第三百一十六章 歧视

纪梵希在得知甘敬即将出席奥斯卡时，有了一种意料之外的惊喜。

这完全是超出他们预期的，他们对于阿甘的定义更多的还是偏向在亚洲一块，而不是这样全球性的舞台。

就在甘敬刚刚入住酒店时，奢侈品牌的人已经带着数套礼服到了。

说实在的，这种正式场合的衣服，男士永远不是重点，走红毯谋杀菲林的是那些风情万种的女人。

不过红毯是一遭，入围又是一遭。

入围的人，不管获不获奖，那多少都是要被镜头拍到的，更何况物以稀为贵，今年奥斯卡就这几个黄皮肤，阿甘怎么讲都得好好的露脸啊。

纪梵希的人态度很郑重，在酒店见到阿甘之后重新开始为他量体裁衣。

虽说之前已经留下了他的体测数据，但万一这段时间人家又发育了呢？又缩水了呢？又去做增高手术了呢？

镜头前面无小事，纪梵希不允许自己有疏忽。

甘敬对此表示逆来顺受。

量吧，测吧，脱吧——把鞋子脱了好测裸高。

紧张工作过后，纪梵希的人像来时一样的飘忽离去，只留下了两名助理协助阿甘的亮相工作。

不知出于什么心理，留下的两名助理都是印度裔。

甘敬倒是没什么歧视，只是客气的招呼他们“干了这碗恒河水”，随即等待自己在美国公司的高管艾伦。

晚上九点半，基本上拥有甘敬全权授权的艾伦抵达了酒店。

“亲爱的老板，好久不见。你真是一个好老板。”艾伦刚一见面就如此表示。

他对于甘敬的充分放权是既惊讶又感激，这样的老板实在是……不多见。

“嗯啊，我们国内对于我这样的老板有一种夸赞，叫做甩手掌柜。”甘敬乐呵呵的，“来吧，汇报下情况吧。我听说情况是不错。”

艾伦收起轻松表情，认真拿出一沓沓资料。

甘敬一看他这个掏文件的架势感觉就像是从公文包里拿出一把把枪一样，赶紧打断道：“你知道什么叫甩手掌柜吗？这些资料你做个电子档发给我，现在我只需要听结果和问题，明白？”

稍一迟疑，艾伦把资料放在桌边，看了眼房间里还在忙活着的两位黑色印度裔，目光示意。

甘敬了然，冲着两位阿三说道：“抱歉，我们这边要谈点商业上的事，你们先去吃点夜宵吧，直接记在我账上。”

印度裔颇为高兴的出门而去。

艾伦这才说起了公司的事情。

总的来说，优步的发展很快，在经历了甘敬的投资之后又迎来了硅谷两家风投的看好，而10年智能机的进步又带来了更多的接洽看好。

优步是移动互联的一种应用方向，不少投资人认为优步给出的解决方案是切实可行的。

这对公司来说是好消息，但对于甘敬来说则是喜忧参半。

更多的投资人意味着股份将会进一步被稀释，如果未来再有大规模投资，那么原本就是小股东的自己很可能被会强行出局。

甘敬在听完艾伦关于公司业绩、发展的介绍之后，问了一句：“我的股份增值呢？”

艾伦顿了顿，没回答这个，反而说道：“阿甘，目前来看，卡兰尼克似乎没有明确的上市计划。”

甘敬皱眉：“这是什么意思？”

“这样状态意味着公司所受到的监管要少的多。一个高估值公司可以永远是个高估值，但上市之后就要立足在光大民众的预期中了。”

“继续说。”

“另外，卡兰尼克……”艾伦犹豫着说道，“他对待员工的态度……”

这个话没说下去，甘敬用疑问的眼光看着艾伦。

艾伦呼了一口气，摇摇头不说了。

甘敬心思转动，对于员工的态度？在美国让艾伦这样说不出口的事……难道是种族歧视？

美国是个移民国家，各个种族和肤色汇集在一起，号称自由平等。

可往往口号喊的越响就越缺什么。

种族歧视是它存在的一个很大问题。

不过在明面上，种族歧视对于个人是个颇为严重的指责，艾伦或许是在日常的接触中感觉到了什么，但又不能拿自己的感觉作为对于公司BOSS的判断——这样既不严谨，也不专业。

这一会，艾伦压根不知道对面坐着的阿甘心里已经转动了很多念头，无限接近自己想说的真相。

甘敬心里有这样的猜测，但没说出来，只是思考了一会说道：“打车软件是个新生事物，想要发展需要不同方面的努力，现在他应该不至于踢我出局。后续的融资条款必须要卡住，未雨绸缪。”

艾伦点点头，右手拿着文件在空中摆了摆，说道：“很多问题，我都有在这里写。今天这些东西我都不带走了，阿甘你可以看看。”

甘敬没回答，心里忽然闪过一丝灵光，然而怎么都抓不住那是什么。