第194章（第4/5页）

而且职工医院距离家属院很近，去住院部打吊针泡病号也方便。

最主要的是能全额报销！

职工医院与腾飞彻底剥离以后，这些待遇可就全都没有了！

去药房开药还得自费。

职代会的代表说到底还是职工，他们关心企业发展，但大家更关心的还是自己的福利待遇。

将职工医院剥离出去，确实有利于腾飞公司的长远发展。

可是，投票表决的时候，还是有90%的人投了反对票。

狄思科想将包袱甩出去的想法，没戏了！

“董事长，狄总，职工们只有两个要求！”传呼机二车间主任，作为代表站起来发言，“第一，保证医院的性质不变，医护人员要保持国企职工身份不变！第二，要保证我们国企职工的医疗待遇不变！”

马援朝和狄思科：“：：：：：：”

从会议室出来，马援朝就嘟嘟囔囔道：“以前没有职代会的时候，全由厂长拍板决定，现在可倒好，想干点什么还得先听听职代会的！”

有了职代会的掣肘，很多事都不能强来了。

就像他们明知道“国企办社会”的弊端，将医院与企业剥离才能更好的发展，但是，只要职代会不同意，他们就不能强行推行。

因为企业领导的工作中有一项非常重要的考核指标——维持稳定。

万一把职工惹毛了，跑去上面扯横幅，那无论他们在企业经营上作出了多大的成绩，都算是白干了！

“多听听大家的意见也好，只有一两个人反对的时候，那是个人站在集体的对立面，但是有90%的人反对，就说明咱们站在了集体的对立面。”狄思科无奈说，“还是要考虑大家的情绪的，这次是我太着急了，应该再想个更稳妥的办法。”

直接将职工医院脱手的办法确实有些粗糙了，最好能找到一个让公司和职工双赢的解决办法。

狄思科深觉搞副业并不比搞经济轻松。

当年北方日化厂只有一个医务室，职工基本都在大医院看病，他处理医疗问题时，解决几个吃回扣的医务室大夫，就能杀鸡儆猴了。

可是腾飞的规模远大于北方日化厂，职工医院的医护人员将近一百五十人，比一个县医院的人员还多。

他在这方面的经验有限，下了班就直接去了区政府，想从徐叔阳那里找找思路。

徐叔阳今年有望升书记，工作忙得很，根本没时间跟他闲聊。

狄思科清楚这一点，所以就在晚饭时间去机关食堂蹭了一顿饭，顺便跟领导聊聊腾飞职工医院的问题。

“你们那个职工医院的规模不小，放在咱们区里也算是数一数二的，”徐叔阳皱眉说，“就这么卖了，有点可惜呀！”

“卖不了，职工们都不同意！”狄思科笑道，“再说，就算真的卖了，医院仍然留在咱们区里，如果收购方擅长经营管理，还能将医院做大做强呢。”

“呵呵，医院既有门诊又有住院部，那块地皮的面积可不小，就怕有些人不是冲着医院来的。”

腾飞将医院转卖以后，就管不到人家如何经营了。

对方要是将医院办黄了，直接推了医院盖新房子，绝不是区里想要看到的。

他们这个区处于北京近郊，医疗和教育条件都不如市里。

除了发展经济，区领导也在想方设法地提高教育和医疗水平。

腾飞公司不归区里管，但职工医院却能惠及区里的老百姓。

这家医院有一定的医疗水平，设备也比较齐全，总好过区里从头开办一家医院。

“这医院还非卖不可？不能挽救一下了？”

“领导，我也不舍得把医院卖了，但职工医院是企业办的非营利性医疗机构，拿不到市里和区里对医疗单位的补贴，所有支出全指望公司拨款。它要是经营得好也就算了，关键是医疗水平欠佳，干不了什么大事。我们公司一年年往里面砸钱，连点水花都看不到。”

徐叔阳也是从企业出来的，理解他的难处，但是，“不能因为孩子学习不好，就把孩子扔了吧？可以再想想其他解决办法。”

“我今天就是来向您取经的，看看区里有什么好对策。”

“你办企业还知道做广告打响知名度呢，办医院的道理也是一样的。”徐叔阳建议道，“那家医院最大的问题就是得不到患者的信任，那你就想办法提高医院的实力，让患者更信任职工医院。比如跟大医院合作办个什么项目，或者邀请著名医院和医科大学的专家教授到你们这家医院来坐诊。借用一下人家的名气嘛！”

徐叔阳看一眼手表说：“行了，我一会儿还得加班开个会，得赶紧走了。”

狄思科快速扒了几口饭，送他出了食堂，自己也开车离开了机关大院。

以职工医院的规模和水平，请专家学者来医院坐诊的难度太高了，估计得花大价钱。