第66章 跳槽（第2/6页）

小周这人是个爽快的个性，黎舒欣喜欢爽快人，所以她身边这些人也都比较爽快，说话直来直去的，不怎么拐弯抹角的。汪迪小田都是精明人，他们在外面都是很圆滑的，但是跟黎舒欣沟通的时候都是打直钩球。

而小周也是这样的人，她直接说：“我看有人动心了，不管怎么样，我得提前跟您说一声，不能到时候他们拍拍屁股走了，我们这边反而因为缺人而麻烦。”

黎舒欣听到这话，眉梢儿微微挑了一下，随即点头，说：“这件事儿我知道了。”

她又问：“你知道大概有几个人会走吗？”

小周：“我估计，两三个吧，不过具体我不敢说。其实走两三个对我们影响不大，咱们部门，您才是主力啊。不过我就怕还有我不知道的人要走。到时候耽误事儿。”

小周反正是坚定不会走的，被人脑子进水了，她可没有。

他们部门每一季的总体思路都是黎舒欣定下来的，虽然黎舒欣确实不会设计，但是她却是把握大方向的人，而且很多思路也是她提出来的，也许黎舒欣不会设计，但是他们的很多东西，其实是通过黎舒欣的描述和大概的要求设计出来的。

也许有人觉得这是自己的功劳，但是小周知道不是。

“我会安排招聘。”黎舒欣想一想就确定下来，她说：“到时候你来做面试。”

小周一愣，随即说好。

小周出去之后，黎舒欣点着桌面，感慨说：“年底，真是跳槽的高峰季期啊。”

说实话，因为有人偷偷跟别的公司接触，她是多少有点失落的。毕竟，黎舒欣招聘的时候，招聘的几个设计师，除了小周和另外一个，其他都是完全没有毕业的新人，刚从学校毕业的应届毕业生。

他们第一份工作就是这里，黎舒欣也尽量给他们相对来说不错的待遇了，相比于同期，他们的工资绝对不低。甚至还隐隐偏高，毕竟，他们都是实打实的新人。

她给的可不是新人价。

不过很显然，别人还想攀向更高峰。

黎舒欣有点失落，但是又不算很失落，遇到这样的人，换人就是了。毕竟只是一起工作，又不是一起生活。她也不好说还有没有人其他人准备跳槽。但是真是见的多了这样的事儿，虽然也失落但是却又见怪不怪了。

毕竟，她有汪迪小田小丁这样的员工，也会有其他性格的员工，她又不是的钞票，可以做到让人人都爱她。做不到做不到。

她就是挺没想到哦，竟然会有人来他们这边挖人，在她看来，他们公司虽然也算是一颗冉冉升起的新星，但是也还真没说厉害成什么样儿。他们还是有很大的发展空间的。

可是万万没有想到，竟然有人已经盯上他们了。

这挖角都来了，黎舒欣冷笑摇摇头，不过很快的，黎舒欣立刻拨通内线，叫道：“汪迪，你来一下我办公室。”

汪迪：“好的。”

“你叫上小丁。”

“知道了。”

汪迪和小丁几乎是同时进的办公室，黎舒欣摆一下手，小丁把门关上，黎舒欣问起来：“最近公司报告要离职的人多吗？”

为什么问小丁呢，小丁也兼任负责了人事方面的工作。

小丁虽然是出纳，但是人事的事情她也在处理，他们公司人不多，不像是一些大的外企那样分工明确。虽然也是各自有各自的工作方向，但是却不是只管一摊儿，像是小丁就负责两方面。

黎舒欣这么一问，小丁立刻就反应过来：“并没有，公司内部只有一个人报告了即将离职；门店那边的营业员倒是有三四个说是做到年底了。”

黎舒欣点头，虽然这样说不好听，但是门店那边的营业员，离职影响真的不大。主要还是公司内部的设计部和销售部。黎舒欣看向了汪迪，问：“你们部门呢，有人准备离职吗？”

汪迪一听这话，多少有点懂了，一定是有人挖墙脚了。

不过她诚实的说：“没有人找我。”

她仔细想了想，说：“我们销售部很忙，我也没有盯着别人，不过我们销售部面上是没什么的，看着挺稳定的。我们说起明年的工作安排，没有人有离职的意思。是出了什么问题吗？”

黎舒欣：“设计部有人挖角。”

黎舒欣简单的说了一下，不过又说：“既然其他部门正常，那么就不影响什么，小丁你负责招聘，安排小周做面试，既然人家要走，我也不拦着。但是我记得他们的合约还有日期，直接走程序要赔偿金。”

“好。”

小丁和汪迪出去，黎舒欣放下心来，如果销售部和设计部门同时出问题，黎舒欣是很担心的，但是现在销售部相对来说还比较安稳，黎舒欣就完全不担心了。

不过仔细想来也是，对于别的公司来说，一般销售团队都是成熟的，单独挖人，效果自然是有，但是又怎么能确保挖的人比自家人强呢。