第9章（第3/3页）

管理两个组只是她工作的一部分，今后更多是由部门经理向她汇报。

孟思远不知道手下人对她刚才的话反应如何，她也不想知道，更不会打探什么。刚刚就是她做事的规矩，若有人反应很大想违背，她会杀鸡儆猴，用手段让人明白她的规则。

她没那么有领导瘾，前面费点力立好规矩，会让她之后的工作省事很多。

她刚想着手做下一件事时，手机就震动了，是前同事的消息，两人偶尔会有工作上的交流，前同事说明天要去跟手下人谈裁员，之前没做过这种事，觉得心理压力挺大的。

孟思远觉得奇怪，先问了为什么裁员，公司出现问题了吗，前同事回答说没有，是新上任的总经理觉得这条业务线没那么赚钱，也是为了开辟自己的新业务线。她嗅到了人事斗争的味道，没有多问。

她没有做过裁员的工作，但设身处地想了下，被裁员工一定会有对抗的态度，先为了自我保护，那么在沟通上一定要谨慎，有时善心与同情，会被利用；其次就是，立场问题，留下的终究是要站在公司那一边。如果不想心理压力负担那么大，那就让HR当坏人，但大家要配合一起做好这件事。

孟思远没有发信息，给前同事打了个电话，把她的想法说了下。两人又聊了会，前同事叹了口气，说谁知道老板怎么想的。

挂断电话后，孟思远迟迟不能进入工作状态，听到这样的事，代入到被裁者的视角，她会心里很不好受，她站起身走到了窗边。

刚刚的电话，双方心知肚明但又没有说的一点是，裁员有指标，HR会根据绩效指标给出建议，而具体到哪个人，动谁会对部门影响最小，最后的决定，是由部门负责人做出的。

做决定时只是一个人名，约谈时面对的是活生生的人。虽是前同事做出的决定，但内心是非常不好过的，是想当好人的。

可总要有人当坏人，孟思远安慰了前同事，作出决定的人不是直接执行者，这不是你的错，给够赔偿就好。

落日越来越早，这间朝西的办公室，在这个时分，整间屋子都会被阳光洒满。缺点就是，这个时节冷气已关，屋子里不免有些热，没那么舒适。

孟思远拉上窗帘，办公室变暗的那一刻，她想到了前同事的最后一句话。