教你如何向老板提加薪

七哥，这个季节是跳槽、离职高峰期，原因很多，但更多的原因是对薪资不满意。我在公司已经待了两年，两年来公司从只有八九个人的小团队，发展到现在的九十多人，真的很庆幸能陪公司成长，自己也成长很多，对公司也很有感情，而且公司的平台确实不错。但公司对员工却很亏欠，两年来，除了升职的三四位同事，其他都走了，还剩我跟另外一个女孩。我们不是核心人物，但也为公司尽心尽力，事事为公司着想，总感觉公司是创业初期没有钱，不忍心开口说涨工资，但是两年来公司从来没主动给涨过，一直三千。自己也不想用辞职为借口要求涨工资，就想真真切切、明明白白、光明正大地申请涨工资。这个申请该怎么写？写哪些方面，让领导比较好接受呢？

答：好，咱们今天好好谈谈如何提加薪申请。

稍微正规一点的互联网公司，基本上每年都会涨一次工资，涨薪的幅度跟个人能力提升相关，有可能涨10%，也有可能翻倍。表现一般的，涨10%～20%正常；一些核心骨干，能力提升明显的，涨50%～100%正常。其他行业我不清楚。

提薪申请，有点难于启齿，很多人都不主动提这件事情，到最后实在受不了了，就以辞职为借口。以辞职为借口提薪的方式，是下策，不得已才为之。因为这样会造成一些负面影响：一方面有可能公司真的让你离职了，另一方面就算真的成功给你加薪了，以后老板也会留个心眼，这个哥们儿不稳定，不够忠心。什么时候可以以辞职的方式来提涨薪要求呢？只有两种情况可以：1.你确实已经找到了新工作，待遇比这里好，但综合下来你不太想去；2.你负责的业务足够重要，你知道公司不会轻易答应让你走。当然，这两种情况都有比用辞职更好的方式来提加薪。

提加薪要求有个前提：你觉得自己真的值更高的工资。你需要从三个方面来分析：1.你负责的业务越来越多，或者越来越重要；2.你自己的工作效率有明显提高，你做得越来越好；3.公司其他做类似工作的同事工资都比你高不少。这三条有任何一条满足，你都可以提加薪申请。

提加薪还要注意好时机：当公司业务很不顺、老板情绪不高时，都不要提；在公司刚普遍调整完薪资，你也不要提；在公司每年正常调整工资之前提会比较合适。

加薪的理由，建议包含三部分：切入主题、理由阐述、展望未来。给你举个例子，仅供参考：

老板啊，我入职两年，对公司非常认可，对您也十分佩服，觉得公司很有前途，相信两三年就能超过阿里巴巴，您也就超过马云成为首富了。这两年我尽心尽力工作，在您的带领下茁壮成长，能力有明显的提升。只是最近我遇到一些困难，老妈身体不好，老爸又想买个iPhone6，做子女的不能不孝，经济压力太大，我想来想去，唯一的办法是能涨点工资。我起初也不想给公司添麻烦，我知道公司处于创业阶段不容易，但我觉得自己确实应该涨点工资了，我是公司加班最多的员工，我负责的工作也井井有条。我知道公司有困难，不过您放心，我这个人绝对是知恩图报之人，您给我涨两千块，滴水之恩，涌泉相报，我会发愤图强、废寝忘食、夜以继日、兢兢业业、勤勤恳恳地工作，一定会把工作做得更加出色……另外忘了说了，前些天有个朋友非要我去B公司试试，他们说给我工资能到六千，我觉得他们公司没有前途，老板也没有魅力，我怎么会因为这点小利而背叛公司呢！我本来是义正词严地拒绝了他，但他知道我现在遇到难处啊，一直对我纠缠不休，我准备过一段时间您给我涨工资了，我再鄙视他一番！这次我希望能给我涨两千块，您觉得如何？我知道未来的亚洲首富，对这么点小小要求，一定会答应的，先谢谢了啊！

上面的文字只供参考，注意看看里面的结构，文风就不要学习了。加薪申请建议不要用邮件，最好的方式是当面提。可以提前准备好材料，准备好话术，但尽量当面提。

另外，你跟随公司两年，公司成长很快，其他没有升职的人都离开了，但你既没有升职，又没有离开，还没有涨工资，这个现象值得你认真思考……