第246章 为了中个标，大家都很……（第5/7页）

国产不是做不到好质量，要是真做不出来，外商也不是傻逼，非得上赶着跑中国来开厂，砸自己的牌子。

国产货最大的毛病是品控非常的……一言难尽。

安夏曾与一个在国内开厂的外国人谈过这个问题，那个外国人很苦恼，说中国工人不是做不好。但就是不肯好好做，她不理解这是为什么。

她问安夏：“随便瞎做，被质检出来还要返工，这不是浪费自己和公司的时间吗？”

安夏有心替同胞遮盖，但也找不出好的理由，只能说是某些人的侥幸心理，只要不是百分百的全品质检，就会觉得自己随便瞎做没事。

人都有惰性，在知道有机会偷懒的时候还不偷懒，那叫「慎独」，在古代属于品性高洁的君子行为。

安夏扪心自问，她自己都做不到这一点……自然也不会苛求别人能做到。

想要让人不折不扣的完成某件事，要么让他们有强烈的信念感……安夏自认做不到。

没有信念感这种内驱力，那就得拿出法家精神，用规则做外驱力。

紫金计算机的生产流水线现在产量不算特别高。

因为每过一道生产工序，品检系统都会对产品进行百分之百的检查。

“如果全部都无人化生产了，可能产量能提高不少，机器是不会偷懒的，要出错就是错一批，能查出来，总好过只有一两个小毛病。”车间主任有感而发。

他的话被旁边的工人听见，他们没说什么。

但是他们望向这边的眼神里满是无奈和疲惫。

很多人是从工厂里下岗，然后才进了这里。虽然暂时衣食无忧，可是他们曾经以为可以干一辈子的厂子说没就没，已经给他们造成了极大的心理阴影。

紫金的厂虽然工资不差，各种福利也不错，但到底是「个体户」，吃国家粮的工厂都能倒闭。何况是「个体户」，说不定哪天就没了。

人整天活在不确定的因素之中，就会有一种朝不保夕的恐慌，由此带来的最大的问题就是做一天和尚撞一天钟，什么职务发明，什么提高生产效率的小巧思，什么努力让工艺变得更好……有必要么？说不定哪天自己就没了，还折腾个啥。

最积极的事情莫过于在本职工作外想办法找第二职业，兼职个副业，或者随时跟其他公司保持联系，万一被开除，还能马上入职。

安夏做为一个见过大型互联网公司疯狂裁员的人，对生活在不稳定环境里的人的心态实在太了解了。

车间主任大大咧咧，也不管身边有没有人在听，张口就来。

她不能当这事没有发生，万一能拿下这单生意，结果熟练工全跑光了，这还怎么搞？交不了货，违约赔钱吗？

安夏召集厂里的员工开全体大会。

安夏先去了一趟洗手间准备，隔着门，她听见有几个女工在聊天。

“怎么好好的忽然要开全体大会？”

“不知道啊，哎，是不是要引起全自动流水线，要把咱们都开除了？”

“不会吧，我刚把上个月的工资全寄回家呢。”

“嗐，这有什么，再找一个包吃包住的厂子干着呗。”

“你说得倒轻巧，上哪儿找去。”

“去南边呗，我有亲戚就在南山区，说那边好多电子厂在招人。”

“那也得要路费啊……”

女工们叽叽喳喳的聊了几句，便出去了。

安夏走进会议厅的时候，已经坐满了人，一些人表情麻木，这些人够年轻，还有退路。

另一些人则忧心忡忡，他们往往是下岗工人，三十五岁以上，在本市有家有口，不能像年轻人那样，来一场说走就走的打工。

安夏看着他们，打开麦克风：“大家下午好，今天开这个会，是想告诉大家一些事情。”

有人深深的吸了一口气，等待着从安夏嘴里说出「下岗」「优化」之类的字眼。

安夏没有卖关子，直接说：“公司正在争取一批政府采购订单，这是一个非常重要的部门，对产品质量要求非常高，我希望大家在工作中能严格要求自己，尽己所能，优化工艺流程，关注一切生产中发生的异状，每个人都是自己手里工序的质量保证。”

哦，不是裁员啊……员工们的心稍稍放下来，同时又对安夏的后半句话不以为然：你赚钱，关我什么事？

我凭什么要费自己的力气，替你去提高效率，不是有专人做质检吗？

安夏继续说：“这几年，有很多外商台商港商在南方开电子厂，想必大家都知道。不知道你们去过没有，我去过，那些厂把每一个工序都拆分细化到不能再细化。

你是拧螺丝的，就拧一整天的螺丝，做到最后闭着眼睛都能拧。

你是扫码入库的，就一直只需要做一个动作，拿起线路板，对着扫码口照一下，放到一边……