2000年 建立新厂，员工管理成大问题（第27/35页）

宋运辉在柳钧的坦荡面前，反而收起刚才的怀疑，自觉地相信起眼前这个大男孩说的每一个字，相信柳钧并非刻意找他告状或寻他难堪。梁思申快人快语，“我理解你，我也吃过杨巡一个大亏。怪我先生，他认识杨巡的时候，杨巡才初中毕业，已经肩扛起失去父亲家庭的五口人的生计，其吃苦耐劳的精神让旁人动容，我先生对他的印象从此先入为主了。对不起，柳先生，我先生有责任。”

柳钧吃惊，他想说不用道歉，余珊珊已经抢在他面前。“我觉得你们不用向柳钧道歉，你们也已经够倒霉，名头被杨巡拿去扯虎皮大旗，杨巡那种人什么都做得出来，他心里没有忌惮，底线极低。跟这种人吧，沾边都不行。”

柳钧忙替余珊珊解释：“不好意思，珊珊也是杨巡手底下的受害者，她在杨巡那儿工作时候，因为大学刚毕业有一年试用期限制，辞职会被退户口退档案回学校，她被杨巡要挟使美人计，非常侮辱人格。她是个做技术的女生，接受不了丑陋的事情，期满一年立刻辞职。”

宋梁面面相觑，心说难怪这女孩说话忒冲，原来也是对杨巡深仇大恨。还以为杨巡如今成家立业，家大业大，也开始做起慈善，那些下三滥的事肯定已经收敛，不想……柳钧和余珊珊就是明证。可可与小朋友一起吃好饭，拿着饭盆子过来得意地让父母验明正身，说明他吃饭有多乖，一桌四个大人才暂时放下这个话题。

饭后，宋运辉继续配合柳钧干活，两人都没再提起此事，不过聊了不少各自工作方面的思考。柳钧初掌大权，多的是问题，可是他并不怎么看得上他爸的经验。眼下当然抓住宋运辉问个没完。管理，若非亲历，有些条规事先抓破头皮也未必考虑得周全，需要的除了经验，还有思考。宋运辉言简意赅，正合柳钧脾胃。虽然柳钧的话十有八九是提问，但阅历丰富的宋运辉已经从中看出柳钧的为人。

装好栏杆，宋运辉提议去看看柳钧的工厂，柳钧却提出公司谢绝闲杂人等，不愿破坏公司的工作气氛。对此，宋运辉倒是理解，他也不喜欢公私不分。于是梁思申带着可可，送余珊珊回城，宋运辉跳上柳钧的车子，跟去腾飞公司。公司门口，不免见到依然守在门口的工亡死者家属。对此，宋运辉见怪不怪，做企业的谁若没见过这等阵仗，便算不得满师。柳钧解释了此事，但等宋运辉说起他们行业的意外事件，柳钧唯有目瞪口呆的份儿。以为他的安全观念已经足够，不料还有更讲究的。

宋运辉是个行家，虽然不属于机械行业，可是见多识广，又是基层技术出身，自打走进车间，他便从角角落落发现精心考虑设计的痕迹，而那还属于硬件。他更欣赏车间内各类物品的有序摆放，他只要抬头看看行车，低头看看设备布局，便能推知那些摆放位置都是经过路径计算，这份用心已经难得。更难的是，工人在工作中对这份用心的维护，由此可见车间内一丝不苟的管理，这才是难中之难。不过宋运辉心想，工厂小，管理相对容易。

等站到研发中心大厅，宋运辉道：“你刚才不是一直口口声声解释资金不足吗？这儿投入够大。”

“硬件投入其实是有度的，软件投入才是没底。虽然我最近被一些事搞得焦头烂额，账面资金捉襟见肘，但下月的展会，我依然准备包车组织全体研发人员去看，去见识，去扩大视野，去拓展思路。而且我打算建个中心机房，建立一个大大的数据库，包括测试数据库、标准件和非标件图库等，以后调出来就可以用，用起来就顺手，少走弯路，多用巧劲。其实投入都是有产出的。”

“我的投入经常遇到员工培养出来便辞职的问题。你怎么解决这个问题？”

“我有一次拿着劳动法和实施细则研究了一整天，发现没有办法阻止人员流失，也几乎很难有办法追讨赔偿。我是工厂，有实体，搬不走，凡是风吹草动有罚款有官司，全部可以将我一逮一个准。但是我追讨个人赔偿却很难，官司可以打赢，执行却是个难题，没有司法系统配合的追偿行动，投入追偿成本可能还高于赔偿额。即使追到了……”柳钧不禁叹一声气，将前儿发生的前员工偷图纸案件告诉宋运辉。

宋运辉摇摇头，“我已经麻木了。说起来我的人大多数是给私企挖走。”

参观出来，外面已是晚霞满天。宋运辉想了想，对柳钧道：“让你为福利院做那么多事，中午没招待好，晚上我在豪园请客。我让太太先过去，你也喊上你女朋友。”