第六百八十六章 敲打！（第3/4页）

“叶书记，钱市长，我工作没做好，我检讨。”

“这是做什么，只是谈心，又不是批评。”

叶书记看着材料，不缓不慢地说：“前段时间，市委督查室通过找老干部和找群众谈心的方式，对政府各部门的行风建设情况进行了一次摸底。发现存在的问题不少，当然，不只是你们公安局。”

张益东连忙道：“叶书记，我们接受批评，有问题我们立即整改。”

“公安局的问题主要集中在三个方面。”

叶书记放下材料，看着他道：“首先是对老干部、老同志关心不够，对老干部、老同志提出的意见不够重视，慰问和开座谈会像是走过场，流于形式。

益东同志，老同志虽然学历不高，有些老同志甚至跟不上时代，但公安工作经验尤其基层工作经验丰富，只要是好的建议我们就要采纳，即便提出批评我们也要虚心接受。”

“是。”

“二是对民警、协警关心不够，公安部是三令五申要求清退合同制民警，公安队伍的正规化建设也确实非常重要，但具体情况要具体对待，不能搞一刀切，不然会让干工作的同志寒心！”

叶书记把市委督查室的材料轻轻放到他面前，很认真很严肃地说：“你们局里有三个合同制民警，当年从乡镇借调的，借调时人家是干部身份，由于种种原因人事局没他们的档案。

但了解这些情况的老领导、老同志大多健在，人家可以证明，甚至以找组织汇报工作或以书面的方式帮着证明过，结果你们局党委居然不当回事，直接把那三位兢兢业业干了十几年的同志清退了！”

张益东意识到这不是督查行风建设那么简单，苦着脸道：“叶书记，钱市长，那三个同志的情况我知道，我打电话问过人事局，人事局说不行。”

“人事局说不行是有依据的，人事局必须把好关。但作为公安局长、公安局党委书记，你不能说不行。那三个同志是你的部下，你要对人家负责！如果你能加以重视，带着证明材料来找我和钱市长，我和钱市长肯定会想办法帮助解决。”

叶书记话音刚落，钱市长就低声道：“益东同志，干工作不能怕麻烦。对你我而言这可能是一件小事，并且上级有明文规定，一刀切确实没错。但对人家和人家的家庭而言这是天大的事，几十年白干了，什么都没有，人家能甘心？”

叶书记深以为然，敲着桌子说：“幸亏几位知情的老同志明事理、顾大局，即便退下来了都知道家丑不可外扬，主动帮着奔走乃至安抚，不然人家早去上访了！”

这就是批评！

并且是很严厉的批评！

张益东低下头，不敢吱声。

“再就是这一段时间的工作太过急于求成，刚才说过，公安队伍正规化建设很重要，但在建设过程中要结合实际。这个情况不只是公安局要面对，其他部门尤其各乡镇一样要面对。

上级对基层的情况不太了解，总是提出这样那样的标准和要求，可就是没给相应的经费。不管做什么都要花钱，没钱怎么达标，又怎么达到上级的要求？

所以遇到这样的情况要向上级解释，要学会变通，不然搞来搞去就会搞成形式主义，甚至不得不弄虚作假！”

急于求成换个说法就是急功近利……

张益东很想解释却又不知道怎么解释，只能咬着嘴唇继续看材料。

叶书记深吸口气，接着道：“督查中发现，由于许多要求不够结合实际，导致许多民警都不敢干事了。比如没把握侦破的案件都不敢立案，因为立了却破不了会影响破案率，群众意见很大，民警也是一肚子委屈。

作为公安局长，作为一个老政法干警，你应该清楚破案跟干别的工作不一样，不是你努力就能破获的，能不能破获要看有没有侦办条件，有时候甚至靠运气。我知道你们公安系统珍惜荣誉，系统内部有各种评比，但不能为了拿第一、争先进脱离实际。”

叶书记顿了顿，直言不讳地说：“工作上有分歧很正常，我跟钱市长还经常争论呢，但工作上的分歧不能影响班子团结。吴仁广是老刑警老同志，为维护启东的社会稳定做出了巨大贡献。

无论市委市政府还是南通市公安局对他的评价都很高，业务过硬、作风优良，公正廉洁，从刑侦队长做到刑侦大队长，再到分管刑侦的副局长，不知道得罪了多少人，但举报他的人却不多。

像这样的同志你应该尊重他的意见，应该团结他。可你是怎么做的，架空他，把他边缘化！还有许明远，为什么要调走？上次去市里开会遇到陈局，陈局一样吃惊，那可是刑侦大队长，虽然只是个正股级干部，但工作却很重要！”