第110章（第7/7页）

那个痛经的女孩子没有放弃，她请了三天假之后，回来了。

下课后，男学员都出去打篮球看电影，四个女生陪着她，给她补习。

到实际操作阶段，五个人的操作非常精确，定位定点没有一丝一毫的偏差，对故障的判断也非常准确，甚至还提出了对堆仓的改进意见。

最终的考核到来，五个女生的笔试成绩名列前茅，成绩公布之后，领导们十分满意，同时又很担心：

“女孩子天生擅长背东西，实际操作会不会差很多啊？我们的工作还是以实际操作为重，要不给男学员集体加点分？”

傅融摇头：“等全部考核完再说。”

在实际操作环节，由于五个女生早就把所有的故障代码都背下来了，又反复练习过多次，处理故障的流程几乎已经成为肌肉记忆，操作流程比其他人快很多。

准确、高效，她们五人的考核成绩高居榜首，如果不要她们，说不过去。

这下港务的领导们犯了难，这一个培训班只要十五个人是真的。因为是三班倒，一个班五个人正好。

而且他们一早就知道，那五个女学员的家里人是怎么想的，就是想把人塞进来混个编制，然后马上各显神通，转岗走人。

编制不好要，这五个人跑了，编制并不会空出来让他们再招人，只能由十个人顶三个班，一直顶到出现不知道何时能给的编制空缺。

愁得领导们为此开了个会，有人建议：“要不，找个理由……”

“是啊……如果不是搞无人港，这十五个编制，可能两三年才能有，不能就这么浪费在她们身上。”

最终是傅融一锤定音：“用她们！”

其他人都觉得他这是在冒险，但是他是领导，决策的后果由他负责，他们也不再说什么。

毕竟把前五名给一锅端了，这种事情压力还是挺大的，他们谁都不想对此事负责。

事实上，她们现在也不想转岗了。

因为无人化码头控制的工作环境很好，其实就是坐在办公室里看电脑，风吹不着雨淋不着，跟普通办公室文员的工作环境没有什么区别。

在一线比后勤岗的补贴还高，没必要转岗。

而且港口和紫金公司都在对外宣传「无人化码头的巾帼英雄」、「码头上的女子勤务班」、「真正的半边天」。

报道内容主要展示在现代化科技的加成下，让以前纯靠体力的码头搬运装卸工作，变得连女孩子也能驾驭。

五个姑娘，就可以顶原来120个壮汉的工作量。

大量的正面新闻报道，让她们跟家人朋友提到自己工作的时候，不用费劲解释，减少从熟人层面给她们带来的社会压力，可以安心工作。

最终让傅融拍板决定的原因是安夏的说服。

刚开始他也是担心的，那五个人想蹭编制的计划简直是路人皆知。

是安夏对他说：”你新官上任，需要一个拿得出手的亮眼新闻，「巾帼英雄班」一可以说明你支持性别平等，跟那些思想顽固的老头子不一样，比较讨喜。

二可以说明码头科技化程度很高，向国家申请一些费用的时候，也好开口，有好事也会先想着你们。”

安夏不仅用嘴说，也真的在宣传上投入，在报道篇幅里带上了「巾帼英雄班」的内容，给傅融减轻了不少压力。

目前看，那五个姑娘真的安心工作，没有一个人暗中活动，企图转岗。

这也让安夏大大松了一口气，好歹没有让她打脸难堪。

首次无人自动悬吊的成功，也引起了国内其他港口的注意，另外几大港口前来咨询，想了解性能和价格，还有工期。

好想卖更贵的东西啊，安夏站起身：“去看看无人驾驶车怎么样了。”

刚靠近无人驾驶车的实验室，安夏就听见：“哎哎哎……卧槽！！”

紧接着是「嘭」一声，不知什么东西撞到了墙上。

算了，不看了……

安夏转身去了紫金游戏分公司，还是指望他们开发的赛车游戏比较有前途。