职场里，你不是学生，老板也不是老师

●● 别人为什么要教你呀？

总有人问我：“星姐，我从来都遇不到一个能够教我东西的好领导，每次出错都对我生气，可是你不教我，也要给我时间学习啊，我不可能天生什么都会啊！我想跳槽，但是又怕下一个公司也这样，怎么办呢？”

每次看到这样的，我都特别想说一句，别人凭什么要把自己几年的心得体会手把手教你呢？公司招你来是要一起工作出成果的，又不是开培训班的。付你工资还要负责手把手教你，想得太美了你。

为什么大部分人会这么想？因为习惯了学校里手把手教你，老师不翻页，学生也不会多自学一点点。所以等到毕业了上班了，还觉得应该是这样。领导说让你多学习，不是让你以学生的心态来学习，而是以员工的心态来做这件事。

什么是学生的心态呢？多半表现为：开会不敢发言，干活等待指导，成长等待老板教。可是现在行业发展这么快，老板自己都要学习行业新知识和新技能，怎么去教你呢？

很多小朋友觉得，我老板教不了我就不是好老板，跟老板学不到东西就要走。职场学习是一个好习惯，可学习得靠自己啊，尤其在一些新事物上自己可以先学，学好了往往还会受到重用，只有蠢员工才会抱怨并放弃自己手头的机会，还说公司不给他时间成长。

如果换位思考，假如现在你是一个领导，或者是一个创业小老板，你还会这么想吗？你是希望你的员工都有很强的自学和领悟能力，迅速上手帮助公司往前走，还是愿意派出一队人马先手把手教半年再上岗？

●● 你是哪种爱学习的职场人？

当然，职场也不能说完全没有培训，但手把手一对一的教学基本很少，除非你真遇到一个Nice的领导，把你当亲妹妹亲弟弟一样爱。大多数时候，职场所能提供的是集体性的培训机会，有的公司有兴趣小组可以进行团队学习等，可每一次培训，与同事讨论的机会，你都参加了都把握住了吗？而除此以外，全都靠自己偷学，自学。疯狂学习的行为，恐怕很少有人能做到吧。单就主动学习来讲，职场人可以分为三种。

人群一：想学习，但等着领导教，没人教就走。

高发人群：实习生和刚入职场的年轻人。

习惯了学校的手把手式教学，总觉得职场中必须你来教我，一段时间内学不到任何东西，就是公司太差，领导不力，同事自私。总而言之，公司再好再牛×，学不到任何知识，就是公司不好，我就不该继续待下去。

但对于刚毕业的你来讲，复印机旁边打废的很多纸都是很好的学习资源，公司电脑公共盘的文件夹你可以打开随便看。人要发挥主观能动性是高中政治就学过的道理了嘛。

人群二：积极参与公司培训，但也会日渐封闭。

高发人群：入职2年以上已经适应和熟悉职场，并对自己未来有一定规划的职场人。

这个阶段的职场人有强烈地提升自己的需求，也对自己的未来有比较明确的规划。因此会很积极地参与公司的所有培训，并且愿意抓住各种学习机会，比如参加兴趣小组、颁奖典礼、公司讲座等。

但本类人群的学习仅限于公司范围内，下班后便不会再找任何其他资源补充学习。会日渐封闭自我，职位越高，越发觉得自己很牛×，谁都不放在眼里，对领导不满意，那领导就是个屁。跳槽率很高，但在晋升到某一个较高的位置后，很可能就再难高升了。

其实我们中的大部分人都是如此情况。

人群三：上班下班都学习，资源不够自己找。

这类人可能是同事里面最不受待见，但领导蛮喜欢的人群。跟他们在一起要么就容易心生嫉妒，要么就被带着往前跑，每天着急忙慌的。这类人上班不落下一点学习机会，下班也会积极寻找资源去学习。建立高端人脉，上培训班，自己花钱听讲座，买书学习，与同行及跨领域的前辈交流，一副工作狂的样子。

在职场最容易遭受嫉妒的就是这群人，但也是他们最容易拔得头筹，受到重用。

曾在朋友圈里看到这样一段话：工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人。 市场没有四季，只有两季：努力就是旺季！不努力就是淡季！

听着跟传销似的，仔细想想，真的有道理啊。

●● 千万别跟领导说的一句话。

以前有同学私信问我：“星姐，我今年要毕业了，我能不能去你公司跟你干，我想跟你学习。”或者“星姐，你要实习生吗？我不要钱，只要跟你学习就行。”