第39章（第3/4页）

“我记住了，你去睡吧，明早还要录制。”颜烟说。

语气平淡，却令人安心。

向文茵笑着点头，“谢谢你下来帮我开门，晚安。”几步上了楼。

“晚安。”

屋内恢复寂静。

颜烟没彻底离开，到花园时停住脚步，找个摇椅坐下。

春日进入尾期，三角梅日渐凋谢，周围添了不少新品种。

西岛天空明亮，抬眼望，不止星，连星座都一清二楚，裸眼就能分辨。

颜烟摸出手机，对着星空摁下快门。

他最近总爱拍照，或许因快要离开，所以总想在手机里留下点什么。

通知栏提醒，他的好友申请已通过。

【向文茵：今晚谢谢，无论最后是否顺利，我都能接受。】

【Yan：好。】

颜烟本该忽视，因为向文茵的情况明显很复杂，他没法做所有人的救世主。

但他还是主动问了。

因为向文茵身上，有一种曾与他相似的畏惧感，不仅对自己产生怀疑，还把枕边人视作获取正向情绪的唯一途径。

这不正常，也很危险，但他那时全然无知。

......

入职一年半，颜烟首次拿到A的绩效。

薪资上调，年终奖六个月薪资，除掉税超过二十万，他该高兴，但他没有。

只要学会与上司沟通，一切就能好起来。

颜烟曾这么计划。

但事实并非如此。

因为A之上，还有S，他之上，还有别人。

他拿不到S的绩效，也无法往上升，因为他并非嫡系，只是个半路杀出的“狗腿子”。

嫡系。

又一个，他曾在论坛里看见，从来视而不见的词。

主管的心腹，从实习生期间就跟着对方，社交工作能力无可挑剔，孰轻孰重，主管分得清楚。

如何成为嫡系？

有段时日，颜烟认真找答案，要强且努力这个特质，迫使他迷失。

可越认真找答案。

他越找不到答案。

因为摈弃自尊，抽烟，聆听，装作讨好，已是他努力的极限。

他做不到像对方那样，洞察一切，游刃有余，天生的管理者。

他能做的，只有高效地完成任务，主动聆听主管的抱怨，聚餐后叫车送主管回家，闲暇时讨论哪种进口烟味道不错。

直到同院的师弟入职，用一种复杂的眼神看他。

震惊，难以置信。

而后是鄙夷。

每一种情绪，颜烟都能精准分辨，甚至清楚原因。

震惊于他变成现在这般模样。

不相信他会如此“圆滑”。

鄙夷他再不是曾经清高的师哥。

平常同事或多或少的鄙夷，颜烟可以视而不见，因为曾经无视他的，也是这些人，所以他不在乎。

但曾经仰慕他的师弟，如今也用这种眼神看他。

到这时，颜烟才恍然察觉。

他迷失了，而且迷失太久，一度忘记他初始的目标，只是扭转边缘化的进程而已。

他逐渐被伪装同化。

一步步走向他讨厌的模样，而且无知无觉。野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢将他渗透。

他能否停止？

不装了，及时止损？

不能。

因为一个部门中，总会有人被边缘化。

颜烟扭转了，边缘化自然会落到其他人头上，背上D的绩效，在末位淘汰时被辞退。

他不想拿D，更不想被辞退。

至少一年内不行，因为跳槽的最佳时机在翌年，他入职超过30个月，也就是段司宇毕业时，无数前人的经验这样证明。

别的路皆是次等选择。

继续伪装，这就是目前最适合的路。

他不是天才，前端也不是不可或缺的岗位，不会因为技术过硬，就不会被边缘化，他体会过。

他也不是嫡系，晋升的机会不会先落到他头上，不装，他就会被打回原形，连C都拿不到。

家与公司。

段司宇与同事。

他似割裂成两个人，夜晚做清冷的月亮，白天做落俗的清高。

趋利避害是人的本性。

当公司变成负面情绪的象征，相对应，段司宇就会成为正面情绪的象征。

认同感，自我价值，幸福感。

不自觉，他将索取正面情绪的途径，全部放到段司宇身上。

师弟用鄙夷的眼光看他。

没关系，只要段司宇不用就行。

他在工作中找不到认同感。

没关系，只要段司宇认同他就行。

同事厌恶他讨好的行为。

没关系，只要段司宇爱他就行。

诸如此类，太多太多。

每次接受到负面情绪，颜烟都这样想，如同自我麻痹，将段司宇当成一根救命稻草，紧紧攥在手心。

这不正常，但颜烟意识不到，只觉得这样就能好受，甚至充满干劲，无论再大的困难，他都能跨过去。

可是，稻草很轻，驼不住一个人的重量。