第二百九十二章 试探底线（第3/3页）

如何实现这种坚持，需要让员工把家庭先照顾好，他们才能坚持下来。”

作为跑过华国大量地方，后来在华国创办新芯又大量调研了同行业企业，胡正明很了解华国的劳动环境，他担心周新也有类似的想法：不能让员工过的太舒服。

这种想法一旦开始实践，那将会让新芯的大好局面毁于一旦。

新芯在华国是不折不扣的龙头，因此新芯的员工被很多国内国外企业盯上，而一旦新芯降低待遇，很容易被挖人，然后重新培养人才，这会严重影响到稳定性和公司发展，半导体行业和互联网行业不同，没有什么35岁壁垒，谁来都能干。

同样的设备，经验丰富的工程师良品率就是更高，同样的研发，经验丰富的研发人员就是能靠经验避开很多雷。

周新听完后点头：“教授，这你放心，我们之前说过的，我不会干涉新芯科技的具体经营，我只会在战略上给想法。

而且你作为新芯的管理者，你判断新芯的薪酬体系足够健康，那我就认为没有问题。

在我们的承受范围内，也能给股东创造足够的利益，他们有什么不满意，你该拒绝就拒绝。

我知道华虹提过很多次，希望降低员工待遇，减少研发投入，提高分红比例，你觉得不行可以直接一些驳回，甚至都不用和他们解释。

控制权在我们手里，他们只有分红和监督的权力。”

华虹也挺奇葩的，靠政策吃了大量国家红利，拿了大量财政拨款，发展不如新芯科技，在成立之初就一直想着靠NEC。

结果NEC自身难保，他们榜上了新芯还不满足，想获得更多。

后世华虹在大A上市募集到了220亿现金，把这些现金拿去理财一点也不奇怪。

胡正明说：“我明白，和华虹解释是不想和申海闹的太僵，毕竟华虹是申海的亲儿子。

但是他们现在日子也不好过，中芯发展比华虹更快，感觉亲儿子快变成中芯了。

对了，华虹现在想把他们所有的生产条线都扔给我们代管。

之前我们只管了华虹最先进的两条生产线，现在他们其他生产线也想以资产的方式打包给我们管。”