第11章

企业家扎堆的会场，大家都西装革履，客套话一堆又一堆。

张总负责交际，安夏先进了会场。

第一排是与会领导们坐的位置，座位前有一个长条桌。

桌上摆着瓷茶杯，还有领导们的座位卡，上面写着他们的名字。

领导们的名字也许有重复，不过结合一下座次就基本可以确定谁是谁了。

在国内的官场文化里，座位顺序、走路谁走中间谁走两边、坐车时谁应该坐哪儿、吃席时谁应该坐哪儿，都有一定之规。

厂里的龚书记凭着连续几天报纸上的照片就能判断出哪位要升职，哪位要凉凉。

所以，会场里的行政人员绝对不可能弄错桌卡的位置。

安夏靠名字和座次找到了她想找的那个人，然后心满意足地回到自己的座位。

做为港资公司，金山代表的座位在第二排的中间，与IBM并肩。

安夏对会议内容实在没什么兴趣，中间有一半是空话套话，还有一半是她早就知道的事情。

安夏除了注意她要找的人之外，就是看坐在会场一侧的会议记录员了。

在安夏的时代，这种大型会议记录是由专门的记录人员使用速录机进行记录。

安夏用五笔字型的最快速度是240个字每分钟，速录机的最快速度是674个字每分钟，可以做到嘴巴说完，手上录完。

现在还没有中文速录机，会议记录员们都在用纸和笔记录，使用的方法是源自民国时期秘书们就已经在使用的速记。

台上领导关于信息化的问题说了一个小时。

台下安夏歪着脑袋，观察记录员们的操作，并记录她们会多久出现跟不上的情况，以及出现之后如何应对。

中场休息的时候，安夏看见肖部长在一旁抽烟，身旁没有其他人。

安夏故意拉着张总站在离肖部长不远的地方聊天。

“我们纺织行业有很多独有的参数，跟其他行业不一样。你能保证卖给我们的软件能支持整个业务吗？”

虽然安夏没跟张总说这些话是要讲给谁听的。

不过以张总那生意人的精明，听她一张口，就秒懂。

张总引经据典，大谈特谈他的软件一定会为纺织厂的业绩增光添彩。

正说着，肖部长不知道什么时候掐了烟，也走过来，看着安夏：“咦，你是那个打字很快的小姑娘。”

“你认识我？”安夏故作茫然。

肖部长笑着说：“上次你们考核的时候，我就在现场。”

“哦……”安夏点点头。

肖部长又夸了安夏几句，还顺便夸了一下九厂的领导有远见，有想法。

安夏便随杆上：“我们厂子毕竟是地方上的大企业，现在都改革开放多少年了，总不能一成不变，坐吃老本。

社会在发展，时代在进步，纺织行业也得向前看。不然我们岂不是要被祖师奶奶黄道婆嘲笑后人不肖？”

“哈哈哈，你这个小姑娘真有意思，你为什么觉得信息化升级，就能对纺织行业有所改变呢？”

“自古以来，兵怂怂一个，将怂怂一窝。如果没有好的管理手段，管理机制，再好的人也发挥不了主观能动性。

信息化管理就能有效的提升管理效率，不知道您去过我们那没有，有一圈古城墙，城墙上的砖头都有名字。”

肖部长点点头：“物勒工名，古代一种行之有效的管理办法。”

“是呀，同样一批工人，随便自由发挥，跟有制度约束，肯定是不一样的嘛。不然解放战争的时候，怎么会有那么多俘虏兵归入我军之后，立马生龙活虎，立下功勋无数，一点都不像在原部队里的怂样了呢？”

安夏引经据典，说得肖部长点点点头：“看不出来，你年纪轻轻，知道的倒不少。”

他顿了顿，又说：“但是，现在一台电脑不便宜，你们厂子，买得起足够用来做现代化管理的电脑吗？”

安夏叹了口气：“如果能有就最好啦，我们厂领导已经想好基于计算机的人员管理、品控管理的方法。如果实在没有……唉，只好慢慢来了，翻纸头，怎么都不会比查电脑快的。”

“按你这么说，在以前没有电脑的时代，纺织厂还没法管了？”肖部长笑咪咪地抛出一个难题。

安夏摇头：“不一样啊。以前的规模数量、行销地区，还有产品种类，都跟现在不一样。我们国家早就有算盘，但是如果没有104型计算机，真的全靠算盘打，怎么能在那么短的时间内造出原子弹呢。

一辈站在一辈的肩膀上，才能飞快进步，早日实现四个现代化。”

肖部长笑笑：“你就这么有信心？有了计算机就一定能出好结果？”

这个问题很难回答，谁能保证呢？

学渣就算拿了全套顶配文具，上课不听讲，下课不做题，他还是学渣啊。