第76章 三章合一（第3/7页）

年轻人还是有点不太愿意，倒是岁数大点的点点头：“也行，郭厂长是吧，您跟我们聊聊吧。”

许如意一边说着，一边留意着郭培生，发现过了小半小时，郭培生还是没回来。陆时章显然已经发现了问题，冲着她点点头，跟旁边的小赵秘书说了几句，就瞧见小赵秘书出去了。

许如意这才放心，接着讲。

这会儿已经讲到了福利问题，按着利润增长留存工资奖金这个规定，他们今年的利润增长都有点恐怖，从去年的不到三千万美元，增至一个亿，如果说去年的工资已经是让大家体验了飞一般的感觉，今年肯定会飞的更高。

当然，毕竟是国企，也不可能全部用于工资奖金的发放，但是有钱各种福利待遇都可以提升，譬如说许如意最提倡的学习——无论是职工在职培训，还是脱产高考，或者是职工子弟考入了大专大学，燎原厂都有奖励的。

今年最瞩目的是两条，一条是所有子弟的学杂费报销。这在一些效益好的国企是有的，但毕竟不多，这个一提出来，就没有人不同意，毕竟这年头，大家还是认同结婚生子这个概念，有孩子的高兴，家里能省下不少钱，没孩子也不嫉妒，谁以后还不生孩子？

第二条就是明确规定了对子弟考入大专大学的奖励标准——所有的公立大专大学，燎原厂每月发放20元生活费补贴。除此之外，如果考入了重点大学，则还有一笔500元的奖励。当然还有一条，如果重点大学学习机械、电气、材料等相关专业，并愿意回厂工作，奖励住房一套。

这个福利一出，无论是场内，还是车间里，都有的工人都愣了。

都知道许如意重视学习，而且她的重视，可不是只对有文化的人重视，不搭理他们这些车间的大老粗。从一开始，她就设计了两条路，有文化的可以学习各种专业，进入管理岗位。没文化的也有老师系统的交给他们相关技能知识，助力他们走职称道路。

如今快一年了，这培训班第三期都开始了，第一期的时候，坚持下来的人不多，但是各个都受到了重要。第二期的时候，大家不但报名踊跃，坚持下来的人到了八成。如今拿到了毕业证书的，都受益了。

有的直接就去了原先根本都不敢想的岗位，最差也会按着毕业证加基础工资，谁能不高兴。再说了这原理掌握了，技术上真的有提高，更何况，还有光明厂和红星厂经常来一次大比拼，许如意还请了东阳机床厂和南河汽车厂的老师傅来切磋，如今的燎原厂可不是过去的技术水平了。

现在很多人，还等着开中级培训班，再深造一下呢。

大家本来都觉得，这样就到了极致了，谁能想到，连孩子都想到了。

中小学的学杂费一个学期也没多少，可搁不住这种引导，就是告诉你，上学就有人管。同样的引导还在上大学上，很多父母都觉得，中专毕业分配工作，比上大学强，但如今厂里的奖励则是告诉大家，大学生也不用花多少钱，厂里都包了。

当然，这不是最炸裂的，最吸引人的是房子啊！

只要回来，就分配房子——燎原厂已经很大方了，但是一家就是一套房，单身青年想要房子得先住宿舍楼，再结婚，这年头提倡晚婚晚育，一般结婚都要25岁以后了。现在，只要你回来，就有房子。

而且这里工资高奖金高待遇好，谁不愿意。中专毕业分配当老师进政府，可没有房子！更何况，这里面是包涵光明厂的，也就是说——他们不是燎原厂的正式工，但孩子可以！

这会儿已经是四月底了，正好是中考和高考的关键时期，许如意这一宣布，改变了不少家长想法。

这一年，燎原厂初二毕业的孩子有453位，按着往年的数据，其实能有一百多上高中就不错了，尤其是成绩好的学生，都会优先中专。

但这一年，燎原厂升入高中275位，至于高考生，则有123位，其中大半选择了机械电气等专业。

这些孩子们以及在此之后的很多年里，成为了燎原总厂的技术骨干，这当然是后话。

而在此刻，许如意注意到，小赵秘书很快回来了，只是郭培生没跟着回来，小赵秘书跟陆时章耳语几句，陆时章虽然没有皱起眉头，但是却下意识的看了她一眼，许如意就知道，八成有什么事了。

她略有加速地把后续规划讲完，又配合着结束报喜大会，一结束，就立刻去了陆时章那里，果不其然，陆时章冲她说：“跟我来。”

大家都以为陆厅长找她有事，倒是没多想的，纷纷让开了道，陆时章走的挺快，带着她出了礼堂，往前走走没人了，这才把事儿说了，许如意自己做没做过很清楚，一听就知道，跟耿明耀的事儿一样，刘福生不愿意合并，八成是被职工知道了，工资都发不出来了，谁不想吃上饭，这不惹众怒了吗？