第302章

安夏让人力资源部对员工手册进行检查， 对一些严禁的行为进行强调，以及提高惩罚力度。

李俏不是太理解：“这次内部检查不是什么都没发现吗？难道……”

难道是有人手段高明，让安夏知道是他做的， 但是内部监察部一点证据都没找着？

安夏摇摇头：“不， 这次没有……不过不能保证下次没有。”

她不认为这次没有人倒卖名额是因为天性老实守法，或是怕被处罚。

一切都是因为优惠价格政策是她一直没敲定， 直到新品出现在商场和线上销售平台的同时，才公布了这个消息。

就算想干点什么， 也措手不及。

最多跟着普通消费者一起挤。

很多公司的制度越来越厚，都是踩了无数坑之后的成果。

比如苹果公司的雇员，曾经每年可以为自己买一台七五折的电脑，一部七五折的手机，还有不限量的八五折亲友价。

然后，公司就发现，有一个员工居然有了三万多个亲友，遍布世界各个国家和地区。

再然后， 公司要他把三万多个亲友的联系方式以及与他的关系，一一写下来。

那个员工没写，然后直接被开除， 并被索回不当得利。

之后，苹果公司对员工的八五折亲友价就变成了每年十个。

这个案例在每位苹果员工入职提到购买福利的时候都会被反复提及鞭尸。

虽然， 出一个人可以当做杀鸡儆猴的案例。

不过安夏不认为它有长效缓释疗效。

自有法律以来， 因为作奸犯科被花式杀掉的人有多少。

但是到今天为止，还不是有死刑犯。

只要能获取利益，就根本挡不住。

与其等着有人犯事，还不如先把规矩定好， 等着有人撞上去找死。

新修订的条款，除了不允许在这种鸡毛蒜皮的小利益上占公司的便宜之外，也对职务犯罪进行了更加严厉的规定。

不仅仅在人事制度上写明，同时公司的安全系统也升级，严格不同等级的查阅制度。

普通员工收到人力资源部发的新修订员工手册后：

点击、下载、打开，卧槽三百多页，再见，点叉，继续干活。

一套操作行云流水，前后不超过三分钟。

另一些人则好奇地看了几个修正的地方：“哟，不知道是哪个找死的动了安总的钱，让安总不高兴了。”

还有一些人则开始不安，反思自己是不是哪里做得不够缜密，又在疑神疑鬼是不是已经被公司发现了把柄，公司修订规章，就是为收网做准备，避免「无法可依」的情况。

市场部有人收了广告公司不少钱的回扣。

项目组有人开了不必要的业务外包单，让自己的亲戚朋友开的小公司跟着喝点汤。

就连食堂的买菜钱，都有私弊之处。

这些事情，自古以来，都不曾禁绝，安夏在自己时代见识过不少。

她从来没觉得自己能以一己之力改变。

修订条款完全是为了震慑另一批真正的硕鼠——出卖公司商业机密的那些人。

谁知道先把小蟑螂给吓得满天飞。

内部监察组几乎是在人力资源条例修订后的24小时之内，收到了十五个人的主动上交和主动说明清楚，争取宽大处理。

安夏看到内部监察的汇报，揉了揉额角，行吧……硕鼠蟑螂都很讨厌，能多干掉一点，也不是不行。

现在紫金科技与许多国家重要机构合作。

如果被有心人盯上，在里面动点什么手脚，比如安个逻辑炸弹之类的东西……伊朗的核实验室的下场，就是前车之鉴。

所以，在紫金重要岗位上工作的员工进入工作之前的第一件事，就是学会闭嘴。

就算是对朋友和家人，也不要说自己具体是在公司里做什么的，避免让人有机可乘。

大概是李俏在说到这个条款的时候，面目过于狰狞吓人，让许多员工觉得自己是在国家安全局工作。

有路人甲路过，向在产业园门口站着的员工问：“这里面是不是紫金公司啊？”

员工都会下意识地回答：“不知道。”

对整个公司进行一番整顿之后，安夏开始了她的新工作：升级版的908工程。

所谓908工程，是电子工业部在1988年启动的任务，目标是建成一条芯片生产线。

投资20亿元。

1988年的20亿元。

然后，花哨的一幕来了，理论上应该牵头办这事的「电子计算机和大型集成电路领导小组办公室」的单位取消。

导致压根没人敢拍板20亿大项目，没有一个人愿意对此事负责。

审批公文在各个不同的单位、不同的部门、不同的职位之间转来转去。

活生生的转了两年，才完成了国内的行政审批。

搞定了国内的行政，还要面对国外的技术禁售、还有建厂施工要地皮之类的乱七八糟原因，折腾到现在，整整六年了，居然还没投产。