第一百四十章 签约艺人的标准

陈曦签约演员，第一标准肯定是好看，但好看的标准因人而异。

其次，通常会按照一定的小比例，签几个长得不那么好看，但很有特点的演员。

这里的特点不是说特型，而是因为一些特殊的气质……

屈楚萧就是很有特点的那类。

后世，无论是科班还是非科班，趋同化越来越严重，有辨识度的演员越来越少。

也就是爱豆化！

没有质感，充满纸片感和塑料感……

所以，彭昱畅稍微出头之后，立马一堆好资源送上门，因为他的长相就很适合演普通人，跟圈内大多数年轻演员不一样——流量派年轻演员普遍给人一种白、美、贵气的印象……

走流量挂的演员，撕资源、临时换角的事不断发生，正是他们同质化严重，没有什么不可替代性。

一部戏的选角有两条思路来操作。

第一条思路是看流量、比咖位。戏想卖个好价钱，就得遵循这样的思路来。

敲定剧本、或者前十集剧本出炉，就可以接洽演员了。

这时候选角团队会根据预计开机时间，把有档期的咖位合适的演员名单列出来。强势的头部公司会去磕名单中的顶流，不强势的腰部公司则广撒网、逮着谁算谁。

在这一选角思路中，不太考虑演员形象、演技合不合适角色。

甚至一些年龄跨度大的老气年代剧，为了卖好价钱可能也会找上小鲜肉来演。

这种思路，看的只是流量！

你想找肖战，他没档期，你可以换成流量咖位相当的王一博、龚俊甚至檀健次等等都可替换。在选角导演看来，走流量挂的演员，通常形象演技相差无几，可替代性非常高。

第二种是思路八经找合适角色的演员。对于中等预算的剧组来说，腰部演员的流量差别不大，不如认真选个合适的演员做“小而美”。

这时候，通常老板、导演会根据自己平时看戏积累的演员印象，列举出几个合适的演员名字，告诉选角团队去接洽。

同时，选角团队也会根据老板、导演列举的演员，来找一些同款演员做备选。

屈楚萧就很难替代！

——既拥有男性荷尔蒙，且饰演的角色又能凸显一股力量。

类型稀缺！

当年屈楚萧被爆出黑料，就有业内导演预言，只要这些料不致命，屈楚萧后面还会有戏演、还会起来。他敢如此笃定的原因只有一个，屈楚萧这个类型太缺了。

沈旭东琢磨了一下，然后道：“屈楚萧的档期给我留下来，顺便安排他去学三个月的乒乓球，至少要做到熟练……”

陈曦点头，顺便道：“我就知道你肯定需要这一卦的！”

杨小蜜果断来了兴趣：“哪一挂？”

“你自己看！”

陈曦把手机递给杨小蜜，后者翻看一下，皱眉：“长得都不好看啊！”

“是，不够奶，但有质感……这类演员可以凭借文艺片快速立住脚……”

“咱们公司还做文艺片？”

“……市场繁盛期大概还有五六年，商业片吃肉、文艺片喝汤……”

杨小蜜正要说话，手机响了起来，赶紧递了回去：“电话响了！”

“谁啊？”

“你写的总局官员1……”

“官员1……哦，陈主任……”

陈曦立刻换了个语调：“陈主任……您有什么吩咐？”

“对对对，运动题材……叫《乒乓》……”

“体育局要介入？”

“您等一下……旭东就在我边上……”

陈曦把手机拿给沈旭东……

……

周讯还有陈坤组建了一个经纪公司叫东申未来，签了几个高级脸的演员。

这里的高级指的不是精致，而是适合讲故事那种……

张静怡、周游……

东申培养新演员的思路没错，但可惜疫情后的电影市场遇冷。黄掉的电影项目不在少数，更不用说文艺片项目了，文艺片都直接进入“冰河世纪”了。

后来，商业电影更是越来越倾向于押注熟面孔，不敢轻易启用新面孔。

所以，黄博一个暑期档上了四部电影！

新人从电影走出来的概率越来越小了。

于是我们可以看到，东申的艺人如今都在出演甜宠青春、古偶剧，这和以前的定位有很大差别。

而这帮人在出演甜宠青春、古偶剧之后，也迅速变得泯然众人、甚至还不如“众人”好看。

其实，主流的甜宠青春、古偶剧让“特别脸”演员来演，也不符合大众审美，对剧和演员本身都没有助益，是一个相互折损的状态。

……

沈旭东接到电话，饭都没吃完，直接跟陈曦一起抵达了总局……

先坐下，然后陈主任拿着一份文件：“你先看一下……”