第102章

云服务项目组对自我的认知：我行， 我可以，我什么没见过。

对电力部门的要求后：我真没见过。

首先，紫金云服务提供的就是一个纯洁的、平平无奇的大数据计算。

然而……计算只是一个行为。

计算首先要有数据， 来自不同地区的基础数据和变化数据。

其次， 要有公式。

没有公式就要人来创造公式，不然计算机只会傻乎乎地坐在那里等下班。

云服务总监王崎向安夏汇报：“安总……我们需要有配套的系统仿真软件。”

安夏问道：“现有的不够吗？还需要增加什么？”

要增加的可太多了。

“从对方的要求来看，线路过载、短路超标、稳定、无功欠缺……还有电能质量、过电压计算、直流系统……”

安夏听得一头雾水，王崎继续汇报。

“还要弄清楚对方要的是稳态和机电暂态类，还是电磁暂态类。”

这些术语都不重要。

只要知道一点就好：得找电力那边再要钱。

安夏终于成为了自己最讨厌的样子。

曾经她找来的乙方， 会报一个看起来不错的价格， 然后发现想要实现某个在宣传时看到的功能，就必须另外为此单做一个系统， 当然，那也是另外的价钱。

这……意外……

软件开发组对开发对应软件做了一个评估。

最后报出一个价格。

安夏又去了电力部门， 没有交货， 而是报了一个新价。

能不做吗？

不能。

现在领导的心情就好像买了一个冰箱，本以为送来的是装满了食物的冰箱， 结果发现冰箱是空的， 里面的食物还得自己买。

但是不买又不行， 不然买个冰箱干什么， 供在那里吗？

有了沉没成本，就很难脱身了。

反正钱也不是他们自己家的， 嘀咕了几句，又开了个会意思意思， 就同意通过了。

合同， 签了。

人， 疯了。

负责接了电力仿真软件开发项目的同事们发现， 以前到快下班的时候，他们一定能做完当日的计划。

现在感觉什么都没干，居然就已经过了下班时间。

重复、试错的次数太多，拿不出成果来。

但是，公司要看的是成果，而不是中间付出了多少努力，错了多少次。

「没有功劳也有苦劳」这种话，一般是快要被拖出去打死的人才会说。

人工智能组没出成绩的时候，是全公司之耻，人人都说他们是骗公司钱的，全靠安夏力挺。

现在真正是三十年河东三十年河西……人工智能组支楞起来，小机器人跑得那么开心，压力给到云服务这边。

测试了几回，都失败。

他们都在自嘲，这不是在测试系统，这是在测试BUG。

那报错的频率，简直赶上新年放炮仗时的119出警率。

如果实在没有办法，就只能靠大家一不怕加班，二不怕家人翻脸的精神。

比如华某公司的领导，在某高管因为工作太忙而无法顾及老婆孩子提出离职时，出了一个好主意：你可以跟老婆离婚啊。

安夏做为一个还有理智的人，说不出这种话。

但也不想自家的技术骨干因为这种事情提出离职。

以及靠现在的水平，加班加死了也不一定能完成任务。

还是得找有本事的人才行。

人事部，欢欢喜喜招到了六个普通人，用以填补离职员工的空白。

本以

为可以吃着火锅唱着歌，做好日常工作就行。

“库叉……”一道惊雷劈下：“李俏啊，我们要招几个又懂电力又懂计算机……哦，计算机不用特别懂的人。价格不是问题，你先找几个人选吧。”

李俏的心里，当时还不以为然：电力系统已经在用计算机工作了，既然价格不是问题，那随便挖个人来肯定很简单。

直到她接过安夏和刘杰共同拟定的招聘要求，她的内心充满惆怅。

懂电力的意思，不是指看守水电站，无事写，有事就打电话摇人的那种。

而是被人打电话摇来的。

懂计算机，又不用特别懂，指的是：不用像微软、IBM、苹果那样的专业开发团队那么牛逼。

只要随便能自己建构起一套完整的系统来就可以了。

李俏现在的心情很复杂，不过既然领导下令了，那就得找。

裁人她不行，总不能说招人也不行。

何况，安夏也知道那种高级人才，不是HR谈谈就可以的，她对李俏的要求是把这些人的名单搞来，并且确认他们有没有想要换工作的意向。

剩下的事情，安夏会自己去解决。

李俏把她的人际关系网用到了极致，还真的找出了两个符合条件的人。

一个叫章光海，家学渊源，祖传绝技，中国的第一根电线杆就是他先祖架的，他先学了电力相关。然后又觉得计算机更有意思，然后又转身学了计算机。