第15章 热忱能成就一切（第6/7页）

有太多人都在做自己不喜欢的工作。对于为什么非得做这样的工作不可，或者为什么要为了家庭因素而“卡”在一个工作上等等，他们会端出各种理由。可能会指向自己因而赚来的钱，指向这些钱所能买到种种令人眼花缭乱的消遣。可是他们却无法诚实地指向内心的平静，所以也无法诚实地指向成功。

人们的工时日益缩短，但凡是有工作的人还是会把很大一部分的时间花在工作上。假如那部分的人生变了质或不快乐，必然会对剩余的时段造成不利的影响。无论如何，为什么要白白让人生任何一部分造成你的遗憾？工作可以是了不起的自我实现，只要你在投身前就加以审视，并看出它正确无误。

接下工作前先进行这些步骤

决定自己到底想要哪种工作。这需要大量的自我分析，而且假如你没有首要目标的话，对这件事就要非常注意。回顾一下本书。你希望活出自己的人生，关上所有不会使你受益的过往之门，活得没有恐惧，赢得各种财富……这一切都要通过内心的力量，当然也要通过自己的努力。你就是“你”，而且有某种工作会把“你”表现出来，一如作家是通过写作把自己表现出来，一如工匠是用手艺把自己表现出来。经济中的一切都有助于你找到想要的工作，而且假如某种工作刚好没有，那就由你来创造。

选择你想任职的公司或想追随的老板。可选择的对象同样有很多。公司的记录一般都是众所皆知，值得花点心思去了解。个人的记录可能也是众所皆知，或者可以由许多方面判断，或直接去认识此人。找出你可以合作的公司或个人，找出其中的机会和工作。

假如你想要任职的地方是自己创的公司，那就把同样的审核标准用上！

判断你拿得出什么。这方面的彻底检视可能会使漏洞浮现出来。你可能会先想要把洞补平，或者可能会无比公正地找出并直指可以用哪些方法来暂时弥补，直到能靠经验把它补足为止。此时要把“工作”的概念抛开，全神贯注地关注在你拿得出什么对方想要的东西上。黄金律会帮助你。

把自己和自己的条件呈现在新雇主面前。前文在谈到我们决定后退来审视时，指的就是这个。了解你想要的工作、为了得到它所做的准备，以及得到这份工作并不是个别独立的过程，它们会逐一回报给你宏观又诚实的视野。当它们有热忱在后面支持时，足以挡住其他人的阻碍就会一扫而空。

你对自己热忱吗？

热忱会从一个内心蔓延至另一个内心，这也是我们一般看见它的运作方式。不过，你有没有试过对自己充满热忱？成为自己的后盾？

从“自己”的身上倒走会很好玩，而且非常有启发性，彷彿是走出自己的躯壳，然后看着那个称为“你”的人。

如果你对那个人有热忱，很好！就算你的热忱只是因为他做出过明显的承诺、让他相信自己、让他有意愿努力，就算在成就方面暂时还看不出什么进展，也很好！要跟他的频率对一下。衡量一下他肯不肯付出，观察他是否善用老天给他的力量。当你看出他是个可以赏识的人时，就为他欢呼一下！

假如你听到他替自己找借口，就对他摇摇手指。告诉他，我们对人生所展示的影像会被人生映照回来。你所拿的镜子并不能自创它所反射的影像。

他了不了解？他明不明白自己才是命运的主宰？

很好！为他欢呼一下！

这样还行吗？

成功不必解释，失败不容推托。

心静方法论

热忱与行动

热忱会催生认同与行动的干劲，不管你推销的是产品、服务还是自己。一封热忱的信可以让大人物拨出时间来帮忙，同样的一番话，若说得不热忱则得不到你想要的效果。可能的话，以第三方的名义请人帮忙，无论如何都要让帮忙的人看到这事对自己的好处。热忱让你忙一大堆事都不觉得累。

负面与正面

负面记忆和正面记忆在内心里都有个记忆库。当你提出负面的思想或行动时，就会把负面的记忆库打开，而且可能会失去所有的说服力。即使追加正面的说法来消除负面的感受，负面照样会产生不好的结果。好的推销就是诚实的推销。假如你让自己的良心妥协，良心就会弱化。它会不再指引你，使你得不到内心的平静。

热忱需要聚焦

有很多具有热忱的人会失利，是因为他的热忱没有足够的后盾。诚实有效的推销的前提是必须具备相关知识来协助顾客，并有强烈的渴望为顾客服务。找工作的过程是“推销自己”的理想示范。你必须在过程中展现出真的想要那份工作，愿意做好准备来赢得那份工作，其中最重要的是，会一心一意关注新老板的利益。