第565章 用人之道（第2/4页）

金红心知道里面的礼品少说也值一万左右，夏区长说送人就送人，就让他心里十分感动。从来只见收钱的领导，哪里有将礼物让给下属的领导？

张良也心中感慨，他也跟了不少领导了，向来认为领导就是出了责任就推卸，有的便宜就拿大头的人，没想到年轻的夏区长，竟然将礼物让给自己的秘书，确实是真性情之人。他就觉得总算跟对了人。

下午快下班的时候，施长乐又来汇报工作。和施长乐一同前来的，还是财政局常务副局长谈长天。

长乐和长天，不知道的人不看姓，还以为他们是兄弟。其实施长乐和谈长天差别很大，施长乐长得很官僚，也很油滑，谈长天却是相貌堂堂，很威武，如果不是戴一副很文质彬彬的眼镜的话，第一眼看去，还真有点潇洒的味道。

财政局门前的道路已经修好，一级质量，而且只用了一个晚上，就让施长乐真正见识了夏想的厉害之处。他心里清楚，俗话说有钱能使鬼推磨，但有许多事情，有钱也办不到。他是财政局局长不假，人称财礼爷，但他也知道不需要行政拨款的单位，也没人把他放在眼里，更不用提工程队的工人！

就算是市政部门派人来修，没有十天八天时间也修不好。不是他们不能一晚上就能修好路，而是修的时间越长，人工费就越多，就可以多赚钱。这也就是为什么许多城市的修路工程，明明才几百米的一段道路，却工期往往需要三个月以上。不是不能加紧进度，而是不想。

工人的人工费用是按天结算的，他们多干一天就多拿一天工钱，俗称磨洋工。

夏想的命令一下，一帮工人们饭也不吃，水也不喝，埋头苦干了一个晚上，将道路修整得十分平整，还一点也没有向财政局提出任何条件，直把施长乐佩服得五体投地。他也知道，能够让工人们如此口服心服，不是钱能办到的问题，而是人格魅力，是一个人的品行完全折服了他们。

施长乐也不是不会办事的人，尽管第二天工人们收拾东西，默默地离开，他还是派谈长天到工地上去慰问工人，并且送去了米面和水果蔬菜，结果工人们全都不要，硬是让谈长天原样拉回，说是如果他们收下了东西，就对不起夏区长，就给夏区长丢了人。

施长乐心中也是感慨万千，多少年了，他都没有再见过能让工人们如此敬仰的干部，没想到一个年轻的夏想，28岁夏区长，能让工人们发自肺腑的敬爱，让他心中也是大为感动。

谈长天更是难以置信新任的下马区区长，真是一个深受工人爱戴的领导？不过他不信归不信，他亲眼见到的工人们坚决不要的场面，他又怎么能不心潮翻滚？所以今天施长乐要来向夏区长汇报工作，他说什么也要跟来，要亲眼见一见传说中的夏区长。

见到夏想的第一眼，一向自诩为一表人才的谈长天也暗暗称赞夏区长果然不凡，不但年轻，长得也十分俊朗，就对夏想第一印象十分良好。

谈长天在夏想和施长乐面前，没人问他，他没有资格插话，就只好坐在一边，安静地听施长乐向夏想汇报工作。

施长乐先是感谢了夏想出面帮财政局解决了难题，又说工人们实在可爱，财政局也是一片好心，说什么也要让夏想出面做通他们的工作，让他们收下礼物，否则他心里过意不去。

不管施长乐是表演也好，是有一半真心也好，反正他说得十分恳切。

夏想想了一想，提出了一个建议：“你看这样好不好，长乐同志，就由财政局和海洋工程队结成对口安抚对子，以后不定期对海洋工程队进行慰问和安抚，送一些日常用品和粮油，由财政局代表区委区政府对海洋工程队对下马区所做出的贡献表示感谢和慰问，一个月去上一次就可以，既可以增进感情交流，又可以让工人们感受到温暖，同时还可以树立起政府部门的正面形象……”

夏想的用意是，由财政局带头和熊海洋的海洋工程队结成对口安抚对子，每月安排一个副局长出面带着日常用品去慰问和安抚，既可以让工人们有宾至如归的感觉，又可以减少因为工程建设而引发的各项矛盾和纠纷，增进机关单位和施工队之间的互动，让工人们对下马区产生感情，工作起来也会更用心。

其他各局机关也可以仿效财政局，每个局都和一个工程队结成对子，每月花费不了多少钱，也只需要用半天时间，就能收到事半功倍的效果，何乐而不为？

夏想的话一出口，施长乐就惊呆了。

果然是一条妙计，是一个拉拢工人、提升政府形象并且搞好党群关系的好办法。施长乐由一开始对夏想轻视，到夏想一出面就解决了工人难题之时对夏想心情复杂，有点敬佩，再到现在夏想一句话就点明一条两全其美的大道，施长乐终于被夏想的手腕折服了。