第三十二章 华国分公司

大家都有相似的背景，同样在一个陌生的环境下，加上半年时间经历了很大的变化，会有特别多的话可以聊。

聊得差不多了之后，周新也说出了他这次和曹永罗见面最主要的目的：

“老曹，你用过我们公司的产品没？”

“用过，我还买了愤怒的小鸟，做的很有特色。

好玩是相对的，最主要是有特色，跟其他的游戏相比轻松而且有很强的趣味性，就是能不能改成猪打鸟？

总感觉红色小鸟比绿皮猪还更贱。”

周新大笑：“你看过我们的电子社区没有？

在愤怒的小鸟板块里有很多玩家和你是相似的想法。”

曹永罗点头道：“看过。

里面的表情同样很有创意，基本上很多无法用语言来形容的情绪，直接用表情反而能够精准表达。”

周新直接道：“那你应该知道电子社区每个板块之间都会有管理员、审核员这些。”

“知道。”

“除了这些以外，还有专门发帖的人。

也就是说专门发一些能够吸引网友们的帖子。

我们内部把他们叫灌水人员。

比如一个帖子讲我老丈人换了三个老婆。

另外一个帖子讲我今年换了三个丈母娘了。不过不是我厉害而是我老丈人厉害。

你觉得哪个帖子更加吸引你？”

“后面那个。”

“是的，厉害的灌水人员懂得精准滴灌，他只需要发一个帖子就能够引发大量用户讨论。

同样是灌水人员，有的需要靠数量，比如发数十个帖子。”

曹永罗恍然大悟：“难怪你们的电子社区有如此高的热度。

不仅仅是因为你们有先发优势，更是因为你们专门雇了人制造源源不断的内容。

内容才是电子社区能够留住用户的关键。”

“是的，你抓住了问题的关键。

但是现在的问题是，随着用户越来越多，虽然用户越多也就意味着用户们发表的有趣内容会高速增长。

但是同样还是需要发帖人员，在一些不那么活跃的板块贡献内容。

你知道阿美利肯的人工是很贵的。

而有类似能力的人又很少。

我们的需求很大，能够满足条件的人很少。

所以我想把这一块放到华国去。

也就是说在华国成立一个分公司，专门负责在拳头游戏电子社区上发帖，管理社区内容，以及一些审核性工作。

这是一个目前没有的行业，我需要一位足够有能力的人来帮我在华国建分公司。

不止在国内，就算在阿美利肯也没有类似的行业出现过。

如果非要找对标物，那有点像故事会的作者。

但是故事会的作者，他是没有能力管理好一家公司，更别提要从零开始搭建一家公司。

我在华国毫无人脉可言，想问问你有没有类似的人选，或者你知道的华国哪些猎头公司足够好，能够帮我找到合适的人。”

华国分公司前期只有招聘发帖人员，减少人力成本这一个目的。

但是从长远来看，周新需要有未来回国的班底，以及未来陆续在华国进行投资和并购的一个触角。

因此帮他在华国成立公司的创始人至关重要。

曹永罗陷入沉思：“我想问问你能够开什么样的待遇？”

周新说道：“五十万rmb，其中一半是固定工资，另外一半是浮动绩效，同时还有额外的二十万作为超额奖励，超额奖励的部分会在每年年初给他制定目标。

也就是说工资分为三部分，25＋25＋20，绩效和超额奖励可以写进合同里，会有一个明确的规定，不会有太多模糊空间。

我可以给你透一个底，那就是昨天我刚刚和比尔盖茨先生见过面，对方愿意以5亿美元的价格收购拳头游戏。

我没有答应，但是我会接受微软的投资。

至少在资金上不用担心。

同时拳头游戏已经有盈利了。”

曹永罗咽了咽口水，这个工资在1998年的华国来说绝对是高薪了。

某些大型跨国企业在华国的高管也就差不多拿这个数。

（这里按照1998年纽约大学法学院毕业生毕业后的年收入为91000美元来估的，纽约四大会计师事务所的员工在刚入职的时候年薪大概是三万多美元。）

“rmb还是美元？”他开了个玩笑。

“目前我还只能提供rmb为计价单位的薪酬，未来有变成美元计价的可能性。”

“我过年回去帮你打听一下，你有没有什么更加具体的要求？”

“没有，这个人真的很难找，我的要求会很非标准化。

他不像会计、审计、财务这些，有着一套国际通用的标准。

这是前所未有的行业，他需要迎来自己第一家掌舵人。