第196章

党校开办培训班的消息， 暂时只有小部分人知道，市里并不打算让消息大范围扩散。

这次培训是专门针对重点国有企业领导干部的，而重点国企在全国大概有一千家。

每期培训班预计招收一百人， 预计会用三年左右的时间， 完成对国有大中型企业领导的政治、业务轮训。

与以往相比， 这一届的预备学员们表现得格外积极。

这两天，李副市长接待了好几个毛遂自荐的企业领导。

狄思科已经是第五个申请首批参加培训班的了。

这其实很好理解。

以往的培训都是市里组织的常规培训班， 培训地点通常在市委党校。

这次却是中央党校首次开办针对国有企业领导干部的培训班， 含金量直线飙升。

而且根据李副市长多年的经验，最初一两期的培训班往往是水平最高的。

之后的培训班会渐渐变成常规培训，还很有可能被转去地方党校。

狄思科虽然不清楚其中的弯弯绕，但他不是什么都不懂的愣头青，先接受培训， 就可以先进步呀！

他想到自己只是个二把手，第一批培训恐怕轮不到他，沉吟片刻就说：“领导，我们腾飞这两年发展挺快， 但随之而来的问题也不少， 培训班是专门针对国企干部的，我们挺想去跟其他大型国企的同仁交流一下， 顺便跟党校的专家教授取取经。我们腾飞想发展的心情太迫切了，无论是我，还是马援朝董事长，让我们先去一个人吧！”

李副市长还是头一回遇到这种毛遂自荐还肯把其他人带上的。

他在心中称奇的同时，又有些了然。

狄思科是马援朝亲自引援去腾飞的， 当初为了挖这个狄总，马援朝闹出的动静不小。

由于狄思科太年轻， 市领导也为此争论过一番。

目前看来，当初的任命还算是正确的。

而且从狄思科今天的表现也能看得出，腾飞公司的班子比较团结。

现在国企改革面临的挑战太大了，市领导最怕碰见四种班子。

一是年龄结构偏大的老班子；

二是长期打不开局面的懒班子；

三是经常闹不团结的散班子；

还有就是有腐化问题的烂班子。

像腾飞这样一二把手团结起来，一心搞发展，尽快带领企业突出重围的班子，是他非常乐于看到的。

最起码能让市里省心呀！

至于很多人担心的一言堂问题，李副市长并不介怀。

腾飞的领导班子里，除了狄思科，几乎都是从本单位成长起来的，几个副总各有各的山头。

马援朝和狄思科要是真能搞得起来一言堂，他还要高看二人一眼呢。

“你们腾飞的情况我已经了解了，市里分到的首批培训名额有限，需要进行统筹安排，你们回去等通知吧。”

李副市长交代完，就喝了口茶，端茶送客的意思很明显。

然而，狄思科的屁股却沉得跟秤砣似的，稳稳地坐在领导对面。

“李市长，我今天过来，还想跟您汇报一下腾飞职工医院改革的问题。”

李副市长放下茶杯问：“你们腾飞的职工医院怎么了？”

“腾飞虽然没能挂牌上市，但我们也想效仿上市公司，将精力放在主业上，把副业渐渐从企业剥离，轻装上阵。”

李副市长会意，这个想法不错，但实施起来难度不小。

国企办社会，不是说着玩的，职工医院也是国企职工福利的重要一环，你想把医院从企业剥离出去，无异于抽筋剥骨，不用市里说什么，单单职工那一关就不好过！

只听狄思科继续道：“腾飞原本有意将职工医院转让出去，不过这个提议在职代会上没有被通过。”

果然不出所料，李副市长问：“那你今天过来，是有其他办法了？”

“有一个尝试的方向，具体能不能成，还得看市里的意思。”

李副市长饶有兴趣道：“哦，那你先说说你们的思路吧。”

狄思科缓声道：“职代会上职工代表对领导层提出了两点要求，一是要保证医护人员的国企职工身份不变，二是要保证职工们的医疗待遇不变。只第一点，就把我们转让医院的路子堵死了。所以，我们不得不将目光从转让，转移到合作上。”

嗯，李副市长在心里默默点头，腾飞的领导班子愿意在医疗问题上花大力气整改，还挺出乎他意料的。

以前也不是没人想整顿国企医院，但是一旦面对职工的大规模抵触，事情通常就不了了之了。

“我们腾飞职工医院的优势很明显，有门诊也有住院部，甚至还有手术室，医疗设备比较齐全，药品种类也很丰富，中药西药都有。与此同时，劣势也比较突出，就是管理落后，人员冗杂，医护人员的技能水平参差不齐，人才流失也比较严重。”