场的肯定，那么这个项目的所有参与者都能获得一份项目提成。具体提成方式我就不透露了，不过，研发人员的提成都在四位数以上。”

有个女生高声问：“狄厂长，有拿五位数的吗？”

狄思科只笑了笑，没吭声。

“哇——”

这还是同学们头一次听到这么确切的关于奖金提成的介绍。

上千块的提成，对于刚出校门的大学生来说不算少了。

拼一拼，上万块也不是梦啊！

“除了这些呢，针对技术科的同志，厂里还会发放交通补助、服装补贴、子女教育补贴、洗理补贴、取暖补贴、降温补贴，职工食堂免费用餐，如果因为工作耽搁了吃饭，还有误餐补贴，职工本人医疗费用全额报销。”

“哇——”

同学们被这一长串的补贴吸引的双眼放光。

尽管这一长串补贴加在一起也许还不足两百块钱，但是这听起来就让人感觉自己被重视呀！

“狄厂长，日化厂有住房补贴吗？”

狄思科肯定地颔首：“厂里会为新入职的单身职工提供免费的集体宿舍，结婚后会有周转住房。如果不住单位宿舍的话，也会有住房补贴。”

“狄厂长，周转住房就是职工自己的住房吗？”

“不是，这一点我得跟大家讲明白。北京市内各大企业的住房条件都非常紧张，有些老职工一家七八口人挤在一个小单间里，一住就是几十年，这是各单位的普遍现象，我们厂也是这样的。”

“不过，我刚才已经说过了，厂里对科研人才非常重视，所以会出钱在单位附近为大家租房住。”狄思科笑着透露，“一般来说，新同志刚进入任何单位时，都是没有分房资格的，想要分房就得排队，排上几年都有可能。”

同学们暗自琢磨，要是排几年都排不上，还不如住单位租来的免费周转房呢。

反正服务期只有六年，六年以后还不能分房的话，他们也可以跳槽了。

“狄厂长，咱们厂有在职研究生名额吗？”有人举手问。

“厂里会定期组织研发岗的人员去高校进修，但公费在职研究生名额有限，可能每年只有一两个名额。厂里鼓励大家提高学历，所以支持大家自费报名参加在职研究生考试，正式入学以后，拿着每学期的成绩单，只要每科都达到厂里要求的分数线，就会得到学习进步资助金。”

教室里的同学们窃窃私语，相互交换着意见。

说实话，日化厂的福利待遇远超大家预期，不但比之前来招聘的炼油厂和食品公司好很多，比研究所的待遇也要高上一筹。

这让原本只是来凑热闹看明星的同学，也有些动心了。

狄思科站在讲台上，将台下同学们的表情尽收眼底。

他任由教室里嗡嗡了一阵子，然后才笑着加了一把火说：“我奉劝大家一句啊，像那些性格比较内向的，不会搞人际关系的，除了学习，日常生活都不怎么能自理的，智商高情商低，说话容易得罪人的，嘴笨不会吵架的，面对利益不敢争取的……”

他每说出一项，都会有人苦下脸，这些缺点可太典型了。

日化厂不会要把这样的人统统拒之门外吧？

狄思科继续道：“这样的同学，非常适合我们北方日化厂，来我们厂就对了！厂里能够解决大家的后顾之忧，大家只要全心工作，研发出好产品，其他的都由厂里包办了。”

“啊？”

他指了指坐在第一排边边的卢婉溪和陈晨，“这两位同志是大家的师兄师姐，也是从化工学院毕业的，目前在我们厂技术科工作。他俩基本都是两耳不闻窗外事，一心只顾搞科研的同志。平日里在厂里见了领导恨不得绕道走，但是不耽误他们评优，得先进，拿奖金提成。”