第二百一十一章 为Matrix寻找新的管理者（第3/3页）

其次是商业模式，因为商业模式需要和创始人团队匹配，一个高度竞争的商业模式，那么就需要创始人团队有快速迭代的能力，一个新兴的商业模式，那可能更加需要创始人团队有足够的进取心。

不同商业模式，我对创始人团队看重的点是不一样的。

不过你们问我没有太大的用处，我不会亲自去做投资，我的想法也影响不到新兴投资，他们有自己的一套逻辑，你们有认识新兴投资吴总的，可以多问问他。

他在投资领域的进步要比我快得多，我感觉我的理念都已经落伍了。”

……

“雷总，你了解Matrix和Mphone吗？”周新问。

当天的巅峰论坛结束后，晚上周新单独约雷君一起吃饭。

西莫年纪已经大了，他不足以支撑Matrix未来十年的发展，七十岁的高龄，他来做供应链的整合和选型没有问题，做一些宏观层面的企业管理也没有问题。

但是马上整个智能手机行业将迎来高度竞争，一个接一个的手机厂商将会掉队，最终智能手机领域只有最头部的企业得以存活。

在这样高度竞争的环境下，西莫的年龄是不足以支撑他去应对如此激烈的竞争的。

因此周新希望为Matrix寻找一位管理者，一位有足够能力的管理者。

显然，雷君是第一选择，作为能够把小米从零做到华国前四的手机品牌，雷君的能力毋庸置疑。能够从小米延伸到整个智能生态，虽说小米杂货铺不好听，但是能够把这种生态做成，本身是需要有极强的供应链控制能力的。

所以在周新看来，雷君是最好的人选也是最合适的人选，现在的雷君和西莫配合的话正好合适。

西莫有经验，雷君足够年轻又能力够强。

再加上周新从战略层面把关，他有信心Matrix能够在智能手机时代压着三星和苹果打。

正好也能让雷布斯和乔布斯正面对垒。

雷君在接到邀请的时候内心是有些激动的，难道周新看上了卓越网？

此时的雷君即是金山软件的CEO，又创办了卓越网，主做图书音像领域电子商务的卓越网几乎是照搬亚马逊的商业模式。