第838章 无间道

人生大起大落的太快，实在太刺激了。

这是以赛亚·托马斯的感想。

他本想等大四结束后再进军NBA，可因为队友受伤，下赛季恐怕打不进NCAA锦标赛，他被迫提前一年参选。

他在新秀训练营中表现不错，几支球队都试训了他。官方预测他会在第二轮前几位被选中，残酷的现实给他当头泼了一盆冷水，他没想到等待自己的名字被斯特恩念出的时间是如此的漫长。

当他快要绝望的时候，听到了自己的名字，还是被国王选中。

愣了两秒，确定无误后，他兴奋的从沙发上跳了起来，这简直就像中头彩了！

只要有展现的机会，他有信心留在国王。哪怕做边缘人，下赛季也有可能拿到总冠军，还有比在两大巨星身边打球更美妙的事吗？他相信可以学到很多东西。

摩尔的想法也一样，一定要想方设法留下。他身高193CM，体重92公斤，双能卫，身体素质、组织能力一般，优点是能投篮。

摩尔要留下难度很大，2号位有王俊、雷阿伦，哪还用得着其他替补？除非转型打控卫为主，或者球星受伤，否则他没机会。

选秀日即时交易不多，联盟要停摆，很多球队都在观望，比较大的交易有三笔。

开拓者送出老将安德烈·米勒到掘金，得到了雷蒙德·费尔顿。

马刺送出了控卫乔治·希尔，得到了步行者14顺位新秀摇摆人考伊·莱昂纳德。

小牛将此前刚刚选中的26号新秀乔丹·汉密尔顿送去雷霆，换得西班牙妖刀鲁迪·费尔南德斯。

选秀刚结束，王俊接到了前湖人球员德里克·费舍尔的电话，希望他能一起参加劳资谈判。

费舍尔有一张时刻保持冷静的脸孔以及一副理性的谈判式的嗓音。他说话天生就像一位教练、一位发言人，所以他当上了球员工会主席。

“王，如果你参加谈判，发表一些意见，也许能让协议更快定下来，方便见个面吗？”

“不了吧。”王俊拒绝了，他对这事儿完全没兴趣。

“为什么？”

“我要拍电影，这事儿我不懂，还是不参与的好。”

“这可是所有球员大事，如果停摆，比赛减少，你也受影响，难道就不关心吗？”

“停摆我就干别的，等比赛开始，正好我也比较忙。”王俊微笑道：“如果不打了，我以后就混好莱坞。”

“……”费舍尔直接无语。

我擦，你的意思是NBA没了也没关系吗？

他之前想好的一些说服王俊的话都用不上了，阴谋诡计也流产了。

王俊的想法太简单，不懂，就不参与。

他的合同都是经纪人瑞恩·休斯去谈的，让他做代表谈其他球员谈薪金的事？一想就不靠谱啊。

不懂的人乱发言，可能会把事情搞糟，比如当年的工会主席尤因。

1998年夏天，尤因公开发言就将劳方逼入了不利境地。

当时，斯特恩表示：“NBA球员的工资跟普通老百姓比起来已经高太多了，不应该要求得更多。”

尤因可以用无数种方式来回答，结果却说了最没头脑的话。“是的，我们是挣得很多，但是我们花的也很多。”

这句话导致美国观众根本不同情球员，认为这只不过是“千万富翁和亿万富翁之间的一场利益分赃的游戏”。最终，双方僵持到1999年2月，劳方低头签下协议，每支球队只打了50场比赛。

王俊参与进去，一不小心就会被人算计，背了黑锅，而算计他的人就是总裁和费舍尔。

NBA的这场劳资谈判早在两年前就已经开始了。

2009年8月5日，NBA与球员工会提前进行了关于新劳资协议的首次谈判，谈判共持续了3个半小时。

2010年1月，斯特恩在谈判重启后努力推动双方接受“硬工资帽”条款，联盟称此举是为了节省薪金。

硬工资帽就是指球队最多能用多少工资，到了这个范围就什么人都签不了。

工资帽是指球队要交一定奢侈税，在这份范围里面还可以添加球员，但是只能签最低薪水的，其他靠交易。

实行硬工资帽的确对遏制球星组团有好处，但没多少人支持。

同月还传出消息，资方欲在新的劳资条款谈判中提出大幅降低球员的薪金以及合同的最大年限等要求，包括将当前劳资条款中球员收入不超过篮球相关收入57%削减到不超过45%，这意味着球员们的平均工资将下降21%左右。双方的谈判不欢而散。

2010年12月，球员工会要求所有NBA球员授权取消工会代表资格，解散球员工会，准备以此来威胁老板们尽早与球员工会达成新版劳资协议。

这项被称为“末日武器”的措施如果得到球员的授权，则球员工会将会解散。根据美国法律规定，解散工会将让球员们丧失所有工会的保护，但球员们可以使用反托拉斯垄断法来起诉各球队老板，并以此挑战联盟各种薪金限制以及球员交易限制。而如果工会不解散，他们只能依据劳动法起诉老板。