第四十一章

国内的社交网站差不多都兴起于2000年左右，那时的甘扬正在准备出国读书，同学也都是才初中毕业的小孩子，没赶上那一波流行。这一回因为宋明媚的强行推销“墨契”，却是连小学同学都联系上了，尤其是从前一起训练过的那帮体育生。

刚开始总是最起劲的，一群人在“墨契”上建了个小组，然后又拉QQ群。那几天，丁之童总是听见他在说——

“你知道吗？这我同学，居然去德国踢职业队了。”

“你看这个人，从前练跨栏的，现在在我们那里开饭店，把自己吃到两百多斤，居然还结婚了，女儿都已经满月了！”

“还有这个，他也在美国，买了条船做游客生意。你什么时候休假，我们去旧金山找他玩吧？”

这种大冬天清早到校跑圈，暑期集训躲在宿舍里学抽烟建立起来的同袍情谊，丁之童其实不是很懂，只是很现实地想，德国，中国，美国东西海岸，天涯若比邻，邓总网站似乎做得挺成功，大概真要起飞了。

丁之童其实能看出来，宋明媚为“墨契”做着一半产品经理一半融资顾问的工作，其实却不太看好手上这件“产品”，觉得这也不行，那也要改，分明就是奔着快进快出，拿几笔投资，再被收购的目标去的。虽说“投资组合”比从前精简了许多，但丁之童还是有点摸不清宋明媚的路数，现在的邓柏庭到底算是她的“投资对象”还是创业伙伴呢？

也是在那几天，JV的事稍稍有了些后续。

之所以说“稍稍”，是因为最初还真有几则新闻上了报纸和电视上，标题类似于“华尔街投行分析师突然离世，疑为过度劳累引发”云云，但后来就再也没有新的消息了。

究竟是不是过劳死，难有定论，M行也只出了个申明，十足官方的措辞，说公司方面已经联系JV的家人表达了慰问，安排了医疗保险和丧葬事宜，并且为相关员工提供了心理疏导。

这个“相关员工”当然也包括丁之童，但HR给她介绍的治疗师她没功夫去看，只参加她那个层级的员工短会。会上除了重申封口令，还传达了一条新的员工守则——每次刷卡进入底楼大堂门禁之后，如果超过48小时没有再次刷卡离开，系统就会自动报警，并且通知到相关人员的直属领导那里，要求此人立即离开办公室。

“那多久能回来呢？”旁边有同事问，倒不是抬杠，而是真的想知道。

HR的讲话人回答：“按照规定，是八个小时。”

按照规定。

丁之童只觉讽刺，因为不管规定如何，他们手上的工作都必须完成，没人能受得了突然被迫离开八小时。可想而知，以后又会多出一种内行操作，他们必须算好自己进入办公室的时间，比如在手机上设个闹钟，赶在四十八小时之前刷卡出去，再转身刷卡进来。

那一场短会开完，秦畅也来找她谈了一次。

丁之童知道前辈担心她有事，想要开导开导她。

两人一起吃了顿午饭，她存心表现得很轻松，说自己已经好好休息过，也有朋友陪在身边。

秦畅点点头，又说他接下去有个TMT的项目，问她有没有兴趣做？

丁之童自然是愿意的，而秦畅脸上还是那种温和出世的表情，似乎又在说，我带你上的贼船，总不能不管你。丁之童看着他，忽觉幸运，倘若两个月前不是他对她说了那番话，她还一直在跟JV死磕，不敢想象今天又会是怎样的心情。

只是秦畅在行业组，负责客户接洽。而她在产品组，如果有工作分配下来，跟的也是同组的VP或者经理。她起初还有点怀疑，他是不是真能把自己安排上，结果当天就接到staffer的邮件，事情还真成了。

通过这件事，丁之童发现秦畅在IBD还是挺吃得开的，并不像宋明媚本来分析得那么尴尬。

这一次带她的是产品组的一个经理，比她大几岁的美国小哥，跟戴伯拉比起来，完全换了一种风格。他会放手让她去做模型，一旦遇到问题，又会搬个凳子坐在她旁边给她解释。

丁之童简直感激涕零，直到跟行业组一起开会的时候，才发现此人跟秦畅熟得很，开完会一起吃饭，小哥指着秦畅对她说：“我做实习生的时候，他是分析师，也是这么教我的。”

丁之童突然顿悟，秦畅转去行业组之前已经在执行方面做到专家级别，自己的事情做得漂亮，也从来不吝啬于帮助新人，不光对她一个人是这样。一个留学生，之所以能够留下来，升上去，也许就是因为这种为人处事的方式。教会徒弟未必饿死师父，也可以成为师父领导能力的证明。

这不禁让她又想起了JV。身边那张办公桌仍旧空置着，但暑假眼看就要开始了，等到新一届的实习生入职，必定会有人被填进这个位子。到了那个时候，这个人就可以悄无声息地被忘记了。