第32章（第3/7页）

领导一句话，九厂的全自动研发团队就来了新人。

那些都是有着丰富行业经验，接过许多不同项目的人才。

对于这种需要有扎实基层经验的开发任务相比，只在纺织厂待了几个月的学生们顿时相形见绌。

新的开发组来了，旧的开发组肯定就不需要了吧。

学生们这段时间门忙忙碌碌，技术提高了，收入也提高了，搁他们以前，谁都没想过，上个大学居然还能挣钱，还能往家里寄。

其中有叫卢家志的人最愁，他家在偏远的山村，别人拿到大学录取通知书，那是全家请客，村里镇上敲锣打鼓披红花。

他反倒被人嘲笑：“那个谁家的小谁，高中毕业进厂，一个月工资四十多块钱呢，还什么都包，你还有一个弟弟一个妹妹，不如早点进厂赚钱，将来还能把他们也带进去。”

“你爸妈把你养大不容易，你不能这么自私，就因为自己想读大学，就不管他们。你念大学也不一定会分到好工作。”

要不是父母觉得长子读书这事才是天经地义，符合传统伦理，他还真没法继续读了。

现在，眼看着弟弟今年就要高考，结果弟弟说不考，要早点进厂赚钱，把哥哥供到博士。连妹妹都说明年她也不考了。

卢家志心急如焚，但家里的条件就摆在那里。

是安夏招研发团队，还给钱大方，他才终于能缓了一口气。

往家里寄了五百块钱，还跟家里说了大话，说自己已经靠知识赚了大钱，让弟弟妹妹尽管放心念书。

结果，这个牛刚吹出去，转眼项目组就要解散了。

他的学业还有一段时间门才能完成，这以后可怎么办啊。

安夏注册好了紫金电脑公司，也没找新的办公地点，全体人马继续在原地办公。

很多公司也都是这么操作的，一个公司里不同的项目组属于不同的公司抬头。

除了报销和交五险一金的时候显示的名字不一样，别的完全一样。

虽然只是名字变了，不过还是要跟他们说一声。

以前牡丹厂开会，都由陈勇开个话头，以各种文件、精神、宏观层面做为切入点，慢慢说出重点。

安夏的主要工作是负责煽动情绪，或者叫调动情绪，或者是画大饼。

据陈勇说，就算是画大饼，也得是在一个伟光正的大场景下画，这样显得可信度高一点。

这次没有陈勇了，公司是安夏一个人的，负责跟员工们说清楚研究室的隶属关系归到新公司的任务，也由安夏一个人负责。

坐在下面的旧研发室的人们被召集开会，他们心里抱着一个想法：肯定是项目没了，叫我们各回各家。

上面安夏还在从企业发展、国家关注、部委领导关怀聊着，刚刚说到领导对九厂的全自动设备研发高度关注。

所以派来了更有经验的技术骨干，下面就已经有女生低着头，肩膀微微抖动。

安夏站在上面，看得真真的：“诶？？怎么哭啦？”

坐在女生旁边的卢家志叹了口气：“谁不难受呢。”

“啊？为什么要难受啊？”

“我们一直跟着厂子这么长时间门了，那些项目是我们看着一点一点成功的……”

这是……还想继续做这个项目的意思？

安夏更是茫然：“可是后面的更新换代需要大量的纺织工业的一线从业经验，你们的经验确实不足以支持后面的开发了。但是，你们的长处还可以在其他项目发挥啊，没必要死抱着这一个项目。”

安夏真的觉得很奇怪，这又不像她之前的公司，一个项目上线了，盈利之后会有奖金。所以对于半道杀出来截道的人，那是恨之入骨。

这个厂里的自动化研发，是一个长期不断推进的过程，可以说，算是个日常了，没钱拿。

他们干嘛这么着急？

谁没事跟项目有感情啊？？

学生们从安夏的话里则听出了另一层意思：你们的长处，可以在其他地方发扬，你们走吧，再见。

见众人情绪明显都不对了，安夏决定抛弃陈勇的那套「本着XXXX的精神，为了进一步提高XXX」的套话，直接说。

“纺织厂的自动化项目现在有人接手，你们改做其他的研发，办公地点不变，补贴和福利也不变，有什么问题吗？”

“啊？”一众人大张着嘴巴，一脸惊讶。

他们面面相觑，卢家志问道：“不是解散？”

“干嘛要解散？”

“……”所有人的表情顿时轻松起来：“嗐，原来是这样啊。”

“我还以为又要再往家里要钱了呢。”

“早说啊，吓死人了。”

两边一对，安夏才知道，学生们都脑补了些什么。

要是安夏一开始就把最后那句话说了，也就没这么多事了。

安夏决定彻底摒弃老一套务虚会议的调调，以后开会直接说重点，别那么多弯弯绕绕的烦人。