第五百五十六章 火箭炸了，先喜后悲（第2/4页）

我们只有通过合作和协作，才能创造出更加优秀的产品和技术。”

作为领导者，一定程度上谦卑，同样要融入团队，同时，让团队的每个人各自发挥所长，团结协作，才能共同创造更好的成果。

这也是现代管理理念中倡导的“扁平化管理”和“团队合作”的核心思想。

像星海集团的科研办公室，都是开放式，技术经理、组长和员工都集中在一个大厅里，就是让员工和领导能够直接沟通，消除管理层级，鼓励部门员工间的合作和交流。

当然，还有一个好处就是：员工想摸鱼有些难了。

一旦摸鱼，很容易被领导发现，而且被同事看到也挺不好意思的。

当然，除了个别脸皮特别厚之外。

实际上，这种“扁平化管理”真的不适合那些想摸鱼过日子的上班族。

最好到不大不小的公司，办公室不能太大，二三十平方米就足够了，只有两三名人员，不能有领导，如此一来，大家一起浑水摸鱼。

不过，沐阳是过来人，明白这种办公室太“自由”了，监督困难，很难推动员工干活。

所以，他初建公司时，取消小型办公室。

他采用了一种中庸之道——开放式办公室。

他要求领导不要过多地干预员工，但也要时常进行跟进和检查，确保工作按时按质完成。

这样，既保留了员工一定的自由度，工作不会太压抑，也避免了员工摸鱼过日子的情况发生。

这种管理方式和文化，其实在大公司里很普遍，说得好听点就是“方便大家工作交流”；

难听点就是“老板不想让任何人摸鱼过日子”。

如果老板都没搞懂这点，说明没搞清楚“扁平化管理”。

沐阳大概了解AN05－02J的进展情况，帮解决了一些技术问题，到下班时才离开实验室。

接下来的一段时间，他会经常去这个实验室推进发动机研制。

他也有些担忧，推力达到100吨，太恐怖了。

量的增加，很多东西就会发生质变。

弄不好，还没起升起来就直接“BOOM”了。

如果真是这样，估计老外们要欢呼起来了。

不过，老外有个癖好，沐阳也觉得奇怪，比如说马的火箭发生爆炸的话，他们可能会激烈鼓掌，然后欢呼起来。

若是国人，估计是一片唉声叹气吧。

自从星网发射任务完成后，星海集团已经有三四个月没有发射火箭了，国人希望看到星海集团发射火箭。

以前不知道就算了，现在很多国民喜欢看星海集团发射火箭，当地电视台那边还问星海集团，什么时候能直播一下，让国民体验一下先进的火箭发射。

国民能看到世界先进的火箭发射，有利于国民爱国，增加民族凝聚力。

想到这点，沐阳同意了，等到下次火箭发射，可以向外公布。

同时，等地效飞行器试飞时，他也同意公布，想隐瞒太难了。

经过这么多事情，各国民众都知道，别看星海集团这段时间这么安静，肯定是在憋大招。

别人有一个炸都偷偷笑了，星海集团则是先来4个A，先轰你一下，然后再来4个2，再来大小王，

当你以为完的时候，后面还有几个炸。

绝对不给竞争对手还手的机会，绝对把你炸懵了。

完全不在一个层次，就是这么一回事。

丑国批判星海集团这种隐藏试验的行为并不道德，也不符合国际规则，应该采取更加透明和合法的方式进行试验和研究。

沐阳觉得这就是个屁话，让公司发言人不要发言，当成放屁就行了。

说到底就是吐槽星海集团玩套路，把他们坑了几次，而他们自己玩不来。

针对这种情况，越是反驳，人家就越乐呵。

所以，绝对不让对方牵着自己鼻子走。

4月4日，星海集团帮助以涩国发射3颗通信卫星，全网直播。

这是星海集团接的第一个订单，合同订单为1.8亿美刀，发射到地球同步轨道。

在这之前，岛国也要发射3颗通信卫星，本来，这可以与以国凑成一个订单一起发射，可岛国不愿意，反正宁愿多花钱也不乐意，最终委托马的太空公司发射。

岛国媒体对SPACEX公司大夸，明眼人就知道岛国官方进行宣传。

马丝克为了证明自己的太空公司不比星海集团的差，要提前星海集团两个小时，正好挑在桦国上午时间9：00进行发射。

有趣的是，火箭还没发射，马丝克就开始“报喜”了：他在推特上欢呼火箭“激动人心的发射”，对SpaceX团队表达了“热烈祝贺”。

这件事，引起了全球关注，各媒体进行了热烈报道。

很明显，这就是一次商业竞争行为。