第101章

“你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。

“如果你当时和她站在一边， 会怎么样？”

“如果我有过把整个工厂几千号人给解散了，还没有引起重大事件的成功经验，应该有不少单位想要我。”

李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情， 各大公司都听说了， 没有单位想要她。

谁想要一个不听话的HR呢。

安夏之所以没有听到这件事，是因为紫金太小了，就是一个十几个人的民营小企业，没名气，没业绩， 也没有辉煌的后台背景。

根本就没人搭理。

令姚华没有想到的是， 他最想要拉拢的七个核心员工，居然一个都没有来。

他不傻， 通过一些询问，就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。

姚华之所以叫了十四人过来， 是因为他在晚宴上注意到， 这十四个人之间的关系比较和谐。

工作么，肯定是跟熟人好搭档， 不需要做太多的解释， 也可以避免很多莫名其妙的误会。

七个核心员工是主宾， 另外七个是陪主宾的随从。

如今主宾一个都没来， 随从就没有必要了。

当然，姚华没有放弃的这么快， 他还在想办法找其他人。

人工智能其实1978年就在中国有了，著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后， 钱学森提出了VR、人机结合和人工智能。

有很多人那个时候出国留学， 姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。

他的计划是先留着那七个「随从」一段时间， 要是能给他们找着「老爷」， 他们就跟着「老爷」先干着，说不定能从中发现他们的优点，成为有潜力的「少爷」。

姚华让这七个人尽快入职，没想到小闻却说算了。

他不是怂了，也不是对紫金有多么的深情厚谊，而是他听从了老爸的建议。

“你先往外投你的简历，看看有几个单位能要你。一个星期之内，能超过四个面试，就算你能耐。不然，你想想，那个长生药物，凭什么要你啊？还主管？”

小闻爸爸不懂技术，但他懂人，如果他要写，必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。

小闻把简历撒了一圈，把所有在国内的计算机企业都投了，只有一个面试通知。

等他兴冲冲地去了才知道，对方HR眼神不好，看错了年份，误以为他在紫金已经干了两年，等人到了，一聊，才发现只干了四个月。

HR随便问了几句，便客气的将小闻送走。

赶路一小时，面试三分钟。

然后就是没有任何消息。

小闻此时才从迷梦中惊醒，他开始反思：对哦，为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管？

又不是工厂流水线。

加之他爸又给他说了很多很多官场上的阴谋。

比如把人招进来，用几天找个借口就开除啦；

找人做假消息，把人骗辞职之后，再说招聘无效啦……

小闻的爸爸要是不写官场，写鬼故事也是极好的，那气氛渲染的，小闻被吓得一晚上都没睡好，翻来覆去幻想着自己踏入了一个惊天大圈套，所有的人都要害他……

于是，第二天，他老老实实去上班，一个字没提要辞职的事情。

另外六个人，真的提交了辞职书，本来他们走的时候，还脑补了一场上级挽留，人事挽留，老板挽留的全套。

其中还有人想过如果在挽留阶段，紫金愿意开更高的工资，那他也不是不能留下。

结果，并没有人挽留他们。

刘杰一口气签完六份离职申请，就和组内其他人跑去开会了。

人事办交接手续的时候，也就说了一句——“全部办好了。”

长生药业替他们支付违约金，他们当即就可以走人。

旧的不去，新的不来，李俏手里筛过的简历已经达到了三十多份。

看起来不多，但这年头，学人工智能的人本就是凤毛麟角，其中一些在国家机关，另外一部分在国外，能被李俏留下的三十多份，已经很不容易了。

这些都是初级工程师，只要刘杰和HR拍板就行。

安夏现在的心思都放在云计算上面，她知道紫金云的水平，其实离真正的云还有一段距离。

因为它只能使用本公司的专线，才能保证速率。

正经的云服务哪有这样的。

安夏一直希望云服务团队能更上一层楼。

云服务团队表示：我们也想啊！没人给我们做实验，我们怎么想啊！

现在挂在云服务下面的只有两家药厂，紫金证券、紫金游戏。

这四个项目，虽然计算量大，但是，它稳定。

此前证券还能有点跌宕起伏，最近进入熊市，大家都趴窝了，不买也不卖。

稳如老狗。

紫金游戏部门，最近忙着琢磨上市的事情，也稳如老狗，一动不动。