第9章（第2/3页）

李敏说这人是某公司的老板，那家公司在京州很大。

孟思远没有回，看着她说男朋友家里与那位老板的关系。

她看出了李敏当时的得意，与展现出的虚荣心。她不觉得这有什么大不了的，谁都有虚荣，就跟她想拿到巨牛逼的工作offer再装作毫不费力的样子以向人炫耀一样。

虚荣心带来的快乐很短暂，作为朋友，绝不该扫兴，要鼓掌。

末了，自己回了一句：好厉害啊，我回国找不到工作的话，可得靠你了。

孟思远记不住是什么关系，是哪家公司更是忘了。那时的京州离自己很远，没有多少兴趣去查一下。

到家后，孟思远将面包丢进冰箱。

搬家后还没买过酒，是她故意为之。酒精热量不低，她也没什么瘾。就是此时，很想喝一杯时，有些遗憾。

李敏过得很好，金钱能熏陶出贵气，她变成了当年她们在商场里看到了的精致丽人，发丝都透露着保养到位。郑欣颖与她的关系大致都能猜得出，在他们那个圈子里，郑欣颖是仰人鼻息的。

孟思远看了手机，没有消息。李敏没有联系她，她也不会去主动联系李敏。

自己是叙旧，别人当成来攀关系，就尴尬了。

市场部总监胡志锋回来后，就处理了一堆事务性工作。开了会，宣布了部门内两个组以后直接向孟思远汇报工作。

会议结束后没多久，副总监周彦就来办公室找他。

“老大，出差辛苦了，怎么也不歇一天，赶着回来跟老板汇报工作？”

“劳碌命。”胡志锋摇了头，“我说你什么好，人家刚来，你至于为难她吗？”

“我可没有。”周彦问了他，“怎么就突然调了她来给你当助理。”

胡志锋笑了，“怎么，你想来给我当助理？就你这脾气，让你干些细致活你都觉得麻烦，再让你跟着去开会做笔记，你不得跟我抬杠，是大材小用了。”

话虽这么说，助理这个职位哪里是打杂，晋升空间很大。至于开会，也是跟随去参加高层会议。

周彦盯着他，“这架势，以后不会还要让我给她汇报工作吧。”

“你想多了，两个搞人事的在斗而已。”胡志锋放下杯子，“让你手下人收敛点，这不是让他撒野的地。”

看周彦离开办公室的背影，周彦算是他一手带起来的。性格有些傲，在公司呆久了，眼瞧着集团的逐步扩大，也会有盲区。比如，觉得自己对集团发展至关重要，理应得到更多。

希望新来了人，能让他看清盲区。

胡志锋又喝了口茶。今天老板不在公司，自己不必去汇报，但该做的准备也不能少。老板体力也真够好的，又出差去工厂了。

集团发展到这个规模，老板这个风格的反而是少数，他几乎是直接管理生产制造运营，各区负责人直接向他汇报。规模没华科集团这么大的公司，在架构上董事长不会亲自抓生产制造线，会将权力下放给总负责人，总负责人再向董事长汇报。

一把手抓生产管理，能极大程度地接近一线，掌握市场最新动向，这几年公司在大方向上没出过错。缺点也有，一把手累一点，人的精力是有限的，可能其他方面就顾不上。

胡志锋有时也会揣测，到底是老板精力旺盛，热爱工作，还是没有真正信任的人。

孟思远让薛彤帮忙定了咖啡甜点当小组会议的下午茶，头一回与自己手下人开会，她讲话很简单，他们在业务上，遇到难点、需要更多资源，可以直接来找她，她会配合并帮助他们。年底奖金与个人业绩挂钩，她会最大程度地争取奖金和工资涨幅的最终决定权。

她说完后停顿了下，实打实的利益是驱动器。华科在业内的工资水准算得上不错，福利待遇到位，这些是以公司高速增长为前提的。增长之下，一些问题就可以被忽略。

见他们无任何反应，她接着说，我这不养闲人，接受不了可以转岗，不要拖慢团队的前进速度。

薛彤静观着周遭人的反应，刚刚孟总说奖金升职时，底下这一帮人还有些无动于衷，都不是职场新人，明白这是给愿景。每个领导都会画饼，做到的是极少数人，每一次都要信，那真心得错付多少回。

然而刚才的重话一出，他们脸上的神情没了刚才的轻松。孟总这话太直白了些，薛彤在想，她是不是意有所指。毕竟组里面，有关系户，也有倚老卖老的资深员工。业绩上远比不过周彦带的团队。

孟思远双手撑在桌上，看着下面的人，“我希望我们的团队向着以下这八个字的方向努力：严肃、活泼、团结、紧张。”

她不喜欢冗长而低效的会议，说完之后就结束会议，离开时一同事主动递给她一杯咖啡，她笑着说了谢谢后回了办公室。