第二章 创业、支持、现实

“成本再低也没有关系。关键问题是，你是否能够找到那群肯跟着你一起同甘共苦做这件事的人。有人把这种人称之为员工，我更觉得，他们是兄弟姐妹。”

叫兽是一个具有一定行动力的人，这距离他和优酷的工作人员聊起这件事才过了不到几天，但是优酷与叫兽内心中描绘的憧憬几乎不谋而合。在他确定了自己下一步想要追逐的梦想之后，很快就把自己的计划化作了行动。

首先呢，第一步就是先和自己的合伙人去说一下关于未来的《万万没想到》这部剧的想法啊。哦，说起来好多人都不知道，其实叫兽在万合天宜里并不是最大的领导。

这个事实也不是那么令人意外的。因为了解叫兽的人都知道，如果叫兽真的是万合天宜的CEO，那公司估计早关门了。

其实这倒不是说在黑叫兽；叫兽的特长，只有当导演和挖掘机驾驶。他本人对于公司的商业运作完全不熟悉。有合伙人能帮着叫兽打理其他事情，叫兽才能尽情地去拍片子。

说起来，选择合伙人一起创业的时候，一般有两个模式：

第一种，选择的合伙人都跟自己一模一样，这样大家的想法也差不多，创业的过程中就会避免很多冲突0

第二种，就是选择的合伙人各有各自的特点，这样大家就能优势互补。

叫兽的合伙人模式呢，是第二种。叫兽一共有两个合伙人，他们分别是：老柏和老范。

叫兽、老柏、老范三个人确实有着极大的不同。首先老柏呢是一个行动主义的人；老范呢则是理性主义的人；而叫兽呢，则是浪漫主义的秃头。

叫兽、老柏、老范三个人的关系都非常好，绝对称得上是有难同当。比如有一次，因为其中一个合伙人的决策失误，公司一个不小心亏了二十万。三个合伙人决定去和公司的同事们道歉。然后呢三个合伙人上台，由老范负责宣布：“由于我们决策层的失误，导致公司损失了二十万，在这里给大家道歉了。”

这样做的原因是想保护三个人中犯错的那一个，以便维护他的权威性，防止员工对这个犯错的领导产生不信赖感。

下面的所有人立马“哦……”，然后不约而同地死死盯着叫兽，眼神里充满了腥风血雨。

老范就很诧异，露出一脸“你们竟然知道了是叫兽”的表情。

老柏也很诧异，露出一脸“你们竟然知道了是叫兽”的表情。

而叫兽更诧异了，露出一脸“完蛋了，你们知道那个人就是我”的表情。

其实从结果来看，幸好当年叫兽选择合伙人的时候用的是模式二，不然如果公司有三个叫兽的话，那么公司早就以三倍速的模式倒闭了。

所以说，在叫兽的公司里，叫兽负责制造黑锅，而老范和老柏负责替他背黑锅。

叫兽自己也觉得过意不去，所以这一次有了《万万没想到》的想法之后，第一时间和自己的两个合伙人开了一个会。

老范和老柏两个人耐心听完了叫兽长达四个小时的阐述（其中三个多小时都浪费在叫兽描述未来剧中床戏的细节），然后频频点头，觉得，这件事可以搞。

就像我说的一样，老柏呢是一个行动主义的人；老范呢则是理性主义的人。

听完这个《万万没想到》的理念之后，老柏只有一句话：“抓紧开始啊！还等什么呢？你放心，这个项目我觉得不错。着手干吧，你的后事就交给我们了！”

叫兽虽然挺感动自己合伙人如此的鼎力支持，但是听了老柏的话之后还是想了半天，总觉得这么一句“出师未捷身先死”的祝福有点别扭。

而老范则稳重许多，虽然也表示了支持叫兽的想法，但是会拉着老柏和叫兽，一起详细讨论具体的预算和成本，直到深夜。

最终，老范会叹口气，说：“我知道我拦不住你，所以呢，你去做吧。你放心，只要你下定了决心，我们肯定会……”

然后老柏就急不可耐地打断老范继而说道：“行了，你去做吧叫兽，你的后事交给我们了，不要有牵挂，就这样了。”

看着稳如泰山的老范，看着急如烽火的老柏，叫兽确定了：自己的合伙人，真的没有选错。

然后叫兽同时还确定了，老柏的意思应该是这个。

汝妻子我养之，汝勿虑也。

到这里的时候你们还是不能深刻体会到老柏到底为什么被称为“行动主义”。

第二天早晨，几乎彻夜未眠的叫兽刚到公司，老柏就特别着急地过来，问叫兽“片子拍得如何了”。