第三百三十四章 疯狂的年终奖和抽奖活动

星海集团在1月5号下午开年会，今年的年会比去年没有什么变化，就是人数多了许多，达到八千多人，现场布置多花了时间。

三个集团副总裁在年会上进行了总结，同时制定2012年的计划。

2012年的营业收入目标是600亿元，这不包括海外悍马汽车营收。

悍马总裁约翰再次来到了华国，参加了星海集团的年会，采用英文汇报，现场有同声翻译进行翻译。

沐阳向星海悍马派出了中方管理层，但还是要求约翰每半年来华国跟他做工作汇报。

约翰是个高情商人才，有些事情大家心照不宣，对来华国做汇报工作没什么反感，就当是旅游，同时，他也有一些汽车方面的技术问题向沐阳请教。

星海悍马已经开始制造工程样车，他们刚过完圣诞节，漂亮国是没有什么春节之说，国内放假，他们还要继续干活。

计划五月份出样车，然后路跑进行各种性能测试。

2010年，星海集团的总营收134.4亿元，税前利润是91.1亿元，公司员工三千多人，人均年产利润三百万左右。

2011年，星海集团总营收为384.16亿元，税前利润是260.43亿元，今年的企业所得税还是免征，集团总员工为12027人，总部基地员工人数为八千多人。

2011年的人均年产利润217万元，比2010年少了一大截，主要是穿戴式空调不赚钱，人均年产值只有两百来万，人均年产利润更是不足一百万元，拉垮了。

这也是沐阳为什么只要求做半导体制冷片就行了，也许同样的利润，由于生产线先进，员工总数可以从四千人左右降到七八百人。

现在穿戴式空调组装工厂没了，而半导体工厂不需要这么多工人，多出来的工人，大部分学历低的被裁掉，赔偿金给两个月工资；年轻并且有学历的要转岗位。

招聘之前就说明这个穿戴式空调工厂的岗位是临时工性质，可能只有三四个月工作时间，如果不接受可以不签合同不进星海集团，星海集团要辞退工作才几个月的员工，赔偿金给两个月工资。

也许这么做对别人有些“残忍”，但不得不这么做，星海集团又不是别人免费养老的地方。

星海集团已经做得仁至义尽，沐阳作为公司老板，必须从大局考虑。

沐阳在年会上宣布了一个重要决定：“从今年开始，公司的P5中级工程师级别、M1主管级别、入职第一年的博士以及相同等级的员工，可以享受年终奖分红；

新毕业的硕士生在入职第二年才可以享受年终分红，但当年工作了六个月，可以享受满额度年终奖；

这个满额度年终奖的权利并不是只针对硕士毕业生，而是包括公司所有正式员工，是公平的。”

对于社招人员，如果没有转正，还是按照去年的一样，象征性发一两个月工资作为年终奖。

像社招的副总裁和四个副总经理，那年终奖只有一个月工资，这在面试时谈薪酬讲得很清楚了。

到了高层这个层次，工资也不算少，但主要收入还是年终分红，如果转正不成功，那跟年终分红没啥关系了，这才是他们最担忧的事。

像杨海和周晨两位副总裁，属于M6管理级别，今年的年终分红是一千万元；

张萧峰是资深副总，M5级别，年终分红是500万元；

集团副总经理是300万元，P9研究员是250万元，P8高级专家是180万元，M3管理和P7专家级别是100万元，M2管理和P6高级工程师级别是45万元，P5中级工程师和车间主管等M1级别是15万元。

所有年终分红指的是税前部分，还要扣20％个人所得税，公司代缴纳。

年终分红微比去年多一点，主要是P5和M1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元，税后能拿到12万元。

能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的1.2％，这个比例很低。

在明年，很多硕士转到工程师级别，拿到年终分红的人数会剧增。

没有拿到年终分红的员工，满额年终奖还是6个月当年平均工资。

就拿一般工人来说，前年工人平均工资只有3800元左右，在2011年平均工资是4500元，6个月年终奖就是2.7万元；

对P5级别的工程师来说，增幅很大，平均月工资由2010年的6000元涨到2011年的7000元，去年年终奖是税后3.6万元，今年是税后12万元，涨了三倍多，年综合收入由12万元涨到21万元。

当然，论实际涨值最大还是杨海和周晨两位副总裁，由去年的税前455.5万元涨到一千万元，让两人年收入瞬间达到千万级别。

工人与研发人员的收入差距非常大，这是难以避免的，公司是按照贡献值来发放薪酬。